珠海金智维信息科技有限公司人脉圈

个人简介：你必须非常努力才能看上去毫不费力

个人简介：企业级软件CEO/创始人/企业高管，任职珠海金智维信息科技有限公司AI产品部副总经理职位，常驻广东；近期有689位访问者，在脉脉形成影响力191；在2025-8至今，任珠海金智维信息科技有限公司公司AI产品部副总经理职位；在2018-12至2025-8，任予信科技公司CEO职位；在2015-8至2018-5，任上市邦公司CEO职位；在2013-1至2015-8，任西南证券公司高级业务董事职位；在2012-1至2013-1，任西南证券公司总裁助理职位；在2008-2至2012-2，任招商证券公司VP职位。

个人简介：企业级软件研发，任职珠海金智维信息科技有限公司前端开发工程师职位，常驻广东；近期有99位访问者，在脉脉形成影响力64；在2022-3至今，任珠海金智维信息科技有限公司公司前端开发工程师职位；在2021-9至2022-3，任广东数业智能信息科技有限公司公司前端开发工程师职位。

个人简介：大数据/人工智能项目管理，任职珠海金智维信息科技有限公司项目经理职位，常驻河北；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力33；在2020-7至今，任珠海金智维信息科技有限公司公司项目经理职位；在2019-7至2020-7，任恒生电子公司实施工程师职位。

个人简介：企业级软件研发，任职珠海金智维信息科技有限公司中级项目经理职位，常驻江西；近期有12位访问者，在脉脉形成影响力16；在2021-7至今，任珠海金智维信息科技有限公司公司中级项目经理职位；在2018-7至2021-6，任富士康科技集团公司软件开发工程师职位。

个人简介：IT互联网销售，任职珠海金智维信息科技有限公司东区交付副经理职位，常驻上海；近期有209位访问者，在脉脉形成影响力131；在2022-1至今，任珠海金智维信息科技有限公司公司东区交付副经理职位；在2020-5至2021-7，任富邦华一银行公司信息安全工程师职位。

个人简介：IT系统集成项目管理，任职珠海金智维信息科技有限公司项目经理职位，常驻湖南；近期有147位访问者，在脉脉形成影响力64；在2021-11至今，任珠海金智维信息科技有限公司公司项目经理职位；在2016-8至2021-7，任微医集团公司软件实施工程师职位。

个人简介：IT互联网研发，任职珠海金智维信息科技有限公司初级Java研发工程师职位，常驻广东；近期有95位访问者，在脉脉形成影响力52；在2022-1至今，任珠海金智维信息科技有限公司公司初级Java研发工程师职位。

个人简介：企业级软件研发，任职珠海金智维信息科技有限公司助理开发工程师职位，常驻广西；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力15；在2022-2至今，任珠海金智维信息科技有限公司公司助理开发工程师职位。

个人简介：1）本人掌握现代人力资源管理六大模块的专业知识及流程，（尤其在方正工作期间，有幸使用业内领先的HR管理体系，位居全国前10，方正集团HR管理体系被纳入“哈佛商学院人力资源管理案例”），有效地推进HR管理体系的落地，曾在中国500强企业、香港主板上市企业、国内大型民营企业、中外合资企业等担任集团人力资源总监、人力资源部经理、人力资源高级主管、总经理助理等职务，熟知招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、关键人才管理、职业生涯规划等前沿工具和落地方法。 2）拥有丰富的专业以外的知识视野和人脉资源，有人力资源之外的商业模式、顶层设计的股权激励、供应链管理、风险管控等知识；与全球人力资源四大咨询机构合益、美世、韬睿惠悦、怡安翰威特及国内中智、太和、科锐、北森、益策、北大纵横等机构有较好的合作和联系，与北大纵横后EMBA同学会、中力互联网金融、职业经理人协会等保持较好的联系，在读华南理工大学的EMBA,不断积累和丰富优质的人脉资源。 3）具有丰富的初创企业和历史悠久企业的人力资源管理经验，曾负责方正子公司的筹建，建立新企业的规章制度、流程搭建、EHR系统的选择；负责20年以上历史的企业人力资源变革，在泰坦集团先后推行：导师及新员工4乘1管理制度、全员人才盘点、中高管的领导力评估、敬业度调研、岗位价值评估、薪酬体系设计等项目，取得良好效果。 4）具有整合集团和下属公司资源的能力，建立HRBP管理模式，考核、辅导、培训、审计控股公司人力资源工作；担任集团COE（领域专家），制订人力资源审计标准，先后制订20余项管理制度和规范，提供专业的解决方案，为集团董事会决策提供参考。 5）本人深刻理解人性，深得老板及上级信任，性格乐观开朗，赋有责任心，具有迭代思维、高质量高效率、职业化工作。有较好的学习力及进取心，利用业余时间先后考取了国家职业资格证书：中级企业培训师、高级人力资源管理师、现在读华南理工大学的工商管理学硕士（EMBA），具备良好的理论基础及实战经验，尤其对招聘配置、培训开发和后备人才培养、绩效管理有较深刻的认识及实践经验，擅长人力资源全盘管理、集团人力资源管控的方法、人力资源团队管理，期待加盟一个成长型的企业，与企业共同进步共同发展!