北京前程众合科技发展有限公司人脉圈

个人简介：IT互联网产品，任职北京前程众合科技发展有限公司职位，常驻其它；近期有82位访问者，在脉脉形成影响力8

个人简介：IT互联网销售，任职北京前程众合科技发展有限公司客户经理职位，常驻黑龙江；近期有12位访问者，在脉脉形成影响力18；在至今，任北京前程众合科技发展有限公司公司客户经理职位。

个人简介：网媒/新媒体人力资源(HR)/人事，任职IMS天下秀新媒体商业集团hrbp职位，常驻北京；近期有3372位访问者，在脉脉形成影响力326；在2018-4至今，任IMS天下秀新媒体商业集团公司hrbp职位；在2017-5至2018-4，任北京金镝互动公司人事经理职位；在2016-1至2016-12，任成都中联信通科技股份有限公司公司人事主管职位；在2013-5至2015-10，任北京金银岛网络科技发展有限公司公司SVP助理职位。

个人简介：小微企业贷，商户贷，诚招实力获客渠道，欢迎来电咨询13691032050

个人简介：IT软件外包其他，任职北京华科众合科技有限公司市场经理职位，常驻山东；近期有116位访问者，在脉脉形成影响力31；在2023-10至今，任北京华科众合科技有限公司公司市场经理职位；在2018-8至2022-12，任青岛赛普克有限元科技发展有限公司公司CAE仿真工程师职位。

个人简介：多年互联网IT/软件行业（B2C/B2B/C2C）人力资源各模块从业经验；擅长招聘、薪酬绩效管理、培训及员工关系； 丰富的人资实操从业经验，对人力资源职称业务发展有深刻的理解。可接受出差。

个人简介：人力资源服务咨询顾问/培训讲师，任职前程无忧高级咨询顾问职位，常驻江苏；近期有55位访问者，在脉脉形成影响力32；在2024-6至今，任前程无忧公司高级咨询顾问职位；在2019-9至2020-6，任扬州梯子教育科技发展有限公司石家庄事业部公司总经理职位；在2017-5至2019-7，任北京赛诺经典管理咨询有限公司公司项目经理/讲师职位；在2017-4至2017-7，任交通银行信用卡中心公司商务经理职位；在2013-4至2017-4，任中国民生银行股份有限公司公司客服代表职位。

个人简介：以身作则，成长，坚韧，诚信，感恩！

个人简介：自律，慎独，戒躁

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。