贵州禧云世纪商贸有限公司人脉圈

个人简介：互联网金融市场营销/品牌/公关，任职贵州禧云世纪商贸有限公司客户经理职位，常驻贵州；近期有40位访问者，在脉脉形成影响力12；在2018-5至今，任贵州禧云世纪商贸有限公司公司客户经理职位。

个人简介：生活服务业销售，任职贵州禧云世纪商贸有限公司业务职位，常驻贵州；近期有38位访问者，在脉脉形成影响力9；在至今，任贵州禧云世纪商贸有限公司公司业务职位。

个人简介：20年互联网、云计算、物联网行业从业经验，8年以上渠道生态管理经验，对大数据、云计算等行业理解较深，有丰富的资源及人脉，熟悉大企业的业务管理流程，运作过多个行业标杆项目。本人乐观、务实、带团队能力强。

个人简介：快速消费品门店管理/店长，任职歌帝梵（上海）食品商贸有限公司门店经理职位，常驻重庆；近期有388位访问者，在脉脉形成影响力58；在2021-4至2022-3，任重庆市禧佑商贸有限公司公司销售经理职位；在2017-9至2021-3，任重庆美特斯邦威服饰有限责任公司公司店群经理职位；在2017-3至2017-8，任歌帝梵（上海）食品商贸有限公司公司门店经理职位；在2012-5至2017-1，任绫致时装（天津）有限公司公司高级店面经理职位；在2010-10至2012-4，任重庆商社新世纪百货瑞成商都公司专柜柜长职位；在2004-9至2010-9，任重庆淑女屋服饰公司店长/卖场经理职位；在2000-8至2004-8，任中国人寿公司客服专员职位。

个人简介：下一个四十年，活得通透一些！

个人简介：电子商务其他，任职阿里巴巴集团采购职位，常驻北京；近期有203位访问者，在脉脉形成影响力153；在2023-2至今，任阿里巴巴集团公司采购职位；在2021-8至2023-2，任美团公司大客户经理KA职位；在2017-11至2021-8，任北京禧云世纪品牌管理有限公司公司品牌总监职位。

个人简介：热爱生活，热爱工作，一起潜水吧

个人简介：25年餐饮、互联网行业资深运营管理经验，3年风险投资资本创业项目经历。深刻了解企业战略、资本战略对于企业经营方向的指导意义。多年行业实战战术策略运营，广泛的供应链、资本融资以及媒体、互联网流量合作资源。  ◆ 中西餐国际烹饪大赛金牌，4个月成功建立5000平方中央厨房，掌握国内近百家餐饮供应链资源。  ◆ 熟悉连锁特许运营模式，加盟招商体系，成功指导从0~千家门店多品牌加盟拓展。  ◆ 成功主导餐饮、新零售运营管理提升，半年内导入资源及管理体系，业绩提升15%~50%，毛利提升3%~10%,客单提升10%~15%。  ◆ 多年餐饮投资机构工作经验，熟悉风险投资项目评估、尽职调研、投后管理体系，并具备丰富的多项目、多品类管理经验，火锅、川菜、甜品等等。  ◆ 熟悉餐饮各品类商业模式、标准化运营管理体系、信息化ERP、CRM以及新媒体微信、微博运作。  ◆ 对餐饮品牌从VI~CIS具备丰富的操作经验，熟悉餐饮市场营销运营以及互联网新媒体运营模式，具备完善的市场营销能力，掌握微信、H5、微博运营逻辑，曾成功和国内知名互联网企业“滴滴”、“京东白条”，通信“中国电信”、金融“交通银行”、“招商银行”等举办异业导流合作。  ◆ 熟悉餐饮、新零售外卖运营体系，对于淘宝电商、京东泡泡店，百度、饿了么、美团营销活动，竞价排名以及品类管理具备丰富的管理经验。

个人简介：智能硬件CEO/创始人/企业高管，任职北京贵宇机器人有限公司CEO职位，常驻北京；近期有2964位访问者，在脉脉形成影响力330；在2024-6至今，任北京贵宇机器人有限公司公司CEO职位；在2021-8至2024-5，任爱其科技公司渠道销售经理职位；在2020-10至2021-8，任爱博特电子（宁波）集团有限公司公司行业销售总监职位；在2019-8至2020-7，任古点投资有限公司公司行业销售总监职位；在2018-8至2019-7，任北京真时科技有限公司公司销售总监职位；在2018-4至2018-7，任黑湃科技（北京）有限公司公司商务总监/销售总监职位；在2017-9至2018-3，任中译语通科技股份有限公司公司销售副总监职位；在2016-10至2017-6，任乐视互娱科技有限公司（集团内部转签）公司高级运营经理职位；在2010-4至2016-9，任乐视网信息技术（北京）股份有限公司公司新兴渠道部门经理/高级商务经理职位；在2008-9至2009-12，任方正科技集团股份有限公司公司大客户销售总监职位；在2004-6至2008-7，任国美电器有限公司公司总部采销中心主管职位；在2003-7至2004-6，任北京东宇汇博科技发展有限公司公司市场部经理职位。

个人简介：自信从容，积极果断。 善于观察市场动向，善于抓住市场机会。 喜欢以静制动，观察对手或者客户的弱点。 做事雷厉风行，有条不紊。 管理团队经验丰富，能够发掘每个团队成员的优点，能够很好地激发团队成员的斗志