巴奴毛肚火锅

岗位职责: 1. 负责新媒体平台的内容策划、发布及日常运营，提升账号影响力与用户活跃度； 2. 根据业务目标制定新媒体运营策略，推动粉丝增长与品牌传播； 3. 跟踪内容传播效果，定期进行数据分析并优化运营方案； 4. 结合热点与用户需求，策划互动活动，增强用户粘性； 5. 维护各新媒体渠道的正常运作，确保信息传递的及时性与准确性。 任职要求： 1. 具备良好的文字表达能力，能独立完成内容撰写与编辑； 2. 熟悉主流新媒体平台的运营机制和用户特点； 3. 具有较强的数据敏感度和分析能力； 4. 善于沟通、具备团队协作意识，能高效推进项目执行； 5. 有责任心，能适应较快的工作节奏。

1、品控体系建设：根据国家、行业、地方法律法规及行业新标准，结合公司业务发展，制定品控战略规划、年度计划，优化迭代品控全流程标准体系，匹配公司扩张与经营目标； 2、食品安全管理：不断完善食安风险预防体系，通过稽核、检测等手段识别公司产品和运营上的食安风险和漏洞，消除风险，查漏补缺，不断降低风险发生的几率； 3、产品品质管理：推动供应链到门店的全链路产品品质的提升，保障门店出品的产品质量持续稳定，支撑产品主义，持续提升顾客满意度，降低顾客投诉率； 4、供应商品质管理：从源头开展供应商品质管理活动，建立原料质量准入标准，推动供应商整改，提升供应商供应产品品质； 5、团建与人力资源管理：识人、选人、用人、育人，做好人才储备，形成人才梯度； 6、其他事项：应对食品安全政府监管，处理公司危机事件，支持公司核心项目等；

岗位职责 1、负责薪资、理财等总账模块核算和统筹工作 2、负责集团、供应链费用复审和境外费用审核入账 3、参与总账管理制度的优化、总账会计SOP的迭代优化 4、在月度结账、年度结账过程中确保数据准确无误。 5、负责及时准确出具集团财务报表和管理报表,通过波动分折检查数据异常并对异常数据进行检查和修正 6、负责及时准确出具后台、门店和供应链绩效核算数据 7、负责对外披露和对外数据支持 四大背景 工作经验3-5年 熟悉国际会计准则 港股上市报告及披露经验

职位名称：HRBP（OD/C&B/TD方向） 公司名称：巴奴毛肚火锅 工作地点：北京 【岗位定位】 我们正在寻找具备国际顶级人力资源咨询公司实战经验的专业人士。你将带着3-5年咨询公司沉淀的方法论与项目经验，直接落地到巴奴快速发展的业务中，推动组织升级与人才体系建设。 【岗位职责】 1. 运用专业咨询工具，对组织架构、权责体系进行诊断并输出优化方案； 2. 牵头搭建/迭代岗位职级体系、任职资格标准及宽带薪酬架构； 3. 建立并运营核心人才盘点、测评与继任者计划； 4. 主导组织变革、绩效管理优化、人力资源数字化等关键项目落地； 5. 提供行业对标研究与数据驱动的人力资源专业建议。 【任职要求】 1. 学历：国内外知名院校（985/211或QS前200）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、MBA等相关专业优先； 2. 咨询背景：毕业后直接进入世界知名人力资源咨询公司（如美世Mercer、韦莱韬悦WTW、怡安翰威特Aon Hewitt、合益Hay Group、光辉国际Korn Ferry等），并连续工作3-5年； 3. 核心能力：薪酬激励（C&B）、精通组织发展（OD）或人才发展（TD）模块，具备扎实的逻辑分析、数据分析和方案呈现能力； 4. 个性特质：高自驱力，善于跨部门沟通，愿意在快节奏业务场景中推动方案落地。 【我们提供】 - 中国最大品质火锅品牌的IPO前关键阶段，高成长空间； - 方法论到业务实战的完整闭环，影响力大；

岗位职责： 1.制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程； 2.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等； 3.制定并完善公司及一线业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作； 4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议； 5.领导交办的其他工作 职位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业； 2.具备至少5年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验； 3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强； 4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。

岗位职责： 1、内控管理： 1）建设境内外连锁企业的内控系统 2）负责收款、付款、资产等关键业务流程的内部控制设计与执行 3）组织内控稽核，通过"设计-执行-评估"三层机制保障企业财务安全 2、总账管理： 1）建立并迭代财务核算制度与标准 2）负责全集团记账管理，确保账务准确、及时 3）组织财务报表编制、绩效结果核算，支持审计与对外披露工作 3、税务管理 1）确保公司税务合规，应对税务外部检查 2）负责税务筹划方案的实际落地 3）提供业务涉税支持，控制税务风险 4、资金管理 1）建立有效的资金管理体系 2）负责银行账户管理、资金结算管理及资金数据管理 3）主导投融资管理，最大化资金效益 5、法务管理： 1）建立有效的法务管理体系 2）处理涉诉案件，管理知识产权 3）为业务提供法务支持，保障公司合规经营 6、流程制度数字化建设： 1）牵头搭建并迭代所辖模块关键流程、制度的设计优化、数字化工具建设及落地，确保覆盖全场景并有效执行 2）建立“设计-执行-管理-稽核”的监督检查与持续改进机制，稽核违规并管控落地效果 3）推动流程知识沉淀与全员赋能，提升团队执行力 7、团建与人力资源管理： 1）制定并落地部门人才梯队建设方案，明确部门伙伴成长通道、轮岗、训练及后备机制 2）负责部门绩效管理与人才盘点，推动优胜劣汰，激发团队活力，提升全员胜任度与人均效能 岗位要求： 1、上市公司财务管理负责人背景（优先百胜、麦当劳背景）； 2、年龄36岁以内； 3、需要有线下连锁门店业态企业工作经验； 4、具备海外财务经验 5、优先男性； 6、统招本科学历（985、211学历优先）。

职责描述： 1、优化集团绩效管理体系，探讨并选择适合公司的绩效管理方法、工具并推广实施; 2、优化绩效管理工作流程、组织编制公司绩效管理制度，建立公司绩效指标库: 3、推进建立集团、事业部绩效会议机制，分析核心岗位伙伴绩效改进点； 4、支持并监督各事业部、部门的绩效管理制度的建设与执行。 5、负责审核各部门绩效目标制定分解的合理性，管理、审核各部门绩效评价的合理性，为人才梯度、人员晋升、薪酬调整等提供绩效考核依据。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历,5年以上集团绩效管理工作经验，规模型公司背景; 2、精通绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的成功经验; 3、了解人力资源六大模块的专业知识,熟知绩效管理的流程和体系,能独立主导、推进绩效管理等体系执行; 4、具备良好的沟通表达能力、谈判能力，抗压能力强。