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兴图新科电子人脉圈

已上市 · 500~1000人 · 移动互联网,视频
258 关注161 员工在脉脉
1 公司简介 武汉兴图新科电子股份有限公司成立于2004年,总部位于武汉“中国·光谷”,长期专注于视频通信军事运用的技术创新和产品创新,致力于提供视频指挥控制类、视频预警控制类产品、解决方案及服务,是国防军队视频指挥领域的重要供应商。 公司于2020年1月在上海证券交易所科创板上市,股票代码:688081。兴图新科总体规模近500人,是国家级高新技术企业、双软认定企业、湖北省支柱产业细分领域隐形冠军企业、武汉市软件和信息技术服务业领军企业、武汉市软件百强企业。拥有自主知识产权成果百余项,科研水平得到中国科学院院士、中国工程院院士及科研机构专家的肯定,技术能力达到国内领先、国际先进水平。 兴图新科产品在军队已成建制列装部署,产品应用同时延伸至监狱、司法、公安、能源、交通、金融等多个领域。公司连续多年为省级、部级以及国家重大活动提供保障,包括“中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵”、“中国人民解放军建军90周年朱日和阅兵”、“国庆70周年阅兵”等。 未来,公司以实现“全球著名的音视频综合业务供应商”为愿景,牢固树立“坚持姓民为军、助力兴军强国”的战略定位,以技术创新践行报国伟愿,为实现强国梦、强军梦矢志不渝,不懈奋斗。 2 企业文化与职业发展 公司始终坚持“德才兼备、任人唯贤”的人才理念,重视员工的培训与发展,并建立了多元化的职业发展道路,鼓励、激励每个人以主人翁之精神、奋斗者之姿态投入工作,并愿意竭尽全力地打造公平、公开的竞争环境,互信、互爱的文化氛围及开放、和谐的合作环境,让每位员工都能“愉快工作,快乐生活”! 兴图新科欢迎你的加入! 晋升 公司建立了任职资格与职业发展通道,员工职业发展方向有两个:专业方向路线和管理方向路线。专业方向路线:公司倡导员工在所擅长的领域不断深耕,以成为该领域内专家为目标;管理方向路线:通过计划、组织、领导等方法带领团队完成工作目标。 培训 公司不断增加培训预算,通过完善的培训管理制度、专业的培训讲师队伍、紧贴业务的特色课程和案例库、健全的部门岗位培训体系,保障员工的专业水平和素质不断提升,满足员工能力提升、个人成长、职业发展的需要。
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肖先生

兴图新科电子 · 产品总监

影响力95 访客436湖北武汉
个人简介:兴图新科电子技术股份有限公司
个人简介
兴图新科电子技术股份有限公司
职业标签
工作经历
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产品总监

兴图新科电子

2022.03 - 至今(2年10个月)
产品规划信息系统
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产品经理

苍穹数码

2019.03 - 2022.01(2年10个月)
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项目管理PM

某大型互联网公司

2018.08 - 2019.03(7个月)
项目管理
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工作经历
职业标签
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产品总监

兴图新科电子

2022.03 - 至今(2年10个月)
产品规划信息系统
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产品经理

苍穹数码

2019.03 - 2022.01(2年10个月)
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项目管理PM

某大型互联网公司

2018.08 - 2019.03(7个月)
项目管理
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彭先生

武汉兴图新科电子股份有限公司 · 高级售前总监

影响力150 访客102湖北武汉
个人简介:电子半导体行业研发,任职武汉兴图新科电子股份有限公司高级售前总监职位,常驻湖北;近期有102位访问者,在脉脉形成影响力150;在2022-3至2024-6,任武汉兴图新科电子股份有限公司公司高级售前总监职位;在2012-7至2022-3,任杭州海康威视数字技术股份有限公司公司解决方案行销经理职位。
个人简介
电子半导体行业研发,任职武汉兴图新科电子股份有限公司高级售前总监职位,常驻湖北;近期有102位访问者,在脉脉形成影响力150;在2022-3至2024-6,任武汉兴图新科电子股份有限公司公司高级售前总监职位;在2012-7至2022-3,任杭州海康威视数字技术股份有限公司公司解决方案行销经理职位。
职业标签
工作经历
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高级售前总监

武汉兴图新科电子股份有限公司

2022.03 - 2024.06(2年3个月)
售前咨询售前招投标售前需求分析
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解决方案行销经理

杭州海康威视数字技术股份有限公司

2012.07 - 2022.03(9年8个月)
售前产品演示售前咨询售前招投标售前需求分析
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工作经历
职业标签
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高级售前总监

武汉兴图新科电子股份有限公司

2022.03 - 2024.06(2年3个月)
售前咨询售前招投标售前需求分析
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解决方案行销经理

杭州海康威视数字技术股份有限公司

2012.07 - 2022.03(9年8个月)
售前产品演示售前咨询售前招投标售前需求分析
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刘先生

兴图新科电子股份有限公司 · 行业研究员

影响力100 访客371湖北武汉
个人简介:国防科技大学信息通信学院·国防科技大学信息通信学院退役,现在武昌理工学院人工智能学院数据科学与大数据技术系
个人简介
国防科技大学信息通信学院·国防科技大学信息通信学院退役,现在武昌理工学院人工智能学院数据科学与大数据技术系
职业标签
工作经历
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行业研究员

兴图新科电子股份有限公司

2022.02 - 至今(2年11个月)
宏观分析量化分析创投
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副教授

武昌理工学院人工智能学院

2018.07 - 2022.02(3年7个月)
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工作经历
职业标签
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行业研究员

兴图新科电子股份有限公司

2022.02 - 至今(2年11个月)
宏观分析量化分析创投
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副教授

武昌理工学院人工智能学院

2018.07 - 2022.02(3年7个月)
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陈同学

兴图新科电子 · 产品经理

影响力94 访客41江西抚州
个人简介:电子半导体行业产品,任职兴图新科电子产品经理职位,常驻江西;近期有41位访问者,在脉脉形成影响力94;在2024-5至今,任兴图新科电子公司产品经理职位;在2024-4至2024-4,任合肥英睿公司产品经理职位;在2022-11至2024-4,任宇视科技公司产品经理职位。
个人简介
电子半导体行业产品,任职兴图新科电子产品经理职位,常驻江西;近期有41位访问者,在脉脉形成影响力94;在2024-5至今,任兴图新科电子公司产品经理职位;在2024-4至2024-4,任合肥英睿公司产品经理职位;在2022-11至2024-4,任宇视科技公司产品经理职位。
职业标签
工作经历
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产品经理

兴图新科电子

2024.05 - 至今(8个月)
商业产品功能产品
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产品经理

合肥英睿

2024.04 - 2024.04()
硬件产品
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产品经理

宇视科技

2022.11 - 2024.04(1年5个月)
硬件产品项目管理
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工作经历
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产品经理

兴图新科电子

2024.05 - 至今(8个月)
商业产品功能产品
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产品经理

合肥英睿

2024.04 - 2024.04()
硬件产品
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产品经理

宇视科技

2022.11 - 2024.04(1年5个月)
硬件产品项目管理
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陈先生

武汉兴图新科电子股份有限公司 · 软件设计师(C++)

影响力23 访客165湖北武汉
个人简介:企业级软件研发,任职武汉兴图新科电子股份有限公司软件设计师(C++)职位,常驻湖北;近期有165位访问者,在脉脉形成影响力23;在2021-10至今,任武汉兴图新科电子股份有限公司公司软件设计师(C++)职位;在2019-7至2021-9,任宝信软件公司C++软件工程师职位。
个人简介
企业级软件研发,任职武汉兴图新科电子股份有限公司软件设计师(C++)职位,常驻湖北;近期有165位访问者,在脉脉形成影响力23;在2021-10至今,任武汉兴图新科电子股份有限公司公司软件设计师(C++)职位;在2019-7至2021-9,任宝信软件公司C++软件工程师职位。
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工作经历
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软件设计师(C++)

武汉兴图新科电子股份有限公司

2021.10 - 至今(3年3个月)
激励管理
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C++软件工程师

宝信软件

2019.07 - 2021.09(2年2个月)
后端开发
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工作经历
职业标签
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软件设计师(C++)

武汉兴图新科电子股份有限公司

2021.10 - 至今(3年3个月)
激励管理
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C++软件工程师

宝信软件

2019.07 - 2021.09(2年2个月)
后端开发
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程先生

武汉兴图新科电子股份有限公司 · 事业部副总经理

影响力124 访客692湖北武汉
个人简介:7 年设计开发经验(熟练使用 UML 分析设计),7 年团队管理经验(团队 70人 规模),最近一份工作近 7 年来连续共荣获 14 次评优奖励。
个人简介
7 年设计开发经验(熟练使用 UML 分析设计),7 年团队管理经验(团队 70人 规模),最近一份工作近 7 年来连续共荣获 14 次评优奖励。
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工作经历
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事业部副总经理

武汉兴图新科电子股份有限公司

2012.05 - 至今(12年8个月)
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项目经理

武汉佳华创新电气有限公司

2009.03 - 2012.05(3年2个月)
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程序员

黄石融丰计算机科技有限公司

2008.07 - 2009.01(6个月)
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工作经历
职业标签
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事业部副总经理

武汉兴图新科电子股份有限公司

2012.05 - 至今(12年8个月)
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项目经理

武汉佳华创新电气有限公司

2009.03 - 2012.05(3年2个月)
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程序员

黄石融丰计算机科技有限公司

2008.07 - 2009.01(6个月)
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L女士

兴图新科电子 · 人力资源总监

影响力171 访客501湖北武汉
个人简介:电子半导体行业其他,任职兴图新科电子人力资源总监职位,常驻湖北;近期有501位访问者,在脉脉形成影响力171;在2023-7至今,任兴图新科电子公司人力资源总监职位;在2022-2至2023-6,任两点十分公司人才发展经理职位;在至今,任两点十分公司人力资源管理职位。
个人简介
电子半导体行业其他,任职兴图新科电子人力资源总监职位,常驻湖北;近期有501位访问者,在脉脉形成影响力171;在2023-7至今,任兴图新科电子公司人力资源总监职位;在2022-2至2023-6,任两点十分公司人才发展经理职位;在至今,任两点十分公司人力资源管理职位。
职业标签
工作经历
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人力资源总监

兴图新科电子

2023.07 - 至今(1年6个月)
人力资源规划绩效管理组织发展
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人才发展经理

两点十分

2022.02 - 2023.06(1年4个月)
组织设计组织诊断职级体系建设胜任力模型建设
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人力资源管理

两点十分

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工作经历
职业标签
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人力资源总监

兴图新科电子

2023.07 - 至今(1年6个月)
人力资源规划绩效管理组织发展
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人才发展经理

两点十分

2022.02 - 2023.06(1年4个月)
组织设计组织诊断职级体系建设胜任力模型建设
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人力资源管理

两点十分

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李先生

兴图新科电子 · 系统工程师

影响力53 访客184湖北武汉
个人简介:通信系统集成商IT支持,任职兴图新科电子系统工程师职位,常驻湖北;近期有184位访问者,在脉脉形成影响力53;在2018-4至今,任兴图新科电子公司系统工程师职位;在2016-5至2018-3,任美季悦网络有限公司公司运营主管职位。
个人简介
通信系统集成商IT支持,任职兴图新科电子系统工程师职位,常驻湖北;近期有184位访问者,在脉脉形成影响力53;在2018-4至今,任兴图新科电子公司系统工程师职位;在2016-5至2018-3,任美季悦网络有限公司公司运营主管职位。
职业标签
机修仓库管理互联网运营
工作经历
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系统工程师

兴图新科电子

2018.04 - 至今(6年9个月)
IT系统云平台系统分布式系统售后系统多媒体系统存储系统安防系统服务器系统软件系统通信系统音视频系统
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运营主管

美季悦网络有限公司

2016.05 - 2018.03(1年10个月)
数据分析数据运营生命周期管理
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工作经历
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系统工程师

兴图新科电子

2018.04 - 至今(6年9个月)
IT系统云平台系统分布式系统售后系统多媒体系统存储系统安防系统服务器系统软件系统通信系统音视频系统
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运营主管

美季悦网络有限公司

2016.05 - 2018.03(1年10个月)
数据分析数据运营生命周期管理
机修仓库管理互联网运营
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王先生

兴图新科电子 · 技术专家

影响力28 访客356湖北武汉
个人简介:电子半导体行业研发,任职兴图新科电子技术专家职位,常驻湖北;近期有356位访问者,在脉脉形成影响力28;在2023-1至今,任兴图新科电子公司技术专家职位;在2023-1至2025-1,任斗鱼直播公司流媒体服务器开发工程师职位;在2019-6至2020-1,任百家云公司音视频算法工程师职位。
个人简介
电子半导体行业研发,任职兴图新科电子技术专家职位,常驻湖北;近期有356位访问者,在脉脉形成影响力28;在2023-1至今,任兴图新科电子公司技术专家职位;在2023-1至2025-1,任斗鱼直播公司流媒体服务器开发工程师职位;在2019-6至2020-1,任百家云公司音视频算法工程师职位。
职业标签
工作经历
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技术专家

兴图新科电子

2023.01 - 至今(2年)
ReactBootstrapJQuery
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流媒体服务器开发工程师

斗鱼直播

2023.01 - 2025.01(2年)
C/C++LinuxSocket技术数据结构服务端开发架构设计流媒体技术网络协议网络编程
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音视频算法工程师

百家云

2019.06 - 2020.01(7个月)
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工作经历
职业标签
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技术专家

兴图新科电子

2023.01 - 至今(2年)
ReactBootstrapJQuery
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流媒体服务器开发工程师

斗鱼直播

2023.01 - 2025.01(2年)
C/C++LinuxSocket技术数据结构服务端开发架构设计流媒体技术网络协议网络编程
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音视频算法工程师

百家云

2019.06 - 2020.01(7个月)
暂无内容
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让先生

兴图新科电子 · 职员

影响力35 访客33湖北武汉
个人简介:洗浴行业销售,任职兴图新科电子职员职位,常驻湖北;近期有33位访问者,在脉脉形成影响力35;在2021-7至今,任兴图新科电子公司职员职位。
个人简介
洗浴行业销售,任职兴图新科电子职员职位,常驻湖北;近期有33位访问者,在脉脉形成影响力35;在2021-7至今,任兴图新科电子公司职员职位。
职业标签
工作经历
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职员

兴图新科电子

2021.07 - 至今(3年6个月)
团队建设
工作经历
职业标签
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职员

兴图新科电子

2021.07 - 至今(3年6个月)
团队建设
暂无内容
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