广州市天河区宏图教育培训中心有限公司人脉圈

个人简介：民办高校其他，任职广州市天河区宏图教育培训中心有限公司销售主管职位，常驻广东；近期有241位访问者，在脉脉形成影响力84；在2021-11至今，任广州市天河区宏图教育培训中心有限公司公司销售主管职位；在2021-7至2021-11，任广州管会教育科技有限公司公司资深课程顾问职位；在2021-3至2021-4，任广州众学教育咨询有限公司公司课程顾问职位；在2020-5至2020-11，任广州智尔信息科技有限公司公司大客户软件销售职位；在2019-11至2020-5，任广州优码教育科技有限公司公司市场推广专员职位；在2017-6至2019-4，任广州黄埔逸成教育公司课程顾问职位；在2016-10至2017-1，任广州尚德机构公司课程顾问职位。

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个人简介：大学/公办高校销售/课程顾问，任职广州市天河区宏图教育培训中心有限公司课程顾问职位，常驻广东；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力28；在至今，任广州市天河区宏图教育培训中心有限公司公司课程顾问职位。

个人简介：成人教育销售/课程顾问，任职广州市天河区宏图教育培训中心有限公司招生老师职位，常驻广东；近期有3位访问者，在脉脉形成影响力11；在至今，任广州市天河区宏图教育培训中心有限公司公司招生老师职位。

个人简介：k12教育行业销售，任职新东方集团（广州市天河区宝书教育培训中心有限公司）销售主管/经理职位，常驻广东；近期有16位访问者，在脉脉形成影响力50；在2019-6至2024-12，任新东方集团（广州市天河区宝书教育培训中心有限公司）公司销售主管/经理职位。

个人简介：基金业CEO/创始人/企业高管，任职广州晶耀私募基金管理有限公司投资总监职位，常驻广东；近期有337位访问者，在脉脉形成影响力55；在2023-6至今，任广州晶耀私募基金管理有限公司公司投资总监职位；在2021-6至2023-6，任广州合津投资顾问有限公司公司投资总监职位；在2017-7至2021-5，任广州市天河区投资基金管理有限公司公司投资经理/高级投资经理职位；在2016-6至2016-12，任广州南粤财富管理有限公司公司投资副总监职位；在2015-10至2016-6，任安赐资产管理有限公司公司业务高级经理职位；在2010-7至2015-10，任太平养老保险有限公司广东分公司公司计划管理主管职位。

个人简介：本人任职六年多时间里，主要从事房屋建筑工程及市政工程项目管理工作，先后参与广州数控设备有限公司GSK系列数控产业化基地建设工程（二期）电机车间、冲压车间；云来斯堡酒店、商务大厦；广州市海珠区新港东路琶洲村地段商业、办公楼（自编（J-14）号、（J-15）号）及垃圾收集站自编（GJ-J1）；广州电气输配电设备产业基地建设发展项目（一期）、万顷沙中心镇配套道路工程（一期）等五个工程项目的全过程项目管理工作（详见下图表），先后担项目部经理助理、项目管理工程师、项目负责人等职位，项目管理的项目前期报建、设计管理、合同管理、投资控制、施工管理、竣工验收等方面均能达到既定目标，完成（含在建）项目管理的项目总投资额合计14亿元人民币。 1、本人自任现职以来，严格遵守国家法律、法规、制度，严于律己。严格按照监理规范及各专业施工、验收规范实施监理； 2、工作态度认真积极、责任心强；履行岗位职责情况良好，多次受到项目业主的好评。2014年12月在广州电气输配电设备产业基地建设发展项目管理部获业主单位广州电气装备集团有限公司组织的劳动竞赛进度管理优胜奖。 3、岗位技能、工作效果令人满意，多次受到公司表扬

个人简介：幼儿园/早教机构财务/审计/税务，任职广州市翘楚国际教育咨询有限公司 会计职位，常驻广东；近期有425位访问者，在脉脉形成影响力107；在2019-8至2022-3，任广州市翘楚国际教育咨询有限公司 公司会计职位；在2018-9至2019-8，任广州澳㬢健进出口贸易有限公司公司会计主管职位；在2017-8至2018-9，任广州天河区珠江新城好彩酒家公司会计主管职位；在2017-2至2017-7，任广州飞来爱文化发展有限公司公司会计职位；在2016-6至2017-1，任广州市新骊都市场经营管理有限公司公司会计职位；在2014-6至2016-6，任广州灿泰科技有限公司公司会计职位；在2008-10至2014-1，任广州佳士杰医疗器械发展有限公司公司会计职位；在2001-12至2008-6，任广州海洋馆公司出纳职位。

个人简介：本人具有15年的相关财务工作经验，并有多年大型外资公司的服务经验，对外涉税事务熟悉、有较好的协调、沟通能力、学习能力强。对工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有较高的业务水平。       本人2015年年尾辞职休整后，想报考过年报和进行中级职称的复习。但发现我越是努力，身体就越是差。经过一段时间对自己的反省，终于明白一些道理。在一间薪酬没有梯级发展的公司里，真是做死的中层。上面一堆没有实战经验经理，下面薪酬低留人难。我又有勤劳、能干的缺点，不累才怪了。以前薪酬收入的低（上届政府印钱时，我没有提高薪酬水平，同时经济周期从扩张转向衰退期、萧条期），老板们就觉得我唔值钱，你以前薪酬是多少就没可能翻几倍，从不看我的工作职责和经验，要看有没有中级证书等等要求，更加不会看M2(广义货币供应量）。我觉得中级这个证没什么用，实践才是检验真理的方法。       现在政府又印钱了，以前叫“4万亿”现在叫乡村振兴等等。好多会计同行又因为钱没到位离职了。哪就让市场供求来决定价格吧，印钱是不会创造出经济繁荣的。我有足够的粮草，可以让我度过这个萧条期，直到复苏期。老板们是想招聘人，就给返回个符合现在物价水平的价格（尽管现是萧条期，薪酬也不要打折太多吧）。被低估值的好股票迟早回归正常价值。人生如弈棋，一步失误，满盘皆输，这是悲哀之事；而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不可悔棋。要实干型的找我，吹牛没有种族天赋。

个人简介：建筑勘察设计行政/后勤/文员，任职北京市勘察设计研究院有限公司广东分公司行政、出纳、合同管理员职位，常驻广东；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力57；在2023-7至2024-8，任北京市勘察设计研究院有限公司广东分公司公司行政、出纳、合同管理员职位；在2023-3至2023-6，任广州市天河区软件和信息产业协会公司办公室职员职位。