方正阿帕比科技有限公司人脉圈

个人简介：学生其他，任职方正阿帕比科技有限公司产品运营职位，常驻北京；近期有5位访问者，在脉脉形成影响力11；在至今，任方正阿帕比科技有限公司公司产品运营职位。

个人简介：爱音乐，爱篮球，爱生活。

个人简介：价格敏感型消费者

个人简介：大数据治理 数据架构 数据交换 交易 元数据 数据质量 标准 数据中台

个人简介：IT互联网研发，任职前北京归创科技有限公司iOS高级开发工程师职位，常驻北京；近期有254位访问者，在脉脉形成影响力164；在2017-8至今，任前北京归创科技有限公司公司iOS高级开发工程师职位；在2021-3至2022-5，任北京中方信富投资管理咨询有限公司公司iOS高级开发工程师职位；在2017-8至2021-3，任首约科技（北京）有限公司公司iOS高级开发工程师职位；在2016-3至2017-3，任北京立德空间信息技术有限公司公司iOS高级开发工程师职位；在2012-11至2016-3，任和讯网公司iOS开发工程师职位；在2009-9至2012-11，任北京方正阿帕比公司.net高级软件工程师职位；在2008-5至2009-9，任北大青鸟天灿培训中心公司.net高级讲师职位；在2006-6至2008-5，任北京归创科技有限公司公司.net软件开发工程师职位。

个人简介：企业级软件商务拓展(BD)/渠道，任职北京三快在线科技有限公司（美团网）渠道合作负责人职位，常驻北京；近期有246位访问者，在脉脉形成影响力119；在2020-8至今，任北京三快在线科技有限公司（美团网）公司渠道合作负责人职位；在2016-12至2019-2，任上海睿泰企业管理集团有限公司公司事业部总经理职位；在2011-8至2016-12，任北京方正阿帕比技术有限公司公司事业部总经理职位。

个人简介：多年在IT领域工作经验，具备较强的专业背景和丰富的项目管理经验。 团队合作能力强，与同事合作以达成预定的目标。在工作流程控制方面善于把握，对既定目标有极强的信心和愿望。

个人简介：经验丰富，学习能力强，执行力强

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：IT互联网IT支持，任职中国电信架构师职位，常驻北京；近期有573位访问者，在脉脉形成影响力87；在2015-10至今，任中国电信公司架构师职位；在2011-10至2015-2，任北京神州中联教育科技有限公司公司技术总监/技术经理职位；在2006-9至2011-9，任北京方正阿帕比技术有限公司公司开发经理职位。