广州市芳村区大道经济发展有限公司人脉圈

个人简介：即使你有拥有顶尖的技术团队、艺术团队和测试团队，但如果缺少一颗玩家的心，所有的努力都可能付之东流。我已经专注于游戏设计16年，专注游戏研发，旨在回答一个问题：什么让游戏真正好玩？这是我的存在意义。

个人简介：主营业务: ①各种抵押与信用短拆、垫资过桥、验资、摆账、上市公司美化报表、银行冲存业务； ②房产抵押住宅 别墅 公寓 商铺 写字楼 自建房 公司名下房产，专治各种疑难杂症。V信15013130351

个人简介：适应快速发展情况多变的工作环境，招聘体系搭建及渠道开拓，企业文化建设及推动，部门统筹运作管理，尤其是快速发展企业。优秀职业经理人的职业素质和素养，积极主动主人翁心态。有优秀的学习能力分析和解决问题能力

个人简介：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，优化与创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。在校期间，曾担任校社团联合会理事长、云海书画协会会长等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。两年的工作中，更是提升了自己的专业上的知识，也坚定了自己在HR行业发展的决心。人生路长，要学习的东西还有很多，希望能在日后的工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力，提升专业素养。

个人简介：旅游智库建设、产业发展研究、旅游目的地营销运营、战略规划与决策咨询、行政综合管理。

个人简介：在线教育运营，任职深圳市点猫科技有限公司新媒体运营职位，常驻广东；近期有9位访问者，在脉脉形成影响力47；在2024-7至今，任深圳市点猫科技有限公司公司新媒体运营职位；在2024-2至2024-6，任广州市国扬商务服务有限公司（实习）公司签证专员职位；在2022-10至2023-12，任重庆大学公司考生职位；在2022-9至2022-11，任电信科技发展有限公司公司销售职位；在2021-10至2022-11，任南昌市瑞馨阁文化创意有限公司公司运营总监职位；在2021-3至2021-7，任腾讯公司软件测试员职位；在2021-5至2021-6，任南昌绿地博览中心运营有限公司公司会务专员职位。

个人简介：宽带运营商其他，任职广州电信拓展经理职位，常驻广东；近期有8位访问者，在脉脉形成影响力23；在2022-2至2024-12，任广州市区分类指导办公司工会干事职位；在2022-2至2022-9，任泰索斯人才顾问有限公司公司专职调解员（劳务派遣）职位；在2011-10至2021-12，任广州市荔湾区石围塘街道公司社区网格员职位；在2010-1至2011-6，任广州市统计局服务调查队公司统计指导员（短期）职位；在2006-2至2009-8，任广州电信公司拓展经理职位；在2001-5至2005-12，任广东三力航空服务有限公司公司签证专员职位；在1999-10至2001-2，任润迅通信集团有限公司公司客服主管职位。

个人简介：文创/文化IPCEO/创始人/企业高管，任职武汉一德诺信息科技有限公司创始人兼ceo职位，常驻广东；近期有211位访问者，在脉脉形成影响力186；在2024-6至今，任武汉一德诺信息科技有限公司公司创始人兼ceo职位；在2023-4至2024-4，任武汉五象传媒科技有限公司公司创始人兼ceo职位；在2021-5至2022-12，任东莞安德屋国医馆公司院长职位；在2016-8至2021-4，任广州市安伴酒店管理有限公司公司联合创始人，常务副总裁职位；在2015-1至2016-9，任东莞安德屋酒店管理有限公司公司联华创始人兼常务副总裁职位；在2012-12至2014-12，任广东东莞三丰企业集团公司战略发展中心总裁职位；在2006-6至2012-9，任联华国际集团公司酒店集团常务副总裁职位；在2005-7至2006-5，任广东揭阳榕江大酒店公司总经理职位；在2000-6至2005-7，任东莞华通城大酒店公司总经理职位。

个人简介：踮起脚尖就更靠近阳光！

个人简介：1.熟悉战略决策及经营目标制订、组织流程变革管理； 2.熟悉 (国家和各地区) 劳动法律法规，有敏锐的洞察能力； 3.对人力资源六大模块有深刻实战经验、擅长绩效考核、薪资结构设计； 4.具有丰富的校园招聘规划实施、人员的培训经验，且能担当培训讲师； 5.具有公司各部门管理流程编写、修订、发行、追踪执行协调能力； 6.擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、流程控制及进度管理； 7.具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验； 8.性格温和且外柔内刚，工作中处理问题能够做到刚柔相济； 9.对待工作务实，擅长逆向思维处理问题且在第一时间内找出解决问题有效方法。 10.本人在校园招聘和学生培训方面有丰富的经验和经历；对企业的梯队人才建设有独到的见解和丰富的经验；且拥有20年以上人力资源行业工作经验；5年以上人力行政总监岗位工作经验；4年常务副总工作经验；历任岗位所在公司规模全部在600人以上，多数规模是在2000人以上的集团公司，且是集团总部的人力行政总监；精明强干，雷厉风行，踏实可靠。