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西安网是科技发展有限公司人脉圈
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员工在脉脉
更新:2024-11-11
曹先生
西安网是科技发展有限公司 · 副总经理
影响力17 访客6
陕西西安
个人简介:企业级软件CEO/创始人/企业高管,任职西安网是科技发展有限公司副总经理职位,常驻陕西;近期有6位访问者,在脉脉形成影响力17;在2018-9至今,任西安网是科技发展有限公司公司副总经理职位;在2014-5至2018-8,任西安诸子信息技术有限责任公司公司副总经理职位;在2007-7至2014-4,任神州数码公司销售经理职位。
个人简介
企业级软件CEO/创始人/企业高管,任职西安网是科技发展有限公司副总经理职位,常驻陕西;近期有6位访问者,在脉脉形成影响力17;在2018-9至今,任西安网是科技发展有限公司公司副总经理职位;在2014-5至2018-8,任西安诸子信息技术有限责任公司公司副总经理职位;在2007-7至2014-4,任神州数码公司销售经理职位。
职业标签
工作经历
副总经理
西安网是科技发展有限公司
2018.09 - 至今(6年2个月)
公司管理
政府关系管理
英语
运营管理
销售管理
副总经理
西安诸子信息技术有限责任公司
2014.05 - 2018.08(4年3个月)
公司管理
销售经理
神州数码
2007.07 - 2014.04(6年9个月)
面销
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工作经历
职业标签
副总经理
西安网是科技发展有限公司
2018.09 - 至今(6年2个月)
公司管理
政府关系管理
英语
运营管理
销售管理
副总经理
西安诸子信息技术有限责任公司
2014.05 - 2018.08(4年3个月)
公司管理
销售经理
神州数码
2007.07 - 2014.04(6年9个月)
面销
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朱先生
西安网是科技发展有限公司 · 人事行政总监
影响力117 访客813
陕西西安
个人简介:西安科为实业有限责任公司·西北大学
个人简介
西安科为实业有限责任公司·西北大学
职业标签
工作经历
人事行政总监
西安网是科技发展有限公司
2023.01 - 至今(1年10个月)
人力资源规划
培训开发
招聘配置
组织发展
绩效管理
薪酬福利
西安研究院总经理助理
奥比中光科技集团股份有限公司
2017.12 - 2022.08(4年8个月)
OKR管理
团队建设
绩效管理
人力资源主管
西安曲江城市建设发展有限公司
2013.12 - 2017.11(3年11个月)
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工作经历
职业标签
人事行政总监
西安网是科技发展有限公司
2023.01 - 至今(1年10个月)
人力资源规划
培训开发
招聘配置
组织发展
绩效管理
薪酬福利
西安研究院总经理助理
奥比中光科技集团股份有限公司
2017.12 - 2022.08(4年8个月)
OKR管理
团队建设
绩效管理
人力资源主管
西安曲江城市建设发展有限公司
2013.12 - 2017.11(3年11个月)
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高先生
西安网是科技发展有限公司 · 副总监
影响力142 访客968
陕西西安
个人简介:一个乐观的程序员
个人简介
一个乐观的程序员
职业标签
工作经历
副总监
西安网是科技发展有限公司
2020.10 - 至今(4年1个月)
产品管理
技术决策
技术管理
测试管理
研发团队管理
系统搭建
系统架构
运维管理
软件工程师
中国国际电子商务中心
2019.03 - 2020.10(1年7个月)
Java
java工程师
北京玖伍玖网络科技有限公司
2017.11 - 2019.03(1年4个月)
Java
团队精神
执行力
抗压能力
架构
沟通协调能力
责任心
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工作经历
职业标签
副总监
西安网是科技发展有限公司
2020.10 - 至今(4年1个月)
产品管理
技术决策
技术管理
测试管理
研发团队管理
系统搭建
系统架构
运维管理
软件工程师
中国国际电子商务中心
2019.03 - 2020.10(1年7个月)
Java
java工程师
北京玖伍玖网络科技有限公司
2017.11 - 2019.03(1年4个月)
Java
团队精神
执行力
抗压能力
架构
沟通协调能力
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宫先生
西安网是科技发展有限公司 · 项目经理
影响力7 访客80
陕西西安
个人简介:IT互联网销售,任职西安网是科技发展有限公司项目经理职位,常驻陕西;近期有80位访问者,在脉脉形成影响力7;在2015-10至今,任西安网是科技发展有限公司公司项目经理职位;在2005-1至2008-1,任用友 科技公司商务代表职位。
个人简介
IT互联网销售,任职西安网是科技发展有限公司项目经理职位,常驻陕西;近期有80位访问者,在脉脉形成影响力7;在2015-10至今,任西安网是科技发展有限公司公司项目经理职位;在2005-1至2008-1,任用友 科技公司商务代表职位。
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工作经历
项目经理
西安网是科技发展有限公司
2015.10 - 至今(9年1个月)
商务代表
用友 科技
2005.01 - 2008.01(3年)
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工作经历
职业标签
项目经理
西安网是科技发展有限公司
2015.10 - 至今(9年1个月)
商务代表
用友 科技
2005.01 - 2008.01(3年)
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赵女士
网是科技 · 会计主管
影响力12 访客139
陕西西安
个人简介:IT互联网财务/审计/税务,任职网是科技会计主管职位,常驻陕西;近期有139位访问者,在脉脉形成影响力12;在2018-1至今,任网是科技公司会计主管职位。
个人简介
IT互联网财务/审计/税务,任职网是科技会计主管职位,常驻陕西;近期有139位访问者,在脉脉形成影响力12;在2018-1至今,任网是科技公司会计主管职位。
职业标签
工作经历
会计主管
网是科技
2018.01 - 至今(6年10个月)
工作经历
职业标签
会计主管
网是科技
2018.01 - 至今(6年10个月)
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欧先生
网是科技 · 测量组长
影响力11 访客38
江西萍乡
个人简介:通信电子设备制造业生产管理,任职网是科技测量组长职位,常驻江西;近期有38位访问者,在脉脉形成影响力11;在2018-3至今,任网是科技公司测量组长职位。
个人简介
通信电子设备制造业生产管理,任职网是科技测量组长职位,常驻江西;近期有38位访问者,在脉脉形成影响力11;在2018-3至今,任网是科技公司测量组长职位。
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工作经历
测量组长
网是科技
2018.03 - 至今(6年8个月)
工作经历
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测量组长
网是科技
2018.03 - 至今(6年8个月)
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欧先生
网是科技 · 招聘主管
影响力6 访客29
江西萍乡
个人简介:IT互联网人力资源(HR)/人事,任职网是科技招聘主管职位,常驻江西;近期有29位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任网是科技公司招聘主管职位。
个人简介
IT互联网人力资源(HR)/人事,任职网是科技招聘主管职位,常驻江西;近期有29位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任网是科技公司招聘主管职位。
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工作经历
招聘主管
网是科技
工作经历
职业标签
招聘主管
网是科技
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崔先生
西安网是科技发展有限公司 · 客服主管
影响力80 访客171
陕西西安
个人简介:其他其他,任职西安网是科技发展有限公司客服主管职位,常驻陕西;近期有171位访问者,在脉脉形成影响力80;在2016-9至2023-3,任西安网是科技发展有限公司公司客服主管职位。
个人简介
其他其他,任职西安网是科技发展有限公司客服主管职位,常驻陕西;近期有171位访问者,在脉脉形成影响力80;在2016-9至2023-3,任西安网是科技发展有限公司公司客服主管职位。
职业标签
工作经历
客服主管
西安网是科技发展有限公司
2016.09 - 2023.03(6年6个月)
售前客服
客服管理
在线客服
售后客服
工作经历
职业标签
客服主管
西安网是科技发展有限公司
2016.09 - 2023.03(6年6个月)
售前客服
客服管理
在线客服
售后客服
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杜先生
西安网是科技发展有限公司 · 商务售前
影响力12 访客45
陕西西安
个人简介:企业级软件商务拓展(BD)/渠道,任职西安网是科技发展有限公司商务售前职位,常驻陕西;近期有45位访问者,在脉脉形成影响力12;在2016-6至今,任西安网是科技发展有限公司公司商务售前职位。
个人简介
企业级软件商务拓展(BD)/渠道,任职西安网是科技发展有限公司商务售前职位,常驻陕西;近期有45位访问者,在脉脉形成影响力12;在2016-6至今,任西安网是科技发展有限公司公司商务售前职位。
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工作经历
商务售前
西安网是科技发展有限公司
2016.06 - 至今(8年5个月)
沟通协调能力
执行力
合作关系维护
资源合作
团队精神
谈判能力
责任心
抗压能力
合作需求挖掘
工作经历
职业标签
商务售前
西安网是科技发展有限公司
2016.06 - 至今(8年5个月)
沟通协调能力
执行力
合作关系维护
资源合作
团队精神
谈判能力
责任心
抗压能力
合作需求挖掘
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O女士
西安网是科技发展有限公司 · 人事主管
影响力37 访客207
陕西西安
个人简介:企业级软件人力资源(HR)/人事,任职西安网是科技发展有限公司人事主管职位,常驻陕西;近期有207位访问者,在脉脉形成影响力37;在2021-11至今,任西安网是科技发展有限公司公司人事主管职位。
个人简介
企业级软件人力资源(HR)/人事,任职西安网是科技发展有限公司人事主管职位,常驻陕西;近期有207位访问者,在脉脉形成影响力37;在2021-11至今,任西安网是科技发展有限公司公司人事主管职位。
职业标签
工作经历
人事主管
西安网是科技发展有限公司
2021.11 - 至今(3年)
员工关系
组织发展
招聘配置
工作经历
职业标签
人事主管
西安网是科技发展有限公司
2021.11 - 至今(3年)
员工关系
组织发展
招聘配置
暂无内容
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