深圳市南方明珠实业有限公司人脉圈

个人简介：数字信息行业从业18年，服务中国电信11年，服务车联网、智能家居、云计算企业7年，首批阿里巴巴集团乡村振兴技术官。对电信增值业务、产业互联网理解深刻。政企、大健康、乡村振兴、产教融合多行业落地经验丰富

个人简介：集资深算法工程师、资深产品经理、资深销售于一体的英俊男子

个人简介：网络营销CEO/创始人/企业高管，任职皓营家增长学院/皓营家（重庆）健康管理有限公司联合创始人职位，常驻重庆；近期有277位访问者，在脉脉形成影响力67；在2024-8至今，任皓营家增长学院/皓营家（重庆）健康管理有限公司公司联合创始人职位；在2018-8至2019-10，任广东天天洗衣洗涤实业有限公司公司产品总监/高级产品经理职位；在2014-10至2018-8，任广州宝杉信息科技有限公司公司产品总监/高级产品经理职位；在2013-10至2014-10，任深圳市中力互联信息科技公司公司产品经理职位；在2008-12至2013-11，任广州番禺新声电子贸易商行公司市场经理/总监职位；在2007-11至2008-12，任广州天锐传媒传播有限公司公司策划经理职位。

个人简介：传统文化的学习者

个人简介：汽车制造业研发/汽车设计，任职深圳市智搭车科技有限公司院办职位，常驻广东；近期有274位访问者，在脉脉形成影响力165；在2021-6至今，任深圳市智搭车科技有限公司公司院办职位；在2005-3至2019-9，任深圳市宇晟技术有限公司公司总经理职位；在2003-5至2005-2，任深圳市昊昇实业有限公司公司技术总监职位；在2001-1至2003-3，任大唐电信北京信威通信技术股份有限公司公司研发工程师职位；在2000-9至2000-12，任TCL通信技术有限公司公司研发工程师职位；在1998-7至2000-9，任南方通信(惠州)实业有限公司公司工程师职位。

个人简介：找工作固然重要，但缘分也是必不可少的。机会是给人准备的。我相信我能把握好自身的角色，更希望新的工作能够体现自身存在的价值，而挑战自我就意味着自身的价值的外延的拓展。虽然在自我挑战的“征途”中有太多的荆棘和困惑，但累积每一次经验，沉淀每一份知识，这将奠定稳固的基础。 相信我的自信,自强和实干一定会在新的平台中得到延深,同时相信我的实力加新公司的信任会给我们带来共同的成功,在市场竞争的大潮中取得双赢. 同时，以个人的工作状态以及工作能力，能迅速融入新的工作环境，并能以最快的速度找到最佳的切入点，以便能在工作岗位中发挥自己最大的长处及能量

个人简介：15年多文旅行业经验，拥有长隆/华侨城级别战略及战术资源（规划设计/投融资/建造施工/人才队伍等），具备10年以上20人团队的管理经验，5年以上200人以上团队管理经验。

个人简介：大数据/人工智能其他，任职派拉软件高级售前工程师职位，常驻四川；近期有473位访问者，在脉脉形成影响力109；在2022-7至今，任派拉软件公司高级售前工程师职位；在2020-5至2022-7，任上海斗象信息科技有限公司公司售前专家职位；在2019-3至2020-5，任北京升鑫网络科技有限公司公司信息安全顾问职位；在2013-6至2019-3，任深圳市博诚盈合信息技术有限公司公司技术总监职位；在2012-4至2013-5，任任子行网络科技股份有限公司公司信息安全服务工程师职位；在2007-3至2012-3，任深圳南方智科实业有限公司公司网络工程师职位。

个人简介：进出口贸易销售人员，任职上海昭关照明实业有限公司销售经理职位，常驻上海；近期有248位访问者，在脉脉形成影响力102；在2020-8至今，任上海昭关照明实业有限公司公司销售经理职位；在2018-9至2020-8，任深圳市圭石南方科技发展有限公司公司销售工程师职位；在2016-4至2018-4，任凯途摩托（上海）有限公司公司市场部专员职位；在2013-3至2016-4，任凯途摩托（上海）有限公司公司摩托车外销业务员职位。

个人简介：具有六年半的事业单位人力资源管理工作经验； 对人力资源管理各模块有系统的把控，并在六年半的工作实践中积累了丰富的实操和管理经验； 对组织构架的规范管理、单位人力成本的控制、单位制度、风险防控等方面有丰富的综合管理经验； 特别在招聘模块、员工关系管理模块上有突出的业绩表现： 在招聘渠道方面不断开发新的、外部的免费招聘信息发布渠道，不仅实现了五年零成本招聘信息的发布，还为单位挑选到了合适的人才； 熟悉劳动人事方面的法律法规，能妥善处理和化解劳资纠纷，将其消灭在萌芽阶段（任职期间仅发生一起劳动仲裁案，在仲裁委接受该案件的第3个工作日内，作为单位代表与争议员工协商并第一时间达成一致，签订了调解协议书和解了该争议）； 在2015年-2017年3月期间，代表单位与十五名员工解除了劳动关系，不仅保障了解约员工的权益、降低了单位的解约成本，还没有因此发生过一起劳资纠纷； 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷； 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导； 有较强的分析能力和人事成本控制能力。