苏州艾尔泰流体控制有限公司人脉圈

个人简介：无法直视梦想的流逝。

个人简介：通信电子设备制造业市场营销/品牌/公关，任职杭州大和热磁营销师职位，常驻江苏；近期有716位访问者，在脉脉形成影响力144；在2024-8至今，任杭州大和热磁公司营销师职位；在2021-3至2024-7，任芯钛科半导体设备（上海）有限公司公司客户经理职位。

个人简介：实事求是，脚踏实地。

个人简介：热泵系统电子膨胀阀

个人简介：电子半导体行业销售，任职炬芯（珠海）科技有限公司大客户总监职位，常驻上海；近期有1851位访问者，在脉脉形成影响力251；在2020-6至今，任炬芯（珠海）科技有限公司公司大客户总监职位；在2018-11至2020-6，任北京清微智能科技有限公司公司销售总监职位；在2017-4至2018-11，任北京云知声信息技术有限公司公司大区销售经理职位；在2016-4至2017-4，任亚讯科技（香港）有限公司公司大客户经理KA职位；在2013-10至2016-2，任全科科技公司销售工程师职位；在2010-9至2013-8，任德律泰电子贸易上海有限公司公司FAE现场应用工程师职位。

个人简介：IT系统集成销售，任职树根互联股份有限公司销售总监职位，常驻江苏；近期有995位访问者，在脉脉形成影响力197；在2022-10至今，任树根互联股份有限公司公司销售总监职位；在2019-8至2022-9，任树根互联股份有限公司公司销售总监职位；在2013-2至2019-7，任苏州宏软信息技术有限公司公司销售总监职位；在2003-11至2013-1，任扬子晚报苏州分类广告部公司销售经理职位。

个人简介：合成材料制造业研发，任职微通新材料科学研究（江苏）有限公司研发总监职位，常驻上海；近期有396位访问者，在脉脉形成影响力108；在2024-4至今，任微通新材料科学研究（江苏）有限公司公司研发总监职位；在2024-4至今，任微通新材料科学研究（江苏）有限公司公司研发总监职位；在2022-11至2024-3，任纬景储能科技有限公司公司机械工程师职位；在2018-4至2021-5，任昕诺飞（中国）投资有限公司公司大客户经理（上海）职位；在2010-5至2018-5，任昕诺飞灯具（上海）有限公司公司高级机械设计工程师职位；在2007-1至2010-5，任达丰电脑公司机械/散热设计工程师职位；在2006-6至2007-1，任兖州矿业（集团）有限责任公司公司综机管理职位。

个人简介：光伏行业设计，任职如果新能源(江苏)股份有限公司高级结构工程师职位，常驻江苏；近期有2191位访问者，在脉脉形成影响力85；在2024-1至2024-12，任江苏睿控电气科技有限公司公司结构工程师职位；在2021-11至2024-1，任如果新能源(江苏)股份有限公司公司高级结构工程师职位；在2018-8至2021-10，任上海正泰电源系统有限公司公司高级结构工程师职位；在2015-8至2018-8，任浙江艾麦电子科技有限公司公司结构工程师主管职位；在2012-7至2015-8，任苏州工业园区非而智能电器有限公司公司结构工程师（主管）职位。

个人简介：沈阳汉廷科技有限公司·沈阳工业大学，贝迪，液压。 性格开朗，热情大方，做事喜欢考虑对方，懂得换位思考，销售这个职业很多时候是在销售自己，而不完全是产品，立志于做一个诚信可靠的精英销售。

个人简介： 超过15年的人力资源工作经历，拥有工程及管理双重教育背景，具备集团层面全球人力资源管理经验，对市场营销、软件开发、重型机械&工程及新能源行业非常了解，并对各种不同的行业都有一定的认知，如快速消费品、耐用消费品、汽车、信息咨询、医药、化工等。  拥有1.5年跨国企业集团管理、10年在欧美独资企业、2年在合资企业和3年在本土民营企业工作经历，对不同的文化和运作模式都有很深的了解，包括制造工厂、工程公司、贸易企业和外包服务；  有人力资源专业服务(2年)及企业人力资源管理（13年）双重经验；  为三家公司从无至有创建了专业的人力资源管理系统（1个本土企业，2个外资企业），重建了在18个国家运营的跨国集团人力资源管理体系，非常了解快速发展型企业的运作；  对人力资源及行政管理的基础运作和战略管理都非常熟悉；  熟练掌握人力资源管理各大模块，并能根据公司规模和成长需要在实践中熟练运用；  有丰富的中国人力资源法律知识及实际操作经验，并对澳大利亚、日本、印度尼西亚、印度、泰国、土耳其、南非、英国、意大利、德国、法国、奥地利、波兰、美国、加拿大、墨西哥、巴拿马、巴西的人力资源运作有广泛的认识；  有很强的用工管理及人力资源管理风险控制能力；  善于进行管理政策制定（中英文双语）及实施控制；  作为业务伙伴，有很好的商业感觉、能理解业务的运作需求并和业务经理顺畅合作；  擅长在紧急状况下采取富有创建性的方式解决问题，拥有很强的执行力；  能快速适应新的业务类型和技术；  有很强的谈判能力和沟通技巧，无论是从上至下还是从下至上或者平等的关系；  有出色的领导能力和教导能力，不论是直接下属、间接下属、平行职能同事还是高层管理人员，对整个组织都具备相当强的影响力，不论是中国还是其他国家公司的相关部门；  有团队合作精神和出色的协调技巧；  总能够以公司利益为先，并在此基础上保持员工利益的平衡。