天津兔子洞影视文化传媒有限公司人脉圈

个人简介：影视行业制片，任职天津兔子洞影视文化传媒有限公司商务制片人职位，常驻北京；近期有88位访问者，在脉脉形成影响力56；在2023-4至2024-3，任凤凰传奇影业公司制片人职位；在2021-6至2022-7，任天津兔子洞影视文化传媒有限公司公司商务制片人职位；在2020-5至2021-6，任新片场公司制片人职位；在2018-8至2020-5，任新片场公司融资经理职位。

个人简介：影视行业CEO/创始人/企业高管，任职天津兔子洞影视文化传媒有限公司总经理职位，常驻北京；近期有582位访问者，在脉脉形成影响力88；在2018-11至今，任天津兔子洞影视文化传媒有限公司公司总经理职位；在2016-6至2018-11，任北京丝芭影视公司总经理职位；在2014-7至2016-6，任北京舸斐木影视文化有限公司&三智资本公司项目经理职位；在2014-1至2014-6，任时尚星光公司节目编导职位；在2013-7至2014-1，任《风云天地》 《布袋和尚新传》剧组公司纪录片导演、剧照职位；在2012-7至2013-7，任山东昆嵛影视广告公司公司摄影、制片职位。

个人简介：影视行业宣发/营销推广/公关，任职天津兔子洞影视文化传媒有限公司发行经理职位，常驻北京；近期有580位访问者，在脉脉形成影响力43；在2019-5至今，任天津兔子洞影视文化传媒有限公司公司发行经理职位；在2017-5至2019-4，任东阳奇树有鱼文化传媒有限公司公司发行经理职位；在2013-2至2017-4，任优朋普乐公司内容引进部主管职位；在2011-3至2013-1，任北京宇信易诚信息技术有限公司公司业务管理专员 总经理助理职位。

个人简介：影视行业CEO/创始人/企业高管，任职天津兔子洞影视文化传媒有限公司创始人CEO职位，常驻北京；近期有295位访问者，在脉脉形成影响力14；在至今，任天津兔子洞影视文化传媒有限公司公司创始人CEO职位。

个人简介：文化传媒业CEO/创始人/企业高管，任职青岛缔造影视文化传媒有限公司董事总经理职位，常驻山东；近期有355位访问者，在脉脉形成影响力65；在2018-2至今，任青岛缔造影视文化传媒有限公司公司董事总经理职位；在2021-5至2021-9，任天津西虹市科技有限公司公司美术设计师职位；在2017-10至2018-3，任天津西虹市影业有限公司公司前期执行职位；在2018-2至2018-2，任青岛缔造艺术设计有限公司公司董事总经理职位；在2016-5至2016-12，任电影《枪炮腰花》张猛导演公司执行美术指导职位；在2015-3至2016-12，任青岛东唐影视科技有限公司公司美术指导职位；在2014-11至2015-2，任电视剧《39度青春》公司副美术职位；在2014-10至2014-12，任电影《北京卡门》公司执行美术职位；在2014-7至2014-11，任电影《夏洛特烦恼》公司副美术师职位；在2013-9至2014-6，任胶片电影《胜利》 张猛导演公司设计师职位；在2013-4至2013-6，任电视剧《美丽的诱惑》公司副美术职位；在2012-9至2012-11，任电视剧《城市恋人》公司副美术职位。

个人简介：影视行业策划，任职无锡超导影视制作有限公司北京分公司文案策划职位，常驻北京；近期有661位访问者，在脉脉形成影响力332；在2016-6至今，任无锡超导影视制作有限公司北京分公司公司文案策划职位；在2016-1至2021-1，任无锡超导影视制作有限公司北京分公司公司影视文学策划职位；在2009-5至2012-1，任北京润喜国际影视文化传媒有限公司公司影视文学策划职位。

个人简介：进出口贸易销售，任职北京+科技有限公司销售主管职位，常驻北京；近期有53677位访问者，在脉脉形成影响力255；在2023-3至今，任北京+科技有限公司公司销售主管职位；在2021-8至2022-8，任霍尔果斯火天大有文化传媒有限公司公司制片职位；在2020-10至2021-7，任＿映画(北京)影视文化传媒有限公司公司电影宣发职位；在2019-3至2020-9，任今日头条公司新闻审核职位；在2018-8至2018-11，任新华社中国经济信息社公司新闻编辑职位。

个人简介：文化传媒业人力资源(HR)/人事，任职北京悦凯影视有限公司人事行政总监职位，常驻北京；近期有4125位访问者，在脉脉形成影响力532；在2016-7至今，任北京悦凯影视有限公司公司人事行政总监职位；在2015-11至2016-7，任新际鸿舟（北京）影视文化传媒有限公司公司人事行政部经理职位；在2012-7至2015-7，任天津唐人影视股份有限公司公司人事行政主管职位。

个人简介：天津糖豆果影视文化传媒有限公司·天津师范大学

个人简介：影视高级制片人、总经理。了解电影市场，资源丰富，行业人脉广泛。 10余年人力总经理经验，了解劳动相关法律。具有丰富大型企业的人力资源配置优化、高管招聘、绩效激励、企业文化构筑等几大模块的实战经验。