北京海纳东方科技发展有限公司人脉圈

个人简介：O2O研发，任职北京嘀嘀无限科技发展有限公司Java研发工程师职位，常驻北京；近期有2077位访问者，在脉脉形成影响力800；在2024-11至今，任北京嘀嘀无限科技发展有限公司公司Java研发工程师职位；在2021-7至2024-9，任美团公司Java研发工程师职位；在2019-2至2021-7，任新东方公司软件开发工程师职位；在2018-6至2019-2，任京东公司Java研发工程师职位。

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个人简介：星辰大海

个人简介：8年招聘管理，擅长社会招聘、高管招聘、RPO招聘； 2年灵活用工，擅长商管理、BPO交付、用工风险管理； 半年以上应急事件处置经验，万人以上批量裁员经验； 希望认识大家，期待交流学习，共同成长进步！

个人简介：北京三快在线科技有限公司·石家庄铁道大学

个人简介：Be the change you want to see in the world.

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：智能硬件产品，任职华米科技全球售后服务中心总监职位，常驻北京；近期有3599位访问者，在脉脉形成影响力307；在2020-12至今，任华米科技公司全球售后服务中心总监职位；在2018-12至2020-12，任北京搜狗科技发展有限公司公司售后客服部经理职位；在2015-4至2018-12，任小米科技公司售后项目主管职位；在2010-7至2015-3，任北京京东方茶谷电子有限公司公司lcm工艺技术科科长职位。