天津左右科技有限公司人脉圈

个人简介：IT互联网研发，任职天津左右科技有限公司研发工程师职位，常驻天津；近期有114位访问者，在脉脉形成影响力24；在2018-1至今，任天津左右科技有限公司公司研发工程师职位。

个人简介：人定胜天

个人简介：专注手机游戏，IAA,IAP产品商业化运营，游戏化产品，元宇宙等相关产业，多年战略规划，运营策略经验，欢迎各位老板不吝指教

个人简介：军人出身，从事过地产销售管理、互联网公司市场营销、一次医疗创业、创投公司FA众筹项目管理。现阶段全力all in 新零售，了解细分领域售货机全产业链。请多多指教！

个人简介：社交能力强 对运营和互联网思维方式有所涉猎

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：在线旅游销售，任职天鹅到家销售主管职位，常驻上海；近期有8755位访问者，在脉脉形成影响力399；在2024-8至今，任天鹅到家公司销售主管职位；在2022-12至2024-8，任上海哈啰普惠科技有限公司公司省区经理职位；在2021-5至2022-8，任猎聘才测(天津)信息技术有限公司公司项目经理职位；在2020-12至2021-5，任货拉拉公司区域经理职位；在2017-1至2020-3，任北京云杉世界信息技术有限公司公司销售经理职位。

个人简介：* 技术出生的10年市场开拓。带销售团队多年，有丰富实战与业绩。 * 有创业和向新行业转型经验、金融AI公司经历、售前管理经历、负责过与甲方的联合运营。 * 目标感强，积极务实。银行/保险等资源颇丰。

个人简介：多年招聘经验，互联网行业

个人简介：信息安全其他，任职中国系统数据安全专家职位，常驻天津；近期有1511位访问者，在脉脉形成影响力238；在2022-5至2024-5，任中国系统公司数据安全专家职位；在2020-4至2022-5，任北京安华金和科技有限公司公司数据安全服务部负责人职位；在2018-4至2020-4，任山东华软金盾软件股份有限公司公司安全服务总监职位；在2016-8至2018-4，任杭州安恒信息技术有限公司公司技术经理职位；在2014-6至2016-8，任天融信公司推广经理职位；在2011-6至2014-6，任华胜天成公司高级网络安全咨询师职位。