华信博伟（安徽）车辆部件有限公司人脉圈

个人简介：大数据/人工智能研发，任职酷睿程（北京）科技有限公司软件开发工程师职位，常驻上海；近期有8731位访问者，在脉脉形成影响力644；在2024-2至今，任酷睿程（北京）科技有限公司公司软件开发工程师职位；在2021-9至2024-2，任上汽通用汽车公司智能驾驶软件开发专家职位；在2019-9至2021-9，任博世汽车部件有限公司公司ADAS高级软件开发工程师职位；在2017-8至2019-8，任中国第一汽车股份有限公司技术中心公司嵌入式软件工程师职位；在2016-6至2016-7，任博格华纳（中国）研发有限公司公司实习生职位；在2015-8至2015-10，任大陆汽车电子长春有限公司公司实习生职位。

个人简介：16年智能网联车载娱乐系统开发经验，汽车企业背景以及在互联网公司的工作经历德国外派经历；能有机融合传统汽车行业及互联网思维并善于产品创新，对于车载市场的产品和营销活动有机的结合有着自己的见解。

个人简介：1、5年甲乙方招聘经验，熟悉招聘全流程，尤其擅长研发类和制造类中高端人才招聘交付； 2、拥有员工关系、人才培养方面的实战经验，具备HRBP思维，以助力业务为起点，切实推动HR方案在业务端落地。

个人简介：为人诚实守信，能够刻苦专研新的知识； 富有责任心，好奇心，求知欲，和主人翁精神； 良好的团队合作精神和沟通技巧； 擅长计算机, 写作能力强，思路清晰； 善于聆听与咨询；具预见能力和创新意识

个人简介：交通设备制造业其他，任职奥迪一汽新能源汽车有限公司整车性能验证工程师职位，常驻吉林；近期有2194位访问者，在脉脉形成影响力381；在2024-5至今，任奥迪一汽新能源汽车有限公司公司整车性能验证工程师职位；在2022-12至2024-5，任大众汽车（安徽）有限公司公司TSB Durability - 1职位；在2022-4至2022-12，任大众汽车（安徽）有限公司公司项目管理工程师（技术）职位；在2018-8至2022-4，任一汽-大众汽车有限公司公司项目开发工程师（技术）职位。

个人简介：奋斗成就男人，劲霸男装。

个人简介：检测认证行业数据分析，任职上海机动车检测认证技术研究中心数据项目管理主任工程师职位，常驻上海；近期有2850位访问者，在脉脉形成影响力358；在2024-3至今，任上海机动车检测认证技术研究中心公司数据项目管理主任工程师职位；在2022-1至2024-2，任小鹏汽车公司P8：项目总监，项目管理高级专家，平台矩阵副总监职位；在2017-1至2021-12，任泛亚汽车技术中心有限公司公司高级项目经理职位；在2014-1至2021-12，任泛亚汽车技术中心有限公司公司对标分析与成本管理高级技术经理职位；在2012-7至2013-12，任泛亚汽车技术中心有限公司公司车身结构经理职位；在2010-8至2012-6，任泛亚汽车技术中心有限公司公司车身外饰系统集成经理职位；在2006-7至2010-7，任泛亚汽车技术中心有限公司公司车身结构设计发布工程师职位。

个人简介：16年汽车耐久试验工作经历。专业方向：整车道路模拟及系统零部件耐久试验。 16 years' working experience of ground vehicle durability test.

个人简介：废弃资源利用行业CEO/创始人/企业高管，任职常州鼎信再生资源有限公司总经理职位，常驻江苏；近期有2615位访问者，在脉脉形成影响力263；在2022-8至今，任常州鼎信再生资源有限公司公司总经理职位；在2019-4至2020-6，任常州火星创意设计有限公司公司总经理职位；在2018-9至2020-1，任常州盛天传动件有限公司公司人力资源部长职位；在2014-11至2018-5，任永安行科技股份有限公司公司运营副总经理职位；在2010-6至2014-6，任常州客运中心管理有限公司公司运营副经理职位；在1995-9至2010-6，任常州公路运输集团有限公司公司安全科长职位。

个人简介：因有多年的HRBP管理经验，比传统人力资源更懂得把业务与服务部门相结合管理，对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系。 有很强的分析能力和人事成本控制能力，对事物有很强的跟踪协调能力。能熟练运用各类绩效管理、通过制定规范的HR体系来系统管理企业的人力资源。 在过去就任的几家公司中取得了优异的成绩，无论是个人的专业水平还是团队的管理能力都得到了下属及上级的尊敬与认可。