辽宁兴隆百货集团人脉圈

个人简介：珠宝鉴定师

个人简介：金融业信贷业务，任职辽宁兴隆百货集团零售/百货/连锁管理职位，常驻辽宁；近期有76位访问者，在脉脉形成影响力4；在至今，任辽宁兴隆百货集团公司零售/百货/连锁管理职位。

个人简介：宝鼎能源有限责任公司董事，辽发（唐山曹妃甸区）国际贸易有限公司监事，从事跨境口岸建设运营，煤、铁进口贸易。辽宁盘古农业科技集团监事。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：开拓创新，团队合作，诚信双赢，放飞梦想，理想（国际领域创作者）LWUSA.英文名称：GuangdongshengBellingchunxianhumanResourceManagementco：Ltd

个人简介：快速消费品仓储/物流，任职地利生鲜吉林区域仓储物流部总监职位，常驻黑龙江；近期有3696位访问者，在脉脉形成影响力242；在2019-3至2022-12，任哈尔滨地利生鲜农产品企业管理有限公司公司仓储物流总监职位；在2018-3至2019-3，任地利生鲜公司吉林区域仓储物流部总监职位；在2012-5至2018-2，任辽宁兴隆大家庭商业集团公司物流经理职位。

个人简介：命，是失败者的借口。运，是成功者的谦词。

个人简介：高德地图，生活服务，休闲娱乐，财税，律所等行业整合营销

个人简介：大厂求职业务 留学生就业项目与全案

个人简介：多年营销管理及市场推广及策划经验，管理组织能力强，精通各种营销及策划手段，熟练使用各种办公软件，执行力强，承压力强，适应快节奏工作，爱好健身与音乐，为人开朗大方。