合浦东方希望光伏玻璃有限公司人脉圈

个人简介：仓储业仓管/堆垛/整理，任职合浦东方希望光伏玻璃有限公司仓管员职位，常驻重庆；近期有6位访问者，在脉脉形成影响力14；在2023-10至2024-8，任合浦东方希望光伏玻璃有限公司公司仓管员职位。

个人简介：光伏行业其他，任职合浦东方希望光伏玻璃有限公司保安员职位，常驻广西；近期有98位访问者，在脉脉形成影响力58；在2022-11至今，任合浦东方希望光伏玻璃有限公司公司保安员职位；在2015-7至2020-6，任北海惠珠房地产开发有限公司公司综合管理员职位。

个人简介：努力追上那个曾经被寄予厚望的自己！

个人简介：畜牧业人力资源(HR)/人事，任职合浦东方希望光伏玻璃有限公司人事专员职位，常驻广西；近期有5位访问者，在脉脉形成影响力22；在至今，任合浦东方希望光伏玻璃有限公司公司人事专员职位。

个人简介：畜牧业技工/操作工，任职合浦东方希望光伏玻璃有限公司电仪工职位，常驻广西；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力26；在2024-5至今，任合浦东方希望光伏玻璃有限公司公司电仪工职位；在2024-2至2024-5，任理文造纸公司仪表工职位；在2022-9至2023-12，任华友钴业公司电仪工职位。

个人简介：光伏行业技工/操作工，任职合浦东方希望光伏玻璃有限公司电气运行职位，常驻广西；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力13；在2024-6至今，任合浦东方希望光伏玻璃有限公司公司电气运行职位；在至今，任合浦东方希望光伏玻璃有限公司公司电气运行职位。

个人简介：高级产品经理

个人简介：招聘招聘

个人简介：言必行，行必果

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。