武汉碧海蓝天国际旅行社有限公司人脉圈

个人简介：想旅游找我

个人简介：旅游业其他，任职武汉碧海蓝天国际旅行社有限公司港澳东南亚计调主管职位，常驻湖北；近期有66位访问者，在脉脉形成影响力12；在2014-8至今，任武汉碧海蓝天国际旅行社有限公司公司港澳东南亚计调主管职位。

个人简介：食品生产行业人力资源(HR)/人事，任职武汉碧海蓝天国际旅行社有限公司运营主管职位，常驻湖北；近期有7位访问者，在脉脉形成影响力6；在2018-9至今，任武汉碧海蓝天国际旅行社有限公司公司运营主管职位；在2017-10至2018-9，任武汉叶心食品科技有限公司公司运营客服主管职位。

个人简介：电子商务培训机构教师/讲师，任职阿里巴巴集团淘宝教育行业宣教负责人职位，常驻上海；近期有1651位访问者，在脉脉形成影响力634；在2020-9至今，任阿里巴巴集团公司淘宝教育行业宣教负责人职位；在2016-4至2020-1，任上海第一财经新媒体科技有限公司公司大客户总监职位；在2015-6至2016-4，任上海文广互动电视有限公司公司旅游频道 商务经理职位；在2011-5至2015-6，任上海东方电视购物有限公司公司大客户部主管职位；在2010-1至2011-5，任上海新康辉国际旅行社公司培训专员职位。

个人简介：但行好事，也问前程

个人简介：本人对工作富有很高的激情，能全身心投入工作中，并能始终保持强烈的责任心；性格温和开朗，擅长交流与合作，与供应商、合作伙伴及客户能有效沟通；

个人简介：用高潜力人才实现高绩效！ 高潜力人才是指高绩效具备可移植性或可持续性的人才。 中国企业发展经历40多年洗礼，从机会与资源驱动，转为管理驱动： Ÿ 以客户为中心，以市场为导向，通过精细化的运营实现可持续的增长。 Ÿ 管理驱动的关键成功因素为：关键人才聘用、核心团队能力发展、管理机制与企业文化建设。 我们的顾问团队成员需要遵照以下流程作业： 洞察业务发展主要矛盾→诊断组织与团队能力短板→提供关键人才配置与 聘用方案→用高潜力人才实现高绩效 我们让客户用人如器： Ÿ 新业务拓展的核心团队构建与关键人才引进 Ÿ 业务增长或管理瓶颈突破所需的胜任力标准建立、人才盘点与配置及引进 Ÿ 既有团队能力强化所需关键人才引进。 对人才识人所长： Ÿ 提供1对1的优质专业引荐服务 Ÿ 人才朋友职业发展的伯乐与知音 Ÿ 确保优秀人才高绩效具备可移植性 我们竞争优势： 三个工作重心： Ÿ 关注研究企业客户业务发展特点 Ÿ 洞察组织能力对关键人才配置与选拔的需求 Ÿ 聚焦于解决关键岗位人才高绩效的可移植性 四大核心能力： Ÿ 企业业务与组织能力研究能力 Ÿ 行业人才地图能力 Ÿ 人才影响说服能力 Ÿ 高潜力人才评估能力 两大价值创造： Ÿ 提升关键岗位人才的人事决策成功率 Ÿ 整体改善人才结构：多出人才、快出人才

个人简介：国内打GS执行不到位，国外欠款收不回，都可以找我咨询，还有公司没有法务，审合同定制合同都有风险，没有招法务，或者招了法务没有太大作用成本还高，可以联系我，律师团服务，一年不到一万元，相当于代理法务

个人简介：职业背景：电子技术本科学历，近15年智能电子产品相关工作经验，曾先后从事智能电表、仪器仪表及物联网（智慧城市）相关产品行业，拥有丰富的售后技术服务、硬件测试管理经验和实验室管理经验。

个人简介：粮油行业商务拓展(BD)/渠道，任职湖北省粮油集团（武汉）有限公司业务高级经理职位，常驻湖北；近期有46位访问者，在脉脉形成影响力33；在2020-9至今，任湖北省粮油集团（武汉）有限公司公司业务高级经理职位；在2016-5至2020-6，任湖北一嘉国际旅行社有限公司公司销售经理职位。