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KN Group
B轮 · 100~500人 · 金融业·互联网金融
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更新:2025-11-16
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KN Group成立于2014年,总部设在中国香港,公司在香港、上海、雅加达等地设立研发中心,致力于为金融产业升级提供科技服务。十年来,通过分析大量用户数据,公司构建了独一无二的消费行为大数据模型,为各类持牌金融机构提供了技术支持。KN Group凭借丰富的模型经验,业务已拓展至全球,包括泰国、菲律宾、巴基斯坦、印尼、墨西哥等多个国家,并在这些国家获取了多类金融牌照,发展成为集人工智能创新与全球金融服务于一体的领先科技集团。
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南京背包走天下文化传媒有限公司
近日,有网友在社交平台爆料称,截至2025年6月底,中国农业银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、中信银行等多家银行仍未发放2024年年终奖。 有自媒体透露,中国银行未发年终奖名单涉及国内总行、北京市分行、上海市分行等7省市分支机构,以及新加坡分行、伦敦分行、纽约分行等海外地区。
嘉兴云畅企业服务有限公司
CPU 设计工程师 60-100w 工作地点;上海市浦东新区张江高科技园区 要求;平头哥,sifive 这些专业做 risc-v cpu 设计的人 1、本科或以上学历,计算机工程、电子工程、微电子工程等相关专业; 2、5 年以上 CPU 设计经验,熟悉处理器架构、微体系结构、数据通路、控制逻辑和存储器层次结构; 3、熟悉 C910 指令集和相关处理器架构,具有在此基础上设计处理器的经验优先考虑; 4、熟悉 Verilog 或 VHDL 等硬件描述语言,具有较强的逻辑设计能力和工程实现能力;
拉卡拉
如果是955税后到手1万,则一个月工作160小时,且假设足额缴纳五险一金,且再加上5%的补充公积金是(625+625),那就相当于企业用人成本18078元,相当于113元/小时。 如果是996税前1万,则一个月工作288小时,且假设为了到手更多,采用最低缴纳五险一金,那就相当于企业用人成本11234元,相当于39元/小时。 113和39,差了接近3倍,这能一样么?即使不考虑时薪,纯粹考虑企业用人成本,也是1.6倍的关系。 如果再在一线,上海市的最低工资标准,是每小时22元。 最低标准的“月入10000”,只不过是最低工资标准的2倍而已,当然不算太难——毕竟大学生比例,即使在年轻人中也就不过半。 但如果是最高标准的“月入10000”,却是最低工资标准的5倍,这当然就不算很容易了。
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严女士
KN Group · HRBP
影响力380 访客5444
上海
个人简介:大数据/人工智能人力资源(HR)/人事,任职KN GroupHRBP职位,常驻上海;近期有5444位访问者,在脉脉形成影响力380;在2023-8至今,任KN Group公司HRBP职位;在2022-5至2022-11,任太美医疗公司HRBP职位;在2018-5至2022-2,任悠桦林信息科技(上海)有限公司公司人事经理职位;在2016-2至2018-5,任宅米网公司HRBP职位;在2012-9至2016-2,任如家酒店集团公司人事主管职位。
个人简介
大数据/人工智能人力资源(HR)/人事,任职KN GroupHRBP职位,常驻上海;近期有5444位访问者,在脉脉形成影响力380;在2023-8至今,任KN Group公司HRBP职位;在2022-5至2022-11,任太美医疗公司HRBP职位;在2018-5至2022-2,任悠桦林信息科技(上海)有限公司公司人事经理职位;在2016-2至2018-5,任宅米网公司HRBP职位;在2012-9至2016-2,任如家酒店集团公司人事主管职位。
职业标签
薪资福利管理
绩效管理
招聘与配置
员工关系
工作经历
HRBP
KN Group
2023.08 - 至今(2年3个月)
人力资源规划
招聘配置
HRBP
太美医疗
2022.05 - 2022.11(6个月)
人事经理
悠桦林信息科技(上海)有限公司
2018.05 - 2022.02(3年9个月)
人力资源管理师二级
人力资源规划
员工关系
培训开发
招聘配置
组织发展
绩效管理
薪酬福利
HRBP
宅米网
2016.02 - 2018.05(2年3个月)
人事主管
如家酒店集团
2012.09 - 2016.02(3年5个月)
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工作经历
职业标签
HRBP
KN Group
2023.08 - 至今(2年3个月)
人力资源规划
招聘配置
HRBP
太美医疗
2022.05 - 2022.11(6个月)
人事经理
悠桦林信息科技(上海)有限公司
2018.05 - 2022.02(3年9个月)
人力资源管理师二级
人力资源规划
员工关系
培训开发
招聘配置
组织发展
绩效管理
薪酬福利
HRBP
宅米网
2016.02 - 2018.05(2年3个月)
人事主管
如家酒店集团
2012.09 - 2016.02(3年5个月)
薪资福利管理
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员工关系
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徐女士
上海腾桥信息技术有限公司 · 人力资源总监HRD
影响力542 访客6311
北京朝阳区
个人简介:大数据/人工智能人力资源(HR)/人事,任职上海腾桥信息技术有限公司人力资源总监HRD职位,常驻北京;近期有6311位访问者,在脉脉形成影响力542;在2024-5至2025-4,任上海腾桥信息技术有限公司公司人力资源总监HRD职位;在2020-6至2023-3,任瓴岳科技集团公司人力资源总监HRD职位;在2016-7至2019-7,任阿里妈妈公司HR职位;在2013-8至2016-7,任百度公司HR职位。
个人简介
大数据/人工智能人力资源(HR)/人事,任职上海腾桥信息技术有限公司人力资源总监HRD职位,常驻北京;近期有6311位访问者,在脉脉形成影响力542;在2024-5至2025-4,任上海腾桥信息技术有限公司公司人力资源总监HRD职位;在2020-6至2023-3,任瓴岳科技集团公司人力资源总监HRD职位;在2016-7至2019-7,任阿里妈妈公司HR职位;在2013-8至2016-7,任百度公司HR职位。
职业标签
工作经历
人力资源总监HRD
上海腾桥信息技术有限公司
2024.05 - 2025.04(11个月)
COE
人力资源规划
员工关系
培训开发
招聘配置
组织发展
绩效管理
薪酬福利
人力资源总监HRD
瓴岳科技集团
2020.06 - 2023.03(2年9个月)
COE
人力资源规划
员工关系
培训开发
招聘配置
组织发展
绩效管理
薪酬福利
HR
阿里妈妈
2016.07 - 2019.07(3年)
HR
百度
2013.08 - 2016.07(2年11个月)
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工作经历
职业标签
人力资源总监HRD
上海腾桥信息技术有限公司
2024.05 - 2025.04(11个月)
COE
人力资源规划
员工关系
培训开发
招聘配置
组织发展
绩效管理
薪酬福利
人力资源总监HRD
瓴岳科技集团
2020.06 - 2023.03(2年9个月)
COE
人力资源规划
员工关系
培训开发
招聘配置
组织发展
绩效管理
薪酬福利
HR
阿里妈妈
2016.07 - 2019.07(3年)
HR
百度
2013.08 - 2016.07(2年11个月)
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M女士
KN Group · talent acquisition
影响力559 访客802
上海黄浦区
个人简介:大数据/人工智能人力资源(HR)/人事,任职KN Grouptalent acquisition职位,常驻上海;近期有802位访问者,在脉脉形成影响力559;在2024-7至今,任KN Group公司talent acquisition职位;在2021-12至2024-7,任字节跳动公司人力资源职位。
个人简介
大数据/人工智能人力资源(HR)/人事,任职KN Grouptalent acquisition职位,常驻上海;近期有802位访问者,在脉脉形成影响力559;在2024-7至今,任KN Group公司talent acquisition职位;在2021-12至2024-7,任字节跳动公司人力资源职位。
职业标签
工作经历
talent acquisition
KN Group
2024.07 - 至今(1年4个月)
社会招聘
人力资源
字节跳动
2021.12 - 2024.07(2年7个月)
人力资源规划
执行力
招聘配置
沟通协调能力
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工作经历
职业标签
talent acquisition
KN Group
2024.07 - 至今(1年4个月)
社会招聘
人力资源
字节跳动
2021.12 - 2024.07(2年7个月)
人力资源规划
执行力
招聘配置
沟通协调能力
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职位
APP产品TL
45k-80k · 15薪
上海
本科及以上
5-10年
APP产品
金融产品
工作职责 1. 负责公司平台整体用户端核心产品的建设和交易链路设计,对用户体验和交易转化率负责; 2. 结合市场分析和用户需求分析,对分渠道/人群做差异化的产品承接,提升流量转化效率; 3. 通过与运营的配合及产品创新,提升拉新、留存、转化等关键步骤数据指标,对整体用户的增长负责; 4. 充分理解用户,站在用户角度优化整体体验,流程,对用户在全流程服务满意度负责,对平台的整体生态建设负责,协同相关集团其他事业部完成公司业务指标。 任职资格 1. 8年以上用户端产品及运营工作经验,操盘或作为核心参与过平台用户规模从1到10阶段的产品运营体系建设; 2. 数据导向、逻辑清晰、具备结构化思考能力,对业务模式、用户需求、运营策略有较深入的理解; 3. 良好的学习能力和创新精神,能够快速理解新的业务模式和产品形态,有想法、有坚持、能落地; 4. 抗压能力强,对工作有责任心,能积极主动完成工作,具备良好的服务精神和团队合作能力。
产品经理
25k-50k · 16薪
上海
本科及以上
5-10年
岗位职责 1、负责信贷业务的C端产品规划和设计,对用户体验、流程转化和业务产出价值负责; 2、持续关注产品数据及分析结果,依托数据对产品功能和相关流程进行关键点的改进和优化; 3、能深入洞察用户行为,识别用户潜在需求,提出产品流程优化需求; 4、关注用户体验,对所有影响用户行为和使用体验的方面进行全方位监控,积极有效地推动产品改进和优化; 5、具备优秀的沟通能力,能有效协调团队内外部资源,管理并推进项目落地; 6、分析同业产品,制定竞争策略,推动产品迭代优化; 7、联动公司内部各团队,设计并落实各类运营活动,提升用户全生命周期的价值。 任职要求 1、统招全日制本科及以上学历,数学或理工科类相关专业优先; 2、3年以上产品经理经验,熟悉前后端架构、功能模块,熟练编写PRD(产品需求文档),熟练掌握Axure等原型设计软件;有成熟产品项目经验; 3、对数据敏感,善于从数据的变化中获取业务发生的变化,并熟练使用数据分析工具; 4、较强的综合管理能力和沟通协调能力
海外模型负责人
40k-75k · 15薪
上海
本科及以上
10年以上
信贷风控
风控建模
岗位职责: 1、负责印尼风控模型团队的管理及人才培养,制定团队目标,提升团队整体技术能力和业务理解; 2、针对印尼业务市场的特点,主导贷前/贷中信用评分模型、反欺诈模型、额度定价模型、运营模型的开发、验证及迭代优化,确保模型在不同市场的有效性和稳定性; 3、跨部门协作,与产品、技术、运营等部门紧密配合,推动模型在业务策略的落地应用; 4、关注市场动态和竞品风控策略,持续优化模型竞争力,基于大数据分析,挖掘用户风险特征,为业务决策提供数据支持定期输出风控模型分析报告,向管理层汇报模型表现及优化建议。 任职资格: 1、硕士及以上学历,数学、统计学、计算机科学、金融工程等相关专业优先; 2、8年以上风控建模经验,3年以上团队管理经验,有海外市场风控模型经验者优先; 3、熟悉现金贷、消费金融或互联网金融行业的风控全流程,包括贷前、贷中、贷后风险管理; 4、精通逻辑回归、决策树、随机森林、XGBoost、深度学习等机器学习算法,熟练使用Python/R/SQL等工具; 5、具备优秀的团队管理和跨部门协作能力,能够带领团队高效完成目标。
风控策略
25k-50k · 16薪
上海
本科及以上
3-5年
岗位职责 1、信贷业务owner角色,基于量化分析,为项目营收利润负责,根据项目。洞察业务数据,发现业务问题,寻找解决方案,推动落地执行,达成业务目标; 2、通过分析多维度数据,为贷款客户设计优化风险策略,包括:客户准入策略、授信策略、风险定价策略、贷中额度调整策略,贷后催收策略等; 3、跟踪金融产品的整个流程,从前端流量、运营、贷前准入策略、反欺诈规则、评分模型等各个方面利用数据分析提高产品各个环节运行效率,从而提高项目整体收益率; 4、熟悉贷款(贷前,贷中,贷后)各业务环节风险指标的计算逻辑,设计风险层面的可视化报表; 5、和建模团队、产品、IT团队紧密合作,推进策略的执行和上线; 任职要求 1、统招本科及以上学历,数学、计算机、统计或金融等相关专业优先; 2、3年以上互联网金融,消费金融,信用卡策略或数据分析经验; 熟练使用数据库语言SQL、至少熟练使用R/Python/SAS其中一种分析工具; 3、有较强的逻辑思维和数据敏感性,具备独立分析判断能力,能及时发现业务的痛点并使用数据分析佐证和提出解决建议; 4、有强烈的学习和提高欲望,责任心强,能够承担一定的压力,渴望在快节奏的成长公司提升自己,创造价值。
风险策略(国内+海外都有)
30k-60k · 17薪
上海
本科及以上
经验不限
风控策略
信贷风控
岗位描述: 1.负责存量客户贷中风险策略的制定和优化,包含不限于额度策略、交易策略等; 2.通过对内部行为数据和外部数据的挖掘和分析,不断提升客户风险识别能力,优化风险分层; 3.持续监控存量客户的资产质量,完成专项的分析,优化风险策略和业务流程; 4.基于贷中风险策略需求,和模型团队沟通,提出符合贷中风险管理需要的模型开发需求,并完成模型的应用及效果反馈; 5.和运营、产品团队配合,参与制定存量客户的促活和留存策略,优化资产结构; 任职资格 1、统招本科及以上学历,数学、计算机、统计学或金融等相关专业者优先; 2、有4年及以上在互联网行业数据分析相关经验,或金融领域进行策略分析的相关工作经历; 3、熟练使用Excel、PPT等常用软件,SQL、Python技能基础扎实; 4、具备良好沟通能力和项目推动能力,有强烈的学习和提高欲望,并对风险有敏锐度; 5、理解和熟练掌握行为变量的分析及风控方法。
法务合规总监
40k-75k · 15薪
上海
硕士及以上
10年以上
工作职责: 1. 合规体系管理:建立健全并持续优化公司合规管理体系,确保其符合国家金融监管机构(如央行、金监局等)的最新法律法规和政策要求。 2. 风险识别与防控:主导日常合规审查、监测与评估,及时识别、评估和预警业务中的合规风险,并提供有效的解决方案。 3. 内外部沟通:作为主要联系人,高效应对监管机构的检查、问询与沟通;同时为内部业务部门提供合规咨询、培训与支持,将合规要求嵌入业务流程。 任职要求: 1. 经验背景:本科及以上学历,法律、金融、经济等相关专业;8年以上金融行业(银行、消费金融、互联网金融等)合规管理经验,有团队管理经验者优先。 2. 专业知识:精通中国金融监管法律法规,熟悉网贷、消费信贷、助贷等相关领域的监管框架和合规实践。 3. 核心能力:具备出色的风险洞察力、沟通协调能力和解决问题的能力;工作严谨,责任心强,能承受高强度的工作压力。
海外模型(骨干)
30k-55k · 15薪
上海
本科及以上
经验不限
职位描述: 1.负责金融信贷场景的风控模型开发和落地、 效果跟踪、持续优化和迭代,为业务风险指标负责。 2.负责基于大量信贷数据,挖掘深层次特征,发现潜在商业价值和属性。 3.负责对信贷风险进行评估和控制,包括监控模型风险相关的指标。 4.负责通过数据分析/数据建模,协同、帮助部门内外同事完成各项工作。 任职要求: 1.本科生及以上学历,计算机/自动化/数学/统计/金融等专业优先。 2.熟练掌握包括但不限于分类、回归、聚类、xgb等常用算法,并具有一定的实践经验。 3.具备扎实的编码能力,能熟练使用Python/Java/scala之一。 4.有较强的学习能力和沟通协作能力。 5.有过风险模型/营销模型等应用背景是加分项。
用户运营
25k-50k · 16薪
上海
本科及以上
5-10年
岗位职责 1、负责用户端生命周期运营管理(海外市场),制定用户运营策略和机制,对用户进行分层管理,促进用户整体的转化、留存、提额和召回; 2、负责老客营销,与数分团队深入合作,对不同的老客画像,搭配不同的老客offer营销策略,持续AB实验优化业务指标; 3、优秀的数据分析能力,数据敏感度高,深入剖析业务数据,从数据中洞察问题,调整相应运营策略; 4、关注用户体验,对影响用户行为和使用体验方面进行监控,积极有效地推动产品进行持续的优化和改进。 任职要求 1、本科以上学历,3年以上相关工作经验,熟悉互联网信贷产品或有相关工作经验者优先; 2、熟悉用户增长营销手段,熟悉各类用户转化和成交提升方案,优先考虑有互金领域用户增长经验; 3、有较强的数据分析(能够使用SQL/Hive/Spark等工具)和处理能力,善于寻找业务机会,学习能力强,吃苦耐劳; 4、具备较强的逻辑分析能力及数据敏感度,通过数据分析总结经验和沉淀方法论,不断探索业务新增长点; 5、出色的沟通协调能力以及推进能力,能调动跨部门资源,推动项目按期落地; 6、良好的沟通能力和团队合作精神,良好的组织协调能
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公司地址
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