泰兴市万达国际旅行社有限公司人脉圈

个人简介：用高潜力人才实现高绩效！ 高潜力人才是指高绩效具备可移植性或可持续性的人才。 中国企业发展经历40多年洗礼，从机会与资源驱动，转为管理驱动： Ÿ 以客户为中心，以市场为导向，通过精细化的运营实现可持续的增长。 Ÿ 管理驱动的关键成功因素为：关键人才聘用、核心团队能力发展、管理机制与企业文化建设。 我们的顾问团队成员需要遵照以下流程作业： 洞察业务发展主要矛盾→诊断组织与团队能力短板→提供关键人才配置与 聘用方案→用高潜力人才实现高绩效 我们让客户用人如器： Ÿ 新业务拓展的核心团队构建与关键人才引进 Ÿ 业务增长或管理瓶颈突破所需的胜任力标准建立、人才盘点与配置及引进 Ÿ 既有团队能力强化所需关键人才引进。 对人才识人所长： Ÿ 提供1对1的优质专业引荐服务 Ÿ 人才朋友职业发展的伯乐与知音 Ÿ 确保优秀人才高绩效具备可移植性 我们竞争优势： 三个工作重心： Ÿ 关注研究企业客户业务发展特点 Ÿ 洞察组织能力对关键人才配置与选拔的需求 Ÿ 聚焦于解决关键岗位人才高绩效的可移植性 四大核心能力： Ÿ 企业业务与组织能力研究能力 Ÿ 行业人才地图能力 Ÿ 人才影响说服能力 Ÿ 高潜力人才评估能力 两大价值创造： Ÿ 提升关键岗位人才的人事决策成功率 Ÿ 整体改善人才结构：多出人才、快出人才

个人简介：— 熟练使用MS office，Axure、 XMind、Visio等软件，熟悉SQL语言 — 5年产品运营，擅长产品优化，活动策划、项目协调推进 — 编程专业出身， 可独立负责产品功能迭代

个人简介：大数据/人工智能运营，任职阿里云计算技术有限公司产品与用户运营专家职位，常驻上海；近期有304位访问者，在脉脉形成影响力79；在2017-6至2021-12，任阿里云计算技术有限公司公司产品与用户运营专家职位；在2015-1至2017-6，任万达电商公司业务高级经理职位；在2014-10至2015-1，任交通银行太平洋信用卡中心公司平台商城经理职位；在2011-10至2014-10，任深圳平安金融科技有限公司公司平台运营高级经理职位；在2008-4至2011-10，任招商银行股份有限公司信用卡中心公司商务经理/主管职位；在2010-3至2011-3，任安吉汽车租赁有限公司上海公司高级销售经理职位；在2006-7至2007-6，任上海外航国际旅行社有限公司公司会奖策划职位。

个人简介：生活服务业其他，任职北京天平国际旅行社区域主管职位，常驻北京；近期有347位访问者，在脉脉形成影响力63；在1999-7至今，任北京天平国际旅行社公司区域主管职位；在2022-2至2022-8，任北京市社保局公司政策咨询职位；在2019-7至2021-12，任北京华盛国际旅行社有限公司公司金恪集团职位；在2017-6至2018-6，任北京万达五洲国际旅行社有限公司公司整合营销总监职位；在2006-2至2017-2，任北京凤凰假期国际旅行社有限公司公司西安分公司经理职位。

个人简介：旅游业网店管理/运营，任职江苏万达国际旅行社有限公司惠河路营业部门市店长职位，常驻江苏；近期有189位访问者，在脉脉形成影响力31；在2017-1至2018-9，任江苏万达国际旅行社有限公司惠河路营业部公司门市店长职位。

个人简介：旅游业其他，任职万达假期国际旅游北京有限公司广州分公司运营专员职位，常驻广东；近期有32位访问者，在脉脉形成影响力40；在2023-2至今，任万达假期国际旅游北京有限公司广州分公司公司运营专员职位；在2019-6至2023-1，任广州市生生国际旅行社有限公司公司运营专员职位。

个人简介：旅游业销售，任职北京万达青年国际旅行社有限公司销售职位，常驻北京；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力14；在2019-2至今，任北京万达青年国际旅行社有限公司公司销售职位。

个人简介：喜欢电脑、网络、音乐。 因为旅游了解了国内外不同的人文。

个人简介：在线旅游商务拓展(BD)/渠道，任职携程计算机技术（上海）有限公司南京分公司BD商务职位，常驻江苏；近期有28位访问者，在脉脉形成影响力53；在2023-5至今，任携程计算机技术（上海）有限公司南京分公司公司BD商务职位；在2021-11至2023-3，任杭州西湖希尔顿嘉悦里酒店公司酒店前台领班职位；在2021-8至2021-10，任南京大任人力资源有限公司公司猎头寻访员职位；在2020-11至2021-7，任南京万达国际旅行社有限公司公司导游职位；在2019-4至2020-6，任南京金图教育培训中心有限公司公司初中英语教师职位。

个人简介：你必须很努力才能看起来毫不费力