河北佐英环境工程技术有限公司人脉圈

个人简介：环境治理业生产管理，任职河北佐英环境工程技术有限公司安环技术部经理职位，常驻山东；近期有5位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任河北佐英环境工程技术有限公司公司安环技术部经理职位。

个人简介：熟悉商企物业/酒店管理/医疗健康/金融保险等行业，了解和熟悉掌握商企物业PM&IFM服务的市场拓展和项目运营，熟悉并操刀获取AI智能头部、互联网科技头部企业IFM、央企总部PFM等的商企物业项目。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：🏀篮球爱好者，180努力扣篮中ing 💻 B端产品，老喜欢琢磨用户和交易场景 🐑小学放过羊 🥬初中卖过菜 🧱高中搬过砖 💰大学创过业 🔍个人🛰：iSpiik产品说

个人简介：猎头行业猎头，任职上海汉仕企业管理咨询有限公司猎头顾问职位，常驻天津；近期有2271位访问者，在脉脉形成影响力295；在2021-8至今，任上海汉仕企业管理咨询有限公司公司猎头顾问职位；在2016-1至2021-8，任河北银行天津分行公司行政经理职位；在2015-1至2015-12，任博天环境集团股份有限公司公司招聘经理职位。

个人简介：大数据/人工智能研发，任职新华三集团高级技术专家职位，常驻北京；近期有1744位访问者，在脉脉形成影响力312；在2023-4至今，任新华三集团公司高级技术专家职位；在2022-3至2023-3，任北京大禹智芯科技有限公司公司高级售前解决方案架构师职位；在2015-3至2021-12，任爱立信(中国)通信有限公司公司产品经理职位；在2011-11至2021-11，任爱立信(中国)通信有限公司公司SRE TL职位；在2010-4至2011-10，任东软公司高级研发工程师职位；在2008-12至2009-6，任诺基亚西门子通信（杭州）有限公司公司研发工程师职位。

个人简介：大数据/人工智能行政/后勤/文员，任职百度工程资深经理职位，常驻北京；近期有1189位访问者，在脉脉形成影响力263；在2021-5至今，任百度公司工程资深经理职位；在2017-12至2021-5，任华润置地（北京）股份有限公司公司写字楼工程高级经理职位；在2008-7至2017-12，任环境保护部对外合作中心公司机电工程职位；在2007-1至2008-7，任北京诺华制药有限公司公司空调工程师职位；在2002-7至2006-12，任中国农业机械化科学研究院公司制冷空调工程师职位。

个人简介：广联达·河北工程大学

个人简介：专用设备制造业CEO/创始人/企业高管，任职华铸科技集团数字技术有限公司营销副总职位，常驻北京；近期有605位访问者，在脉脉形成影响力109；在2025-2至今，任华铸科技集团数字技术有限公司公司营销副总职位；在2020-5至2025-2，任诚通凯胜生态建设有限公司公司市场总监职位；在2017-9至2019-4，任深圳市铁汉生态环境股份有限公司公司营销经理职位；在2014-2至2017-5，任北京华泰焦化工程技术有限公司公司营销经理职位。

个人简介：很不喜欢这个平台成为生意场，各种各样的推销，真的很烦！