北京新源恒远科技发展有限公司人脉圈

个人简介：北京新源恒远科技发展有限公司

个人简介：新能源产业CEO/创始人/企业高管，任职北京新源恒远科技发展有限公司总经理职位，常驻北京；近期有124位访问者，在脉脉形成影响力18；在2015-4至今，任北京新源恒远科技发展有限公司公司总经理职位。

个人简介：IT互联网CEO/创始人/企业高管，任职北京新源恒远科技发展有限公司副总经理职位，常驻北京；近期有221位访问者，在脉脉形成影响力44；在2016-6至今，任北京新源恒远科技发展有限公司公司副总经理职位；在2016-6至今，任北京新源恒源科技发展有限公司公司副总经理职位。

个人简介：通信电子行业工程施工，任职北京新源恒远科技发展有限公司工程运维管理职位，常驻北京；近期有34位访问者，在脉脉形成影响力16；在2017-4至今，任北京新源恒远科技发展有限公司公司工程运维管理职位。

个人简介：新能源产业销售，任职北京新源恒远科技发展有限公司市场营销职位，常驻北京；近期有34位访问者，在脉脉形成影响力6；在2018-3至今，任北京新源恒远科技发展有限公司公司市场营销职位。

个人简介：电力电气设备制造业安全管理，任职北京新源恒远科技发展有限公司实习生职位，常驻北京；近期有71位访问者，在脉脉形成影响力5；在至今，任北京新源恒远科技发展有限公司公司实习生职位。

个人简介：积极的人向太阳

个人简介：一直在前行的道路上努力！

个人简介：新能源产业销售，任职北京德普新源科技发展有限公司销售总监职位，常驻北京；近期有1121位访问者，在脉脉形成影响力246；在2024-4至今，任北京德普新源科技发展有限公司公司销售总监职位；在2023-6至今，任中邮智递科技有限公司公司新媒体事业部总经理职位；在2017-12至今，任北京原宿科技有限公司公司联合创始人·VP职位；在2018-11至2022-5，任中邮速递易公司新媒体事业部总经理职位；在2015-5至2017-6，任深圳市丰巢科技有限公司公司华北区总经理职位；在2010-9至2015-4，任分众传媒公司北京媒体事业部公司媒体事业部总监职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。