重庆奥妮化妆品公司人脉圈

个人简介：开拓创新，团队合作，诚信双赢，放飞梦想，理想（国际领域创作者）LWUSA.英文名称：GuangdongshengBellingchunxianhumanResourceManagementco：Ltd

个人简介：o 性格开朗、良好的环境适应力，并拥一种积极的工作态度 o 10年以上跨国连锁零售行业人力资源管理经验 o 7年以上区域人力资源管理及团队管理经验 o 熟悉各种招聘渠道、招聘方法、劳动力市场和猎头市场 o 自信良好的团队意识 o 擅长多任务工作并确保其高效的执行

个人简介：电子商务人力资源(HR)/人事，任职巴比食品人力资源总监职位，常驻上海；近期有1181位访问者，在脉脉形成影响力111；在2021-12至今，任巴比食品公司人力资源总监职位；在2015-7至2021-12，任上海创图网络科技股份有限公司公司人力资源总监职位；在2013-11至2015-7，任安正时尚集团有限公司公司人力资源总监HRD职位；在2007-12至2013-11，任上海罗莱家用纺织品有限公司公司人力资源总监职位；在2003-9至2007-11，任乐金生活健康贸易(上海)有限公司公司人力资源经理职位；在1995-9至2003-7，任 高露洁三笑有限公司公司人事经理职位。

个人简介：快速消费品销售，任职广州立白企业集团有限公司销售经理职位，常驻重庆；近期有440位访问者，在脉脉形成影响力104；在2016-1至2018-6，任广州立白企业集团有限公司公司销售经理职位；在2015-8至2016-1，任上海新高姿化妆品有限公司公司南区经理职位；在2012-7至2015-6，任上海怡神保健食品有限公司公司销售经理职位；在2007-4至2012-12，任广州霸王化妆品有限公司公司城市经理职位。

个人简介：国际饭店业高级职业经理人•酒店赢之道模式创始人•酒店营销与收益管理一站式赋能提升

个人简介：银行业行政/后勤/文员，任职银保监会贵州监管局科长职位，常驻贵州；近期有4569位访问者，在脉脉形成影响力284；在2019-1至今，任银保监会贵州监管局公司科长职位；在2014-7至2019-1，任银保监会公司科长职位；在2011-7至2014-7，任保监会公司副主任科员职位；在2010-7至2011-7，任保监会公司实习期正式干部职位；在2010-5至2010-7，任保监会公司实习生职位；在2009-1至2010-5，任保利贵州物业管理有限公司公司行政专员职位；在2008-10至2008-12，任保利贵州温泉公司销售专员职位；在2008-5至2008-10，任永银文化创意发展有限责任公司公司销售经理职位；在2008-1至2008-5，任丁家宜化妆品有限公司公司专员职位；在2007-1至2007-12，任丁家宜化妆品有限公司公司办事处经理职位；在2006-1至2006-12，任丁家宜化妆品有限公司公司区域经理职位；在2005-7至2005-12，任丁家宜化妆品有限公司公司储备干部职位。

个人简介：本人是一个内外兼修性格的人，对工作认真负责，遇事能够冷静处理，在工作以来从事过车间主任、厂长助理兼办公室主任、质量经理、工厂厂长、商品采购等职务，对管理有自己的一套管理经理。

个人简介：市场/品牌营销（推广）、产品/品牌策划（传播）、社交媒体运营（数字营销）、内容运营、项目投资 医疗大健康、化妆品、连锁机构、奢侈品、酒店、教育培训、PE&VC投资 —— 有生美向医美导客的深入经验。渠道导客的业务战略，市场工作重心在于会员的运营，以需求为导向，按需求分级（需求空白、升级），围绕导客、升单、复购为重心，在运营思路下的市场工作开展，包括不限于品牌、营销、公关的市场工作。 —— 有由0到1的创业公司的工作经验。作为集团大市场部，负责各事业线的市场工作。从部门搭建到业务的开展。围绕集团to B 及 to C事业线的医美生态布局，在各事业线间相互的业务推进及融合上开展市场工作。同时，参与公司融资项目工作，在董事长的个人形象打造、集团品牌重构传播上以及融资项目书的制作上全力参与整个过程。 专业能力： --统筹及策划能力。对项目的整体统筹及策略规划能力； --品牌规划能力。较强的品牌意识，品牌塑造能力，以及能很好抓住品牌关联点做相应的策划及传播； --市场调研能力。竞品、市场分析，通过专业数据及调研信息，给予决策支持； --具备常用市场营销手段，紧跟当下营销工具的运用，通过营销手段，尤其是数字营销手段直接或间接实现业绩目标； --较强的公关意识。在内容创造及品牌传播过程中的把控及处理能力； --新媒体运营能力。基于品牌、产品、事件等的内容创造及传播渠道选择的整体规划及把控，最大化传播效果。 管理能力： --团队组建。人员架构梳理及职能设计分配的能力； --团队管理。通过成员考核、相关激励措施调动团队积极性，以专业的水准完成任务。根据团队人员优势及业务发展需要，优化人才配置。部门制度制定，以及构建团队内外沟通机制； --团队培训。对团队成员进行培训，跟上业务需求，提升团队整体专业能力。 学习能力： --紧跟市场变化，提升专业技能及水平； --通过不断修缮及学习，提升自身团队管理能力。

个人简介：美妆个护行业IT支持，任职重庆伊尔美化妆品有限公司高级网络工程师职位，常驻重庆；近期有67位访问者，在脉脉形成影响力22；在2018-9至今，任重庆伊尔美化妆品有限公司公司高级网络工程师职位；在至今，任百度公司运营主管职位。

个人简介：货代/报关行业物流管理，任职汎韩物流（青岛）有限公司上海分公司海运操作职位，常驻重庆；近期有388位访问者，在脉脉形成影响力84；在2019-12至今，任汎韩物流（青岛）有限公司上海分公司公司海运操作职位；在2019-2至今，任重庆贝莱优品国际贸易有限公司公司关务职位；在2013-4至今，任重庆安捷国际运输代理有限公司公司报关员职位。