辽宁尚泰百货有限公司人脉圈

个人简介：开拓创新，团队合作，诚信双赢，放飞梦想，理想（国际领域创作者）LWUSA.英文名称：GuangdongshengBellingchunxianhumanResourceManagementco：Ltd

个人简介：其他其他，任职河南光映东辉通讯器材销售有限公司人资专员职位，常驻河南；近期有34位访问者，在脉脉形成影响力55；在2023-3至2024-10，任河南光映东辉通讯器材销售有限公司公司人资专员职位。

个人简介：零售业采购，任职北京全都有百货生鲜超市有限公司高级采购经理职位，常驻辽宁；近期有194位访问者，在脉脉形成影响力69；在2023-1至今，任北京全都有百货生鲜超市有限公司公司高级采购经理职位；在2017-8至2023-1，任辽宁智云鸿达商贸有限公司公司京东专卖店门店经理职位。

个人简介：大连泰伦管理咨询有限公司

个人简介：互联网领域，帮助各位人才找到更合适的岗位，真诚服务，注重隐私保护，注重品质，重视每一位人才，希望可以帮到各位。 虽然做不到完全满足每位候选人的诉求，我能做到的，是在猎头侧给各位提供最大的帮助

个人简介：超市业行政/后勤/文员，任职辽宁常裕隆超市管理集团有限公司集团行政人事副总职位，常驻辽宁；近期有85位访问者，在脉脉形成影响力45；在2022-3至今，任辽宁常裕隆超市管理集团有限公司公司集团行政人事副总职位；在2019-5至2022-3，任芳华营养信息咨询服务中心公司中级市场服务商职位；在2010-1至2019-5，任辽宁兴隆电器连锁有限公司公司售后服务经理兼办公室主任职位；在2003-12至2009-12，任辽宁兴隆大家庭商业集团有限公司公司管理经理（行政人事）职位；在2003-3至2003-11，任盘锦新宇保利大酒店有限公司公司客房部经理职位；在2001-1至2003-3，任北京宝辰饭店有限公司公司商务文员职位。

个人简介：命，是失败者的借口。运，是成功者的谦词。

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个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：新零售产品，任职挚享科技（上海）有限公司渠道经理职位，常驻四川；近期有249位访问者，在脉脉形成影响力128；在2022-9至今，任挚享科技（上海）有限公司公司渠道经理职位；在2020-6至2022-9，任美团公司全国渠道销售组职位。