昆明五华海伦多兰英语培训学校人脉圈

个人简介：昆明金色雨林

个人简介：成为专业的HR一直以来都是我的梦想。自大学毕业后，接触的第一份工作就是HR，虽然时间不长，但六个板块的内容均有接触，我对HR和企业管理类的内容比较感兴趣，经常会在网上查阅翻看进行学习。 我认为一个好的HR不一定是传统型的HR。六大板块的内容虽然是HR必须熟悉掌握的业务技能，但有些是需要时间来沉淀和磨炼的，阅人历事都会影响HR的世界观和价值观，而举止言谈、精神领域、思维模式，也并非一朝一夕所能成就。那么作为互联网时代的年轻HR，除了业务技能这些刚性要求外，还应该时常保持一种万物相连万事互联的思考逻辑，对人与人、人与物、物与物之间的关系进行研究与探索，最终以切实的主观意识进行换位思考再与人交流。所以，我决定必须亲自去到不同行业不同公司的某一个基层岗位，体验不同领导的管理方式，观察不同员工的工作生活。虽然我相比其他的HR入行时间较短，但我相信，这些宝贵的经历肯定有助于日后开展HR的业务工作。 站在HR的视角，我比较看重公司员工的离职率，我认为员工离职是管理失败导致的。如果不良的管理方式持续进行，会形成中层管理的平庸混世，使得高层领导的目标难以执行，而基层员工又持续抱怨，那么离职就成为早晚的事。如果公司是一颗大树，易断的地方不是根不是叶，而是承担树枝和树干角色的中间领导层。举个例子来说，每个市场部门都是为公司创造价值而存在的，但很多公司都头疼自己持续高走的员工离职率，如果HR协同部门经理，共同关注到员工的真正需求，在满足公司发展的前提下，为员工谋求些许实际的福利，员工就会对公司增加归属感，而大多数人对眼前的生活如果满意度较高的话，大多是希望在维持现状的基础再向上走而不愿意轻易改变的。 以上纯属个人的粗浅论点，有待考量和不足的地方也希望有人指点一二，不过对HR工作的一些想法其实与HRBP的工作内容确有一些相似的地方，如果可以尝试，我更希望能从事HRBP岗位的工作，一方面能接触更多的人和事，另一方面加深自己对HR和HRBP的理解与感悟。当然，HR的路很长，我也希望未来可以进行HR理论的深造学习，为自己当前的想法和论点提供更多的先进理念和案例支撑，希望有一天我能成为一名真正的HR管理者。 我是一个内向的开朗者，平时话不多，喜欢听歌画画看书，爱好数独密室，也喜欢体育运动，交际圈不算很广，但也喜欢社交生活。对于工作我喜欢高效办公，团队协作通常也比较积极，总体来说是个比较阳光的人。

个人简介：性格开朗！健谈！热爱工作！热爱家庭！

个人简介：平安喜乐，诸事顺心

个人简介：在线教育人力资源(HR)/人事，任职昆明市五华区爱秀英语培训学校有限公司招聘主管职位，常驻云南；近期有802位访问者，在脉脉形成影响力56；在2020-1至今，任昆明市五华区爱秀英语培训学校有限公司公司招聘主管职位。

个人简介：幼儿园/早教机构行政/后勤/文员，任职宁海县海伦多兰幼少儿英语培训学校保洁职位，常驻安徽；近期有7位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任宁海县海伦多兰幼少儿英语培训学校公司保洁职位。

个人简介：云南曲靖人 姓名郭大双 今年27岁 公司职位市场总负责人

个人简介：教育培训行业人力资源(HR)/人事，任职海伦多兰少儿英语培训学校人事行政助理兼教务处助理职位，常驻重庆；近期有113位访问者，在脉脉形成影响力25；在2018-5至今，任海伦多兰少儿英语培训学校公司人事行政助理兼教务处助理职位；在2017-3至2017-9，任运智立诚集团公司行政前台职位；在2014-3至2016-9，任东莞市腾盛实业有限公司公司品质部文员兼文控文员职位。

个人简介：幼儿园/早教机构招生，任职昆明市五华区英秀英语培训学校有限公司市场队长职位，常驻云南；近期有9位访问者，在脉脉形成影响力12；在2018-6至今，任昆明市五华区英秀英语培训学校有限公司公司市场队长职位。

个人简介：外语培训招生，任职昆明市五华区英秀英语培训学校有限公司市场专员职位，常驻云南；近期有6位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任昆明市五华区英秀英语培训学校有限公司公司市场专员职位。