明瑞电子（成都）有限公司人脉圈

个人简介：IT互联网研发，任职明瑞电子（成都）有限公司专案经理职位，常驻四川；近期有358位访问者，在脉脉形成影响力107；在2013-6至今，任明瑞电子（成都）有限公司公司专案经理职位；在2009-6至今，任明瑞电子（成都）有限公司公司专案副理职位；在2007-7至2009-6，任明瑞电子（成都）有限公司公司高级软件工程师职位。

个人简介：人力资源服务人力资源(HR)/人事，任职北京火丁管理咨询有限公司金融组负责人职位，常驻北京；近期有17163位访问者，在脉脉形成影响力999；在2022-11至今，任北京火丁管理咨询有限公司公司金融组负责人职位。

个人简介：IT互联网研发，任职明瑞电子（成都）有限公司搬砖工程师职位，常驻四川；近期有179位访问者，在脉脉形成影响力15；在2007-7至今，任明瑞电子（成都）有限公司公司搬砖工程师职位。

个人简介：IT互联网项目管理，任职明瑞电子（成都）有限公司不清楚职位，常驻四川；近期有81位访问者，在脉脉形成影响力12；在2015-1至今，任明瑞电子（成都）有限公司公司不清楚职位。

个人简介：内驱力强，责任心100分，组织协调沟通能力强，计划及目标管理能力强，注重团队精神，擅长分析及解决问题，韧性十足。 8年制造业、劳动密集型企业工作经验，含6年高科技行业、半导体/集成电路薪酬福利管理、绩效管理与改进的务实经验。拥有现代化人力资源管理思维，熟悉全面薪酬管理，胜任力素质模型，评价中心，工作分析与评价系统，岗位价值评估模型，基于3p1m的薪酬设计体系，KPI，BSC，360绩效考核体系，MBO等人力资源管理理论与工具。 交互式学习/培训引导师，企业内训师，挚训者联盟成员，训多邦联合创始人，联合开发【关键时刻】沙盘模拟工具，二次开发【消失的宝藏】沙盘模拟工具。 擅长运用人力资源专业知识、经验及优秀的沟通能力与业务、生产等部门合作，使企业的人力资源管理高效、科学、合理，助力企业战略落地。擅长结合公司文化及战略导向，搭建人力资源各模块体系，建立健全人力资源各模块制度、政策、流程、操作手册等。擅长基于实际需求的人力资源状况分析，制定年度招聘计划及人员编制预算，在工作分析的基础上，结合业务需求，定岗定编定员定额。 注重合法合理劳动用工，在目前公司建立了劳动关系协调工作站，并保持与劳动监察、特殊工时审批、高新区人力资源协会等政府部门的友好协作关系。 使用过SAP、HCP、万古HR系统，对HR系统有深入的认识，能够结合实际情况，与供应商协作，搭建、完善系统模块与架构。 具有企业被收购后的人员解散、工作收尾相关经验。

个人简介：明瑞电子（成都）有限公司

个人简介：通信软件行业研发/电子电路设计，任职明瑞电子（成都）有限公司副处长职位，常驻四川；近期有107位访问者，在脉脉形成影响力29；在2003-2至今，任明瑞电子（成都）有限公司公司副处长职位。

个人简介：通信设备商研发/电子电路设计，任职明瑞电子（成都）有限公司研发工程师职位，常驻四川；近期有46位访问者，在脉脉形成影响力29；在至今，任明瑞电子（成都）有限公司公司研发工程师职位。

个人简介：正大光明

个人简介：信息安全研发，任职明瑞电子（成都）有限公司研发工程师职位，常驻四川；近期有79位访问者，在脉脉形成影响力17；在2011-7至今，任明瑞电子（成都）有限公司公司研发工程师职位。

个人简介：大数据/人工智能研发，任职明瑞电子（成都）有限公司专案副理职位，常驻四川；近期有251位访问者，在脉脉形成影响力17；在2008-3至今，任明瑞电子（成都）有限公司公司专案副理职位。