南京泽云文化传媒有限公司人脉圈

个人简介：配送/送餐外卖送餐，任职南京泽云文化传媒有限公司城市经理职位，常驻江苏；近期有171位访问者，在脉脉形成影响力50；在2021-3至今，任南京泽云文化传媒有限公司公司城市经理职位；在2019-4至2021-2，任南京泽云文化传媒有限公司公司市场主管职位；在2016-11至2019-4，任饿了么公司市场经理职位；在2014-1至2016-9，任外婆家餐饮集团有限公司公司业务主管职位。

个人简介：人才派遣服务 一、何谓人才派遣        人才派遣是一种新型的用人方式，其主要做法是：句容市人才市场与用人单位签订合作实施人才派遣协议，并为单位招聘人员；句容市人才市场与被派遣人员签订劳动合同，并将其派遣到用人单位工作，为其代发工资、代缴社会保险等。也就是说，单位只管用人，人力资源管理业务由人才市场负责。其好处是，单位可以集中精力搞好业务经营，降低人力资源成本；派遣人员可以灵活方便地就业和再就业，实现双赢。 二、人才派遣业务流程   1、被派遣单位和派遣单位签订协议。   2、被派遣单位提出所用人员的标准条件、工资福利待遇和用工时间。   3、派遣单位招聘、筛选人员，并让应聘人员了解派遣事宜。   4、被派遣单位对选送的人员进行测试或面试，确定使用人员。    5、对初定人员体检、调档，并进行岗前培训。    6、派遣单位与派遣员工签订劳动合同。   7、被派遣人员在规定时间上岗工作。   8、派遣单位办理被派遣人员各类社会保险及有关事务。 三、人才派遣的对象         主要是有一定专长的专业人员、管理人员和应届大中专毕业生为主体的各类人才。 四、人才派遣的服务内容 1、根据客户用人需要，协助用工单位发布信息，组织招聘，严格筛选确保人员素质； 2、 根据用工单位需求依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等； 3、负责员工工作档案的建立、办理招工录用手续；负责员工职称的申报或认定； 4、与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪资；代扣代缴员工个人所得税及社会保险个人部份； 5、根据用工单位提出的标准为员工按时缴纳社会保险及公积金  按照国家有关规定为员工及时办理工伤、生育的申报； 6、为客户提供劳动人事政策和法规咨询；处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼； 7、协助用人单位处理工伤事故。 五、派遣员工须知        为使派遣员工能及时、准确、方便地办理相关手续，制定本须知。         一、员工个人原因要求提前解除劳动合同的，必须提前一个月以书面形式向用工单位或我公司提出。         二、单位原因或员工过错被提前解除劳动合同的，员工应按照相关通知的期限到公司办理离职手续，逾期或者不来办理的责任自负。         三、发生工伤事故的，必须到公立医疗医院就诊，同时要在    天内向我公司报告，并提供以下材料：⑴ 用工单位出具的在工作时间发生事故的证明材料，⑵ 医院开具的医疗诊断书原件，⑶ 病历本封面页和记录页复印件。⑷ 上下班途中发生机动车交通事故的，应提供交通事故责任认定书原件。逾期报告或提供相关材料的，造成不能按时申报工伤和不能报销医药费的，责任自负。         四、生育费用的报销，应在生产后     个月内，持生殖健康证、出生证、发票、出院小结（以上均须提供复印件）、产假证明原件，来我公司办理相关报销手续，逾期造成不能报销的，责任自负。        人才派遣服务 一、何谓人才派遣        人才派遣是一种新型的用人方式，其主要做法是：句容市人才市场与用人单位签订合作实施人才派遣协议，并为单位招聘人员；句容市人才市场与被派遣人员签订劳动合同，并将其派遣到用人单位工作，为其代发工资、代缴社会保险等。也就是说，单位只管用人，人力资源管理业务由人才市场负责。其好处是，单位可以集中精力搞好业务经营，降低人力资源成本；派遣人员可以灵活方便地就业和再就业，实现双赢。 二、人才派遣业务流程   1、被派遣单位和派遣单位签订协议。   2、被派遣单位提出所用人员的标准条件、工资福利待遇和用工时间。   3、派遣单位招聘、筛选人员，并让应聘人员了解派遣事宜。   4、被派遣单位对选送的人员进行测试或面试，确定使用人员。    5、对初定人员体检、调档，并进行岗前培训。    6、派遣单位与派遣员工签订劳动合同。   7、被派遣人员在规定时间上岗工作。   8、派遣单位办理被派遣人员各类社会保险及有关事务。 三、人才派遣的对象         主要是有一定专长的专业人员、管理人员和应届大中专毕业生为主体的各类人才。 四、人才派遣的服务内容 1、根据客户用人需要，协助用工单位发布信息，组织招聘，严格筛选确保人员素质； 2、 根据用工单位需求依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等； 3、负责员工工作档案的建立、办理招工录用手续；负责员工职称的申报或认定； 4、与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪资；代扣代缴员工个人所得税及社会保险个人部份； 5、根据用工单位提出的标准为员工按时缴纳社会保险及公积金  按照国家有关规定为员工及时办理工伤、生育的申报； 6、为客户提供劳动人事政策和法规咨询；处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼； 7、协助用人单位处理工伤事故。 五、派遣员工须知        为使派遣员工能及时、准确、方便地办理相关手续，制定本须知。

个人简介：文化传媒业销售，任职南京泽云文化传媒有限公司运营专员职位，常驻江苏；近期有13位访问者，在脉脉形成影响力12；在2018-7至今，任南京泽云文化传媒有限公司公司运营专员职位。

个人简介：能源电力行业生产/加工/工艺，任职南京泽云文化传媒有限公司配送部副主管职位，常驻江苏；近期有5位访问者，在脉脉形成影响力9；在至今，任南京泽云文化传媒有限公司公司配送部副主管职位。

个人简介：电子商务运营，任职南京泽云文化传媒有限公司运营职位，常驻江苏；近期有8位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任南京泽云文化传媒有限公司公司运营职位。

个人简介：快递/配送行业外卖送餐，任职南京泽云文化传媒有限公司城市经理CM职位，常驻江苏；近期有3位访问者，在脉脉形成影响力1；在至今，任南京泽云文化传媒有限公司公司城市经理CM职位。

个人简介：影视行业其他，任职南京泽云文化传媒有限公司市场经理职位，常驻江苏；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力11；在至今，任南京泽云文化传媒有限公司公司市场经理职位。

个人简介：在线教育人力资源(HR)/人事，任职南京马不停蹄文化传媒有限公司人事主管职位，常驻江苏；近期有23位访问者，在脉脉形成影响力88；在2023-5至今，任南京马不停蹄文化传媒有限公司公司人事主管职位。

个人简介：清华大学经济管理学院MBA 微信SunW-1111 13022553203

个人简介：主要社交社区及ai生图/生成视频方向