天津宇屹新材料科技发展有限公司人脉圈

个人简介：交通物流业其他，任职天津宇屹新材料科技发展有限公司司机职位，常驻天津；近期有23位访问者，在脉脉形成影响力11；在2016-6至今，任天津宇屹新材料科技发展有限公司公司司机职位。

个人简介：建材制造业研发/机械设计，任职天津宇屹新材料科技发展有限公司董事总经理职位，常驻天津；近期有98位访问者，在脉脉形成影响力41；在2015-7至今，任天津宇屹新材料科技发展有限公司公司董事总经理职位。

个人简介：，宇宇雨雨，

个人简介：生活服务业销售，任职天津宇屹新材料科技发展有限公司销售经理职位，常驻天津；近期有35位访问者，在脉脉形成影响力7；在2002-1至今，任天津宇屹新材料科技发展有限公司公司销售经理职位。

个人简介：制造业行政/后勤/文员，任职天津宇屹新材料科技发展有限公司行政人事专员职位，常驻天津；近期有81位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任天津宇屹新材料科技发展有限公司公司行政人事专员职位。

个人简介：房产建筑业装修施工，任职天津宇屹新材料科技发展有限公司保安主管职位，常驻天津；近期有7位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任天津宇屹新材料科技发展有限公司公司保安主管职位。

个人简介：小小自由人

个人简介：企业管理咨询人力资源(HR)/人事，任职铭恒(北京)企业管理有限公司人力资源主管职位，常驻天津；近期有441位访问者，在脉脉形成影响力65；在2023-4至今，任铭恒(北京)企业管理有限公司公司人力资源主管职位；在2019-8至2022-11，任天津赞普股份科技有限公司公司人事主管HRBP职位；在2018-5至2018-8，任天津市欧川环保科技有限公司公司人事专员职位；在2012-8至2017-10，任天津九州汽车贸易发展有限公司公司人事专员职位；在2011-12至2012-3，任日新高性能涂层（天津）有限公司公司人事行政专员职位；在2011-6至2011-10，任天津联科思创科技发展有限公司公司人事专员职位。

个人简介：小合作要放下态度，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一辈子的合作要放下性格，彼此成就。一味索取，不懂付出；或一味任性，不知让步，到最后必然输得精光。共同成长，才是生存之道。工作如此，爱情如此，婚姻如此，友谊如此，事业亦如此！

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。