万方资本集团有限公司人脉圈

个人简介：基金业分析师/研究员，任职万方资本副总裁职位，常驻北京；近期有835位访问者，在脉脉形成影响力133；在2021-4至今，任万方资本公司副总裁职位；在2016-5至2021-4，任天灏资本公司股票分析师职位；在2015-3至2016-4，任天弘基金公司数据研究部研究员职位。

个人简介：经常发表专业演讲、主持行业会议和参加圆桌论坛，可以异出差提供面对面线下咨询培训服务。在多所高校担任客座教授、MBA研究生导师、研究员和研究院院长，可以承担汽车机械计算机市场研究专业的校企合作科研课题。

个人简介：可道产业集团负责统筹开发运营产城项目

个人简介：产业投资、产业运营、行业专属产业园区定制经营

个人简介：房产建筑业CEO/创始人/企业高管，任职奥山集团有限公司 助理总裁兼力行政中心总经理CHO职位，常驻湖北；近期有1116位访问者，在脉脉形成影响力61；在2015-7至今，任奥山集团有限公司公司 助理总裁兼力行政中心总经理CHO职位；在2014-7至2015-7，任绿地控股集团湖南房地产事业部公司人力行政中心总经理职位；在2013-11至2014-7，任阳光城集团股份有限公司公司区域副总经理兼人力资源及行政总监职位；在2012-1至2013-11，任纽宾凯（控股）集团有限公司公司董事长助理兼人力资本中心总经理职位；在2006-7至2011-12，任香港九龙仓（中国）置业有限公司公司人力资源中心副总经理（主持工作）职位；在2002-6至2006-6，任南京熊猫电子股份有限公司公司 区域人事行政经理╱华中大区人力资源总监职位；在1998-11至2002-6，任法国达能集团（亚太）有限公司公司薪酬福利主管╱培训高级经理职位。

个人简介：律师事务所律师/法务，任职浙江浙联律师事务所专职律师职位，常驻浙江；近期有3404位访问者，在脉脉形成影响力356；在2020-10至今，任浙江浙联律师事务所公司专职律师职位；在2018-4至2020-10，任顺丰创新中心公司招商运营总监职位；在2015-6至2017-7，任阿里巴巴集团公司基地运营职位；在2012-3至2015-5，任恒生科技园集团总部公司高级品牌经理职位；在2008-9至2012-3，任绿城房地产集团有限公司公司绿城集团绿城会媒体、活动经理职位；在2005-5至2008-8，任新浪无线内容中心、新浪体育频道公司内容编辑职位。

个人简介：房地产集团CEO/创始人/企业高管，任职广东新濠畔集团有限公司执行总裁职位，常驻广东；近期有81位访问者，在脉脉形成影响力21；在2023-5至2023-8，任广东新濠畔集团有限公司公司执行总裁职位；在2019-12至2023-1，任广东新基产业投资控股集团有限公司公司集团产业运营中心总监职位；在2017-5至2019-12，任广州市富凯实业有限公司公司产业拓展总监职位；在2014-10至2017-5，任广东赢城投资管理有限公司公司项目总经理职位；在2009-7至2014-9，任佛山市亚洲国际家具材料交易中心有限公司公司总经办主任、物业管理中心总监职位。

个人简介：20年大中型企业人力行政管理工作经验,具有百亿销售额住宅房地产行业、全国产业园top10强产业园地产、百亿产值建筑企业、央企建筑企业，建筑龙头企业，建筑行业头部分包标杆企业和上市建筑企业高管。

个人简介：金融业风投/股权投资，任职雍雅堂文化投资有限公司项目管理职位，常驻广东；近期有511位访问者，在脉脉形成影响力44；在2016-12至今，任雍雅堂文化投资有限公司公司项目经理职位；在2015-2至2016-11，任香港美心集团公司项目管理职位；在2014-6至2014-12，任粤百年集团有限公司公司规划及项目开发经理职位；在2010-4至2014-6，任唯美集.集团公司唯美集.集团旗下--唯美荟.私人会所职位；在2010-4至2014-6，任唯美集.集团公司唯美集.集团旗下--里奥咖啡店职位；在2010-4至2014-6，任佛山“名乐都”多功能综合体公司规划及项目开发经理职位；在2010-4至2014-6，任佛山名镇公司规划及项目开发经理职位；在2010-4至2014-6，任广州市从化亿城·泉说公司规划及项目开发经理职位；在2010-4至2014-6，任广州市荔湾盛悦广场公司规划及项目开发经理职位；在2010-4至2014-6，任佛山市耀逸名轩公司规划及项目开发经理职位；在2010-4至2014-6，任惠州市金州商业广场公司规划及项目开发经理职位。

个人简介：1. 拥有11年人力资源从业经验，并有5年猎头经验，服务于世界500强企业。熟悉人力资源各个模块，熟悉通用类人才和金融行业人才的分布及特点。 2. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。 3. 基于雇主品牌视角下对招聘与人才建设的组织实施经验。 4. 结果为导向，总结经验并复制成功经验、改进失败做法。