北京共同建筑节能设备有限公司人脉圈

个人简介：简单，务实，效率，勤奋，创新

个人简介：集成电路制造业销售，任职沐曦集成电路（上海）有限公司销售总监职位，常驻上海；近期有2275位访问者，在脉脉形成影响力212；在2022-10至今，任沐曦集成电路（上海）有限公司公司销售总监职位；在2021-4至2022-2，任际链网络公司BD副总监职位；在2018-5至2021-4，任上海熠知电子科技有限公司公司智能产品市场总监职位；在2016-2至2018-1，任华为公司高级产品经理职位；在2014-9至2016-2，任上海三星商业设备有限公司公司销售部部门经理职位；在2012-5至2014-6，任浙江宇视科技有限公司公司区域经理职位；在2007-5至2012-5，任三泰电子实业股份有限公司公司销售代表职位。

个人简介：——20多年的大型规模企业高级操盘手、经营管理实战专家； ——中国暖通行业十大风云经理人； ——高级企业管理顾问师、高级职业经理人、高级经营管理培训师； ——中国暖通品牌领袖联盟委员会核心成员； ——成功的塑造（创立）LOTUS空调\奥克斯AUX商用空调\WFI空调等知名品牌多个；并持续发展、增长！ ——致力于从现实环境和操作实践中挖掘实用有效的运营管理策略并付诸实施。 ——地源热泵行业中国市场应用的始作俑者之一； ——曾经服务的企业：LOTUS空调中国公司 COO（中方创建人）；奥克斯商用空调公司营运副总经理（创建人）；WFI空调中国公司CEO；陆特能源科技股份公司COO；长虹商用空调公司常务副总；南京煤气总公司合资智能科技公司总经理；

个人简介：心胸决定事业高度，分享成就人生梦想！

个人简介：汽车人

个人简介：思危、思退、思变

个人简介：大数据/人工智能销售，任职北京云从科技有限公司高级销售经理职位，常驻北京；近期有575位访问者，在脉脉形成影响力78；在2021-5至2022-6，任北京乐码仕智能科技有限公司公司销售总监职位；在2019-3至2021-4，任北京云从科技有限公司公司高级销售经理职位；在2006-5至2019-3，任南京鑫茂特机电设备有限公司公司华北大区经理职位；在2004-10至2006-3，任北京卓至飞高光电设备有限公司公司销售代表职位。

个人简介：1.集团培训顶层设计、项目策划、供应商管理 2.企业大学变革管理及运营 3.学习发展&领导力项目；通用力、TTT课程开发讲授 4.AATCP国际认证培训师，国际认证行动学习促动师 5.自媒体能力

个人简介：印刷包装行业品牌营销推广/公关，任职上海包装制作有限公司设计师职位，常驻上海；近期有456位访问者，在脉脉形成影响力104；在2016-11至今，任上海包装制作有限公司公司设计师职位；在2004-3至2014-8，任上海天大广告设计有限公司公司印前主管 资深品牌设计师职位；在1999-7至2005-7，任上海永冠商业设备有限公司公司首席设计师职位；在1997-2至2004-2，任上海励氏咨询设计有限公司公司资深设计师职位；在1995-7至1997-1，任紫江集团上海紫丹印务纸业印刷有限公司公司创意设计师兼品控技术质检员(QA)共青团代表职位；在1990-6至1992-9，任上海联合广告有限公司公司制作部职位。

个人简介： 超过15年的人力资源工作经历，拥有工程及管理双重教育背景，具备集团层面全球人力资源管理经验，对市场营销、软件开发、重型机械&工程及新能源行业非常了解，并对各种不同的行业都有一定的认知，如快速消费品、耐用消费品、汽车、信息咨询、医药、化工等。  拥有1.5年跨国企业集团管理、10年在欧美独资企业、2年在合资企业和3年在本土民营企业工作经历，对不同的文化和运作模式都有很深的了解，包括制造工厂、工程公司、贸易企业和外包服务；  有人力资源专业服务(2年)及企业人力资源管理（13年）双重经验；  为三家公司从无至有创建了专业的人力资源管理系统（1个本土企业，2个外资企业），重建了在18个国家运营的跨国集团人力资源管理体系，非常了解快速发展型企业的运作；  对人力资源及行政管理的基础运作和战略管理都非常熟悉；  熟练掌握人力资源管理各大模块，并能根据公司规模和成长需要在实践中熟练运用；  有丰富的中国人力资源法律知识及实际操作经验，并对澳大利亚、日本、印度尼西亚、印度、泰国、土耳其、南非、英国、意大利、德国、法国、奥地利、波兰、美国、加拿大、墨西哥、巴拿马、巴西的人力资源运作有广泛的认识；  有很强的用工管理及人力资源管理风险控制能力；  善于进行管理政策制定（中英文双语）及实施控制；  作为业务伙伴，有很好的商业感觉、能理解业务的运作需求并和业务经理顺畅合作；  擅长在紧急状况下采取富有创建性的方式解决问题，拥有很强的执行力；  能快速适应新的业务类型和技术；  有很强的谈判能力和沟通技巧，无论是从上至下还是从下至上或者平等的关系；  有出色的领导能力和教导能力，不论是直接下属、间接下属、平行职能同事还是高层管理人员，对整个组织都具备相当强的影响力，不论是中国还是其他国家公司的相关部门；  有团队合作精神和出色的协调技巧；  总能够以公司利益为先，并在此基础上保持员工利益的平衡。