辽宁中海房地产开发有限公司人脉圈

个人简介：房地产开发项目管理，任职吉林省三河矿业开发有限公司工程部总监职位，常驻辽宁；近期有782位访问者，在脉脉形成影响力137；在2021-1至今，任吉林省三河矿业开发有限公司公司工程部总监职位；在2019-10至2021-1，任大连建工集团公司项目总经理职位；在2017-3至2019-10，任泰禾集团…中文建设工程有限公司公司项目经理/项目主管职位；在2016-1至2017-3，任中国建筑第二工程局有限公司公司高级建筑工程师/总工职位；在2011-5至2015-10，任雨润集团----江苏翔森建筑工程有限公司公司项目经理/主管职位；在2008-10至2011-4，任辽宁中海房地产开发有限公司公司公司副总、立山区工程部长兼甲方代表职位；在2001-4至2008-10，任沈阳山盟建设集团有限公司公司项目经理/主管项目职位；在1996-10至2000-12，任沈阳聚隆建筑安装工程有限公司公司建筑工程师职位。

个人简介：房产建筑业房产中介/经纪人，任职辽宁省中海房地产开发有限公司销售经理职位，常驻辽宁；近期有78位访问者，在脉脉形成影响力14；在2012-3至今，任辽宁省中海房地产开发有限公司公司销售经理职位。

个人简介：从事开发管理工作10年，从事项目经理施工管理12年，拥有丰富的开发管理经验及现场施工管理经验。能适应综合开发的全面管理。能吃苦，勇于挑战新机遇。现从事中石化加油站项目改造工作。

个人简介：房产建筑业装修施工，任职中国建筑一局（集团）有限公司东北公司现场经理职位，常驻辽宁；近期有88位访问者，在脉脉形成影响力8；在2016-5至今，任哈尔滨会展城上城四期地块项目公司现场经理职位；在2015-10至2016-5，任哈尔滨汇智五洲城项目公司现场经理职位；在2014-5至2015-9，任沈阳市苏家屯区智能设备产业港公司工程部经理职位；在2012-9至2014-5，任铁岭市星悦南岸·国际社区（一期）公司土建责任师职位；在2011-7至2012-9，任沈阳中粮航空学院（一期）工程公司土建责任师职位；在2010-4至2010-9，任中海地产公司实习生职位。

个人简介：荣盛地产沈阳分公司·沈阳职业技术学院

个人简介：工程监理行业工程监理，任职沈阳市振东建设工程监理股份有限公司注册监理工程师职位，常驻辽宁；近期有89位访问者，在脉脉形成影响力35；在至今，任沈阳市振东建设工程监理股份有限公司公司注册监理工程师职位；在至今，任辽宁中海房地产开发有限公司公司造价师/预算师职位。

个人简介：房地产开发财务/审计/税务，任职辽宁省中海房地产开发有限公司财务主管/经理职位，常驻辽宁；近期有214位访问者，在脉脉形成影响力21；在2018-4至今，任辽宁省中海房地产开发有限公司公司财务主管/经理职位；在2016-4至2016-8，任沈阳优势特起重机有限公司公司主管会计职位；在2009-2至2015-8，任辽宁煤建工程集团有限公司公司会计职位；在2006-5至2008-8，任中国电子器材东北公司公司会计职位。

个人简介：十年施工单位现场管理和十九年房地产开发企业现场和项目管理的经验，责任心和责任感强。

个人简介：金融业财务/审计/税务，任职原在浙江欣捷有限责任公司预结算员职位，常驻辽宁；近期有184位访问者，在脉脉形成影响力58；在2017-9至今，任原在浙江欣捷有限责任公司公司预结算员职位；在2016-12至2017-9，任陕西建工集团有限公司公司土建预结算职位；在2015-3至2016-12，任辽宁安华房地产开发有限公司公司土建预算职位；在2010-4至2015-3，任河南国基辽宁分公司公司土建预算职位；在2008-8至2010-4，任辽宁经纬造价咨询公司公司土建预算职位。

个人简介：工作能力评价： ▶ 12年工作经验（6年地产设计经验；6年地产公司管理经验）具有扎实的专业知识和能力，较强的沟通能力； ▶ 能独立深化施工图纸，有甲方管理经验，施工现场处理经验，了解具体的施工和操作流程； ▶ 有较强的视觉搭配和审美能力，熟练掌握3DMAX、 AutoCAD、PHOTOSHOP、CorelDRAW、Flash、MS Office等软件； ▶ 能全面掌握内装设计相关知识，熟悉施工工艺、材料及流程，能独立完成室内设计相关图纸的深化设计； 个性评价： ▶ 乐观向上，心态平和，勤奋踏实。责任感强，善于沟通，表达能力强，团队协作能力强。 针对所申请职位具有的优势： ▶ 优势：专业知识扎实，有设计和甲方管理经验，良好的交流沟通能力，学习能力强。【具有二级建造师（建筑、市政公用专业)、造价员（土建专业）、档案员等技术等级资格证书，中级职称】 ▶ 其它优势：曾负责设计部档案管理工作，联系单、变更单、图纸等分专业归类存档、下发签收等。 a.对于工程中发生的重大索赔事项，起到强有力的法律依据，避免不必要的经济损失； b.确保岗位人员变动后，图纸、变更等相关资料完整性的衔接； c.便于后期成本结算及审计时，提供全面的审核依据； d.是部门间相互沟通的纽带；