武汉青山建设工程监理有限责任公司人脉圈

个人简介：房建工程施工工程监理，任职武汉青山建设工程监理有限责任公司土建工程师职位，常驻湖北；近期有75位访问者，在脉脉形成影响力13；在2012-3至今，任武汉青山建设工程监理有限责任公司公司土建工程师职位。

个人简介：用高潜力人才实现高绩效！ 高潜力人才是指高绩效具备可移植性或可持续性的人才。 中国企业发展经历40多年洗礼，从机会与资源驱动，转为管理驱动： Ÿ 以客户为中心，以市场为导向，通过精细化的运营实现可持续的增长。 Ÿ 管理驱动的关键成功因素为：关键人才聘用、核心团队能力发展、管理机制与企业文化建设。 我们的顾问团队成员需要遵照以下流程作业： 洞察业务发展主要矛盾→诊断组织与团队能力短板→提供关键人才配置与 聘用方案→用高潜力人才实现高绩效 我们让客户用人如器： Ÿ 新业务拓展的核心团队构建与关键人才引进 Ÿ 业务增长或管理瓶颈突破所需的胜任力标准建立、人才盘点与配置及引进 Ÿ 既有团队能力强化所需关键人才引进。 对人才识人所长： Ÿ 提供1对1的优质专业引荐服务 Ÿ 人才朋友职业发展的伯乐与知音 Ÿ 确保优秀人才高绩效具备可移植性 我们竞争优势： 三个工作重心： Ÿ 关注研究企业客户业务发展特点 Ÿ 洞察组织能力对关键人才配置与选拔的需求 Ÿ 聚焦于解决关键岗位人才高绩效的可移植性 四大核心能力： Ÿ 企业业务与组织能力研究能力 Ÿ 行业人才地图能力 Ÿ 人才影响说服能力 Ÿ 高潜力人才评估能力 两大价值创造： Ÿ 提升关键岗位人才的人事决策成功率 Ÿ 整体改善人才结构：多出人才、快出人才

个人简介：房产建筑业其他，任职武汉兆嘉乐业房地产开发有限公司安装配套主管职位，常驻湖北；近期有314位访问者，在脉脉形成影响力25；在2014-12至2020-7，任武汉兆嘉乐业房地产开发有限公司公司安装配套主管职位；在2012-3至2014-12，任武汉TCL置地投资有限公司公司在职员工职位；在2011-4至2012-2，任武汉维佳置业有限责任公司公司水电安装工程师职位；在2007-3至2011-4，任成都华信大足房地产开发有限公司公司水电安装工程师、安装设计工程师职位。

个人简介：直来直去的直肠子…

个人简介：变动，不安分，挑战是我人生的名片

个人简介：房产建筑业质检/质量管理，任职武汉市青山建设工程监理有限责任公司总监理工程师职位，常驻湖北；近期有66位访问者，在脉脉形成影响力19；在至今，任武汉市青山建设工程监理有限责任公司公司总监理工程师职位。

个人简介：房产建筑业品牌营销推广/公关，任职武汉市合盛建设工程监理有限责任公司公司职员职位，常驻湖北；近期有67位访问者，在脉脉形成影响力18；在2007-1至今，任武汉市合盛建设工程监理有限责任公司公司公司职员职位。

个人简介：房产建筑业房产中介/经纪人，任职湖北科菱电梯有限公司销售助理（文职）职位，常驻湖北；近期有92位访问者，在脉脉形成影响力12；在2014-5至今，任湖北科菱电梯有限公司公司销售助理（文职）职位；在2012-5至2013-5，任武汉青山建设工程监理有限责任公司公司资料员职位。

个人简介：活泼，团结，友爱。

个人简介：制造业销售，任职武汉市青山华新机械设备有限责任公司客户经理，业务员职位，常驻湖北；近期有34位访问者，在脉脉形成影响力16；在2012-5至今，任武汉市青山华新机械设备有限责任公司公司客户经理，业务员职位。