河北兴泰发电有限公司人脉圈

个人简介：大数据/人工智能行政/后勤/文员，任职百度工程资深经理职位，常驻北京；近期有1181位访问者，在脉脉形成影响力244；在2021-5至今，任百度公司工程资深经理职位；在2017-12至2021-5，任华润置地（北京）股份有限公司公司写字楼工程高级经理职位；在2008-7至2017-12，任环境保护部对外合作中心公司机电工程职位；在2007-1至2008-7，任北京诺华制药有限公司公司空调工程师职位；在2002-7至2006-12，任中国农业机械化科学研究院公司制冷空调工程师职位。

个人简介：一直以来，对人对事，以真诚相待、合作共赢为基，以勤奋努力、积极向上为本！致力炼油、采油、化工、发电、热力快速拆卸保温罩壳，符合保温保护层不燃材质国标要求，具有保温、不燃、安全、耐用、方便、美观等特点。

个人简介：1、法学理论功底扎实，思维严谨系统，逻辑性较强，全面掌握公司日常经营中常用的公司法、合同法、知识产权法、产品质量法、环境保护法、劳动法、诉讼法等相关法律法规。 2、能够系统梳理公司经营中存在、面临的各类法律风险，并能结合公司实际情况给出有针对性的解决方案。 3、熟悉公司法律事务各模块的工作，包括合同管理、商业贸易、公司治理、劳动用工、诉讼仲裁、知识产权、投融资、基础建设等。 4、已经积累了一定的公司法务组织管理经验和谈判能力。 5、具备较强的时间管理和工作统筹能力，良好的工作习惯。 6、工作积极负责，待人真诚热情，性格乐观开朗，具有较强的团队精神。

个人简介：修德行道，天道酬勤、地道酬善、人道酬诚、商道酬信、业道酬精。自律自信，艰苦奋斗。 提供卓越执行力、团队建设、敏捷绩效等培训，提供战略、人力资源、内控等咨询。性价比高。手微xingdao007

个人简介：投资银行基金经理，任职北京光耀嘉瑞管理咨询有限公司常务副总裁职位，常驻北京；近期有1592位访问者，在脉脉形成影响力134；在2018-12至今，任北京光耀嘉瑞管理咨询有限公司公司常务副总裁职位；在2018-12至今，任北京光耀嘉瑞管理咨询有限公司公司执行总裁职位；在2014-12至今，任天九孵化投资集团公司高级投资总监职位；在2014-5至2014-11，任中植资本管理有限公司公司投资总监职位；在2012-3至2014-4，任农银国际公司高级投资经理职位；在2007-8至2012-3，任山西证券公司项目经理职位。

个人简介：四川省环旭建设工程有限公司，四川鹤腾商贸有限公司，总经理。河北省环旭建筑工程有限公司总经理·河北工业大学。

个人简介：启航

个人简介：11年经验，服务过集团、上市公司等大型集团企业及创业型公司。甲乙方双向角色的灵活切换，擅长计划制定、目标分解；过程监控、经营数据分析、组织绩效考评、，大型项目群运营管理及产品运营等 团队管理能力较强

个人简介：1.大中型新能源企业或央企新能源公司财务经验 2.擅长新能源财务核算（在建工程核算、固定资产转固、财务竣工决算）； 3.对新能源行业有一定了解

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。