登录 / 注册
兴昂鞋业人脉圈
16
关注
214
员工在脉脉
更新:2024-12-27
D先生
兴昂鞋业有限公司 · HRBP
影响力34 访客277
广东东莞
个人简介:贸易零售行业人力资源(HR)/人事,任职兴昂鞋业有限公司HRBP职位,常驻广东;近期有277位访问者,在脉脉形成影响力34;在2010-2至今,任兴昂鞋业有限公司公司HRBP职位。
个人简介
贸易零售行业人力资源(HR)/人事,任职兴昂鞋业有限公司HRBP职位,常驻广东;近期有277位访问者,在脉脉形成影响力34;在2010-2至今,任兴昂鞋业有限公司公司HRBP职位。
职业标签
组织管理
培训/开发
创新精神
人员招聘
人力资源规划
领导力
适应能力
行政预算管理
规章制度管理
自制力
公司印章证照管理
部门管理
事业部经营
员工关系
团队精神
谈判能力
ppt制作
员工管理
行政后勤
对外形象建立
思维导图
后勤物资管理
英语
时间管理
后勤保障服务
律师/法务/合规
执行力
招聘与配置
演讲能力
excel使用
风险控制
绩效管理
协调沟通能力
薪资福利管理
政府关系(GR)
管理培训
战略管理
福利管理
行政稽查
授权管理
合规管理
突发事件管理
员工培训
文件档案管理
决策能力
接待
责任心
自驱动
抗压能力
团队建设
word使用
工作经历
HRBP
兴昂鞋业有限公司
2010.02 - 至今(14年10个月)
人力资源规划
员工关系
培训开发
组织发展
招聘配置
绩效管理
薪酬福利
技术团队HRBP
工作经历
职业标签
HRBP
兴昂鞋业有限公司
2010.02 - 至今(14年10个月)
人力资源规划
员工关系
培训开发
组织发展
招聘配置
绩效管理
薪酬福利
技术团队HRBP
组织管理
培训/开发
创新精神
人员招聘
人力资源规划
领导力
适应能力
行政预算管理
规章制度管理
自制力
公司印章证照管理
部门管理
事业部经营
员工关系
团队精神
谈判能力
ppt制作
员工管理
行政后勤
对外形象建立
思维导图
后勤物资管理
英语
时间管理
后勤保障服务
律师/法务/合规
执行力
招聘与配置
演讲能力
excel使用
风险控制
绩效管理
协调沟通能力
薪资福利管理
政府关系(GR)
管理培训
战略管理
福利管理
行政稽查
授权管理
合规管理
突发事件管理
员工培训
文件档案管理
决策能力
接待
责任心
自驱动
抗压能力
团队建设
word使用
展开更多
徐同学
兴昂鞋业 · 课长
影响力12 访客4
四川达州
个人简介:进出口贸易CEO/创始人/企业高管,任职兴昂鞋业课长职位,常驻四川;近期有4位访问者,在脉脉形成影响力12;在2024-10至今,任兴昂鞋业公司课长职位。
个人简介
进出口贸易CEO/创始人/企业高管,任职兴昂鞋业课长职位,常驻四川;近期有4位访问者,在脉脉形成影响力12;在2024-10至今,任兴昂鞋业公司课长职位。
职业标签
工作经历
课长
兴昂鞋业
2024.10 - 至今(2个月)
工作经历
职业标签
课长
兴昂鞋业
2024.10 - 至今(2个月)
暂无内容
展开更多
周先生
兴昂鞋业 · 业务主管
影响力191 访客340
广东东莞
个人简介:你是什么样的人,就会吸引什么样的人。多和那些优秀的人在一起,她们的思想会潜移默化地影响你。
个人简介
你是什么样的人,就会吸引什么样的人。多和那些优秀的人在一起,她们的思想会潜移默化地影响你。
职业标签
时间管理
自制力
执行力
生产管理
创新精神
团队精神
生产计划
协调沟通能力
责任心
自驱动
抗压能力
适应能力
工作经历
业务主管
兴昂鞋业
1999.11 - 至今(25年1个月)
沟通协调能力
执行力
团队精神
工作经历
职业标签
业务主管
兴昂鞋业
1999.11 - 至今(25年1个月)
沟通协调能力
执行力
团队精神
时间管理
自制力
执行力
生产管理
创新精神
团队精神
生产计划
协调沟通能力
责任心
自驱动
抗压能力
适应能力
展开更多
杨先生
兴昂鞋业 · 业务专员
影响力33 访客139
广东东莞
个人简介:制造业采购,任职兴昂鞋业业务专员职位,常驻广东;近期有139位访问者,在脉脉形成影响力33;在2003-4至2020-4,任兴昂鞋业公司业务专员职位;在2003-4至2020-4,任兴昂鞋业有限公司公司业务襄理职位。
个人简介
制造业采购,任职兴昂鞋业业务专员职位,常驻广东;近期有139位访问者,在脉脉形成影响力33;在2003-4至2020-4,任兴昂鞋业公司业务专员职位;在2003-4至2020-4,任兴昂鞋业有限公司公司业务襄理职位。
职业标签
工作经历
业务专员
兴昂鞋业
2003.04 - 2020.04(17年)
业务襄理
兴昂鞋业有限公司
2003.04 - 2020.04(17年)
Excel
Word
业务流程管理
团队精神
执行力
抗压能力
责任心
适应能力
展开更多
工作经历
职业标签
业务专员
兴昂鞋业
2003.04 - 2020.04(17年)
业务襄理
兴昂鞋业有限公司
2003.04 - 2020.04(17年)
Excel
Word
业务流程管理
团队精神
执行力
抗压能力
责任心
适应能力
暂无内容
展开更多
岳先生
兴昂鞋业有限公司 · 成型生产管理
影响力24 访客66
湖北十堰
个人简介:制鞋业生产管理,任职兴昂鞋业有限公司成型生产管理职位,常驻湖北;近期有66位访问者,在脉脉形成影响力24;在2000-9至今,任兴昂鞋业有限公司公司成型生产管理职位。
个人简介
制鞋业生产管理,任职兴昂鞋业有限公司成型生产管理职位,常驻湖北;近期有66位访问者,在脉脉形成影响力24;在2000-9至今,任兴昂鞋业有限公司公司成型生产管理职位。
职业标签
工作经历
成型生产管理
兴昂鞋业有限公司
2000.09 - 至今(24年3个月)
制鞋业
团队管理
执行力
责任心
适应能力
工作经历
职业标签
成型生产管理
兴昂鞋业有限公司
2000.09 - 至今(24年3个月)
制鞋业
团队管理
执行力
责任心
适应能力
暂无内容
展开更多
手先生
兴昂鞋业有限公司 · 高级技师
影响力35 访客48
广东东莞
个人简介:制鞋业服装设计/制版/纸样,任职兴昂鞋业有限公司高级技师职位,常驻广东;近期有48位访问者,在脉脉形成影响力35;在1999-4至今,任兴昂鞋业有限公司公司高级技师职位。
个人简介
制鞋业服装设计/制版/纸样,任职兴昂鞋业有限公司高级技师职位,常驻广东;近期有48位访问者,在脉脉形成影响力35;在1999-4至今,任兴昂鞋业有限公司公司高级技师职位。
职业标签
工作经历
高级技师
兴昂鞋业有限公司
1999.04 - 至今(25年8个月)
适应能力
抗压能力
纸样
执行力
时间管理
团队精神
责任心
制版
沟通协调能力
工作经历
职业标签
高级技师
兴昂鞋业有限公司
1999.04 - 至今(25年8个月)
适应能力
抗压能力
纸样
执行力
时间管理
团队精神
责任心
制版
沟通协调能力
暂无内容
展开更多
曹女士
兴昂鞋业有限公司 · 开发工程师
影响力12 访客31
广东东莞
个人简介:IT互联网研发,任职兴昂鞋业有限公司开发工程师职位,常驻广东;近期有31位访问者,在脉脉形成影响力12;在2024-8至今,任兴昂鞋业有限公司公司开发工程师职位。
个人简介
IT互联网研发,任职兴昂鞋业有限公司开发工程师职位,常驻广东;近期有31位访问者,在脉脉形成影响力12;在2024-8至今,任兴昂鞋业有限公司公司开发工程师职位。
职业标签
工作经历
开发工程师
兴昂鞋业有限公司
2024.08 - 至今(4个月)
工作经历
职业标签
开发工程师
兴昂鞋业有限公司
2024.08 - 至今(4个月)
暂无内容
展开更多
王先生
兴昂鞋业 · 一线员工
影响力28 访客166
广东东莞
个人简介:苦
个人简介
苦
职业标签
IT研发
工作经历
一线员工
兴昂鞋业
2016.01 - 至今(8年11个月)
工作经历
职业标签
一线员工
兴昂鞋业
2016.01 - 至今(8年11个月)
IT研发
展开更多
熊先生
兴昂鞋业有限公司 · 团队主管
影响力11 访客100
广东东莞
个人简介:零售业其他,任职兴昂鞋业有限公司团队主管职位,常驻广东;近期有100位访问者,在脉脉形成影响力11;在2007-1至2014-1,任兴昂公司团队主管职位;在至今,任兴昂鞋业有限公司公司团队主管职位。
个人简介
零售业其他,任职兴昂鞋业有限公司团队主管职位,常驻广东;近期有100位访问者,在脉脉形成影响力11;在2007-1至2014-1,任兴昂公司团队主管职位;在至今,任兴昂鞋业有限公司公司团队主管职位。
职业标签
工作经历
团队主管
兴昂
2007.01 - 2014.01(7年)
团队主管
兴昂鞋业有限公司
展开更多
工作经历
职业标签
团队主管
兴昂
2007.01 - 2014.01(7年)
团队主管
兴昂鞋业有限公司
暂无内容
展开更多
赵先生
兴昂鞋业有限公司 · 车间主任
影响力36 访客88
浙江金华
个人简介:通信电子行业生产管理,任职兴昂鞋业有限公司车间主任职位,常驻浙江;近期有88位访问者,在脉脉形成影响力36;在1999-1至2003-1,任兴昂鞋业有限公司公司车间主任职位。
个人简介
通信电子行业生产管理,任职兴昂鞋业有限公司车间主任职位,常驻浙江;近期有88位访问者,在脉脉形成影响力36;在1999-1至2003-1,任兴昂鞋业有限公司公司车间主任职位。
职业标签
工作经历
车间主任
兴昂鞋业有限公司
1999.01 - 2003.01(4年)
工作经历
职业标签
车间主任
兴昂鞋业有限公司
1999.01 - 2003.01(4年)
暂无内容
展开更多