山东兰剑物流科技有限公司人脉圈

个人简介：制造业技工/操作工，任职山东兰剑物流科技有限公司电工职位，常驻山东；近期有8位访问者，在脉脉形成影响力12；在2015-9至今，任山东兰剑物流科技有限公司公司电工职位。

个人简介：山东兰剑物流科技有限公司

个人简介：IT互联网测试，任职山东兰剑物流科技有限公司电工职位，常驻山东；近期有117位访问者，在脉脉形成影响力14；在2019-4至今，任山东兰剑物流科技有限公司公司电工职位。

个人简介：1、投行业务：证券化融资，REITS、ABS、ABN、CMBN等；公私募债募集；信托贷款；融资租赁；商业保理；股权投资募集。 2、AI：将中国最领先的AIGC大模型应用于企业以实现卓越现代化管理。

个人简介：一脉相传！

个人简介：剑桥商务管理师、培训培训师；13年企业信息化从业经验，目前就职于华住集团盟广信息。 曾在擎朗、阿里、前程无忧担任区域业务负责人。 精通酒店信息化、服务机器人、外卖运营、B2B、C端管理。

个人简介：大数据/人工智能运营，任职科大讯飞中级运营专员职位，常驻广东；近期有249770位访问者，在脉脉形成影响力517；在2024-6至今，任科大讯飞公司中级运营专员职位；在2023-2至2024-5，任怡亚通公司商务专员职位；在2021-7至2023-1，任北京君世立信科技有限公司公司销售支撑职位。

个人简介：互联网.物流

个人简介：广东泰盈科技有限公司·重庆文理学院

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。