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节点集团人脉圈

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舒先生

厦门节点科技集团 · Java软件工程师

影响力54 访客279福建厦门
个人简介:IT互联网研发,任职厦门节点科技集团Java软件工程师职位,常驻福建;近期有279位访问者,在脉脉形成影响力54;在2015-5至今,任厦门节点科技集团公司Java软件工程师职位;在2013-2至2015-5,任南威软件股份有限公司公司JAVA开发工程师职位。
个人简介
IT互联网研发,任职厦门节点科技集团Java软件工程师职位,常驻福建;近期有279位访问者,在脉脉形成影响力54;在2015-5至今,任厦门节点科技集团公司Java软件工程师职位;在2013-2至2015-5,任南威软件股份有限公司公司JAVA开发工程师职位。
职业标签
IT研发Java
工作经历
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Java软件工程师

厦门节点科技集团

2015.05 - 至今(10年5个月)
DubboLinuxSpring后端开发微服务架构
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JAVA开发工程师

南威软件股份有限公司

2013.02 - 2015.05(2年3个月)
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工作经历
职业标签
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Java软件工程师

厦门节点科技集团

2015.05 - 至今(10年5个月)
DubboLinuxSpring后端开发微服务架构
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JAVA开发工程师

南威软件股份有限公司

2013.02 - 2015.05(2年3个月)
IT研发Java
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徐先生

厦门节点科技集团 · 技术副总裁

影响力29 访客298福建厦门
个人简介:轮胎产业互联信息化(IT我最牛)。
个人简介
轮胎产业互联信息化(IT我最牛)。
职业标签
供应链管理互联网产品IT研发人机交互
工作经历
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技术副总裁

厦门节点科技集团

2018.01 - 2020.07(2年6个月)
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总裁助理

厦门节点科技集团

2012.10 - 2017.12(5年2个月)
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研发部门经理

厦门兆仪数字科技有限公司

2010.09 - 2012.12(2年3个月)
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工作经历
职业标签
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技术副总裁

厦门节点科技集团

2018.01 - 2020.07(2年6个月)
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总裁助理

厦门节点科技集团

2012.10 - 2017.12(5年2个月)
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研发部门经理

厦门兆仪数字科技有限公司

2010.09 - 2012.12(2年3个月)
供应链管理互联网产品IT研发人机交互
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艾先生

节点集团 · 高级研发工程师

影响力6 访客3北京
个人简介:工业自动化研发/机械设计,任职节点集团高级研发工程师职位,常驻北京;近期有3位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任节点集团公司高级研发工程师职位。
个人简介
工业自动化研发/机械设计,任职节点集团高级研发工程师职位,常驻北京;近期有3位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任节点集团公司高级研发工程师职位。
职业标签
工作经历
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高级研发工程师

节点集团

工作经历
职业标签
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高级研发工程师

节点集团

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N先生

厦门节点科技集团 · HR

影响力6 访客31广东深圳
个人简介:企业级软件人力资源(HR)/人事,任职厦门节点科技集团HR职位,常驻广东;近期有31位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任厦门节点科技集团公司HR职位。
个人简介
企业级软件人力资源(HR)/人事,任职厦门节点科技集团HR职位,常驻广东;近期有31位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任厦门节点科技集团公司HR职位。
职业标签
工作经历
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HR

厦门节点科技集团

工作经历
职业标签
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HR

厦门节点科技集团

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程同学

节点集团 · 销售

影响力6 访客2安徽滁州
个人简介:企业级软件销售,任职节点集团销售职位,常驻安徽;近期有2位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任节点集团公司销售职位。
个人简介
企业级软件销售,任职节点集团销售职位,常驻安徽;近期有2位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任节点集团公司销售职位。
职业标签
工作经历
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销售

节点集团

工作经历
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销售

节点集团

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--- 还发现以下人脉信息 ---
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张先生

嘉康利日用品有限公司 · 人力资源部负责人

影响力835 访客1562北京
个人简介:美妆个护行业人力资源(HR)/人事,任职嘉康利日用品有限公司人力资源部负责人职位,常驻北京;近期有1562位访问者,在脉脉形成影响力835;在2024-3至今,任嘉康利日用品有限公司公司人力资源部负责人职位;在2021-9至2024-2,任吉宝(中国)公司人力资源总监HRD职位;在2019-5至2021-6,任万达商业管理有限公司天津分公司公司总经办副总经理职位;在2019-5至2021-5,任万达商业管理有限公司公司人力行政副总经理职位;在2013-7至2019-5,任安利(中国)日用品有限公司公司人力资源经理职位。
个人简介
美妆个护行业人力资源(HR)/人事,任职嘉康利日用品有限公司人力资源部负责人职位,常驻北京;近期有1562位访问者,在脉脉形成影响力835;在2024-3至今,任嘉康利日用品有限公司公司人力资源部负责人职位;在2021-9至2024-2,任吉宝(中国)公司人力资源总监HRD职位;在2019-5至2021-6,任万达商业管理有限公司天津分公司公司总经办副总经理职位;在2019-5至2021-5,任万达商业管理有限公司公司人力行政副总经理职位;在2013-7至2019-5,任安利(中国)日用品有限公司公司人力资源经理职位。
职业标签
工作经历
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人力资源部负责人

嘉康利日用品有限公司

2024.03 - 至今(1年7个月)
绩效管理COE培训开发招聘配置人力资源规划组织发展薪酬福利员工关系
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人力资源总监HRD

吉宝(中国)

2021.09 - 2024.02(2年5个月)
人力资源规划员工关系招聘配置组织发展绩效管理
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总经办副总经理

万达商业管理有限公司天津分公司

2019.05 - 2021.06(2年1个月)
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人力行政副总经理

万达商业管理有限公司

2019.05 - 2021.05(2年)
业务流程管理人力资源商业地产团队建设团队精神执行力抗压能力沟通协调能力目标管理绩效管理计划管理适应能力
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人力资源经理

安利(中国)日用品有限公司

2013.07 - 2019.05(5年10个月)
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工作经历
职业标签
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人力资源部负责人

嘉康利日用品有限公司

2024.03 - 至今(1年7个月)
绩效管理COE培训开发招聘配置人力资源规划组织发展薪酬福利员工关系
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人力资源总监HRD

吉宝(中国)

2021.09 - 2024.02(2年5个月)
人力资源规划员工关系招聘配置组织发展绩效管理
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总经办副总经理

万达商业管理有限公司天津分公司

2019.05 - 2021.06(2年1个月)
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人力行政副总经理

万达商业管理有限公司

2019.05 - 2021.05(2年)
业务流程管理人力资源商业地产团队建设团队精神执行力抗压能力沟通协调能力目标管理绩效管理计划管理适应能力
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人力资源经理

安利(中国)日用品有限公司

2013.07 - 2019.05(5年10个月)
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丁先生

金果未来(北京)数字科技有限公司 · 产品运营总监

影响力1280 访客3536北京东城区
个人简介:17年产品与用户运营管理、流程管理、销售运营管理履历,拥有丰富的银行金融、财富管理、信贷支付、互联网服务等行业经验,跨BU跨部门层级沟通协调能力强,善于统筹连接内外部资源
个人简介
17年产品与用户运营管理、流程管理、销售运营管理履历,拥有丰富的银行金融、财富管理、信贷支付、互联网服务等行业经验,跨BU跨部门层级沟通协调能力强,善于统筹连接内外部资源
职业标签
财富管理营销策划演讲能力绩效管理文艺
工作经历
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产品运营总监

金果未来(北京)数字科技有限公司

2021.08 - 至今(4年2个月)
C端产品运营RFM模型团队管理战略管理数据分析数据运营海外产品运营生命周期管理用户激励体系用户留存用户行为分析转化变现
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产品与用户运营专家

滴滴出行

2020.11 - 2021.06(7个月)
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业务副总监

京东数字科技控股有限公司

2019.08 - 2020.11(1年3个月)
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高级运营经理

宜信

2015.03 - 2019.08(4年5个月)
C端运营数据分析数据运营活动策略活动运营生命周期管理用户留存线下运营运营战略规划运营部门管理销售策略
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业务运营负责人、项目负责人、支行长

中国邮政集团有限公司 中国邮政储蓄银行

2001.08 - 2015.03(13年7个月)
CRM系统KPI考核OA系统OKR管理业务流程管理团队建设团队精神执行力抗压能力沟通协调能力演讲能力激励管理目标管理绩效管理自驱动英语责任心适应能力金融业项目人力资源管理项目时间管理项目沟通管理项目管理项目质量管理项目风险管理
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工作经历
职业标签
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产品运营总监

金果未来(北京)数字科技有限公司

2021.08 - 至今(4年2个月)
C端产品运营RFM模型团队管理战略管理数据分析数据运营海外产品运营生命周期管理用户激励体系用户留存用户行为分析转化变现
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产品与用户运营专家

滴滴出行

2020.11 - 2021.06(7个月)
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业务副总监

京东数字科技控股有限公司

2019.08 - 2020.11(1年3个月)
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高级运营经理

宜信

2015.03 - 2019.08(4年5个月)
C端运营数据分析数据运营活动策略活动运营生命周期管理用户留存线下运营运营战略规划运营部门管理销售策略
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业务运营负责人、项目负责人、支行长

中国邮政集团有限公司 中国邮政储蓄银行

2001.08 - 2015.03(13年7个月)
CRM系统KPI考核OA系统OKR管理业务流程管理团队建设团队精神执行力抗压能力沟通协调能力演讲能力激励管理目标管理绩效管理自驱动英语责任心适应能力金融业项目人力资源管理项目时间管理项目沟通管理项目管理项目质量管理项目风险管理
财富管理营销策划演讲能力绩效管理文艺
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聂女士

字节跳动 · 电商营销(4-1)

影响力1290 访客7186上海杨浦区
个人简介:不接受付费咨询 勿扰 谢谢
个人简介
不接受付费咨询 勿扰 谢谢
职业标签
工作经历
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电商营销(4-1)

字节跳动

2021.11 - 至今(3年11个月)
ExcelOA系统OKR管理PhotoShopPowerPointWord业务流程管理团队建设市场营销思维导图目标管理粤语绩效管理英语
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高级品牌营销专家(P8)

 阿里巴巴

2019.05 - 2021.09(2年4个月)
业务流程管理团队建设市场营销目标管理粤语绩效管理英语
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资深整合营销总监

康泰纳仕Condé Nast

2006.09 - 2019.04(12年7个月)
ExcelKPI考核OA系统OKR管理PhotoShopPowerPointWord业务流程管理事件营销公关(PR)品牌商业策划团队建设团队精神市场活动市场活动执行市场营销思维导图执行力抗压能力时间管理沟通协调能力演讲能力电子商务目标管理社会化媒体营销粤语自驱动英语营销营销策划营销策略营销管理计划管理谈判能力责任心适应能力
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创意副总监

北京阳光加信广告有限公司

2005.03 - 2006.06(1年3个月)
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创意总监

麦拓广告

2004.01 - 2005.02(1年1个月)
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资深文案

北京电通广告有限公司广州分公司

2001.07 - 2002.06(11个月)
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工作经历
职业标签
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电商营销(4-1)

字节跳动

2021.11 - 至今(3年11个月)
ExcelOA系统OKR管理PhotoShopPowerPointWord业务流程管理团队建设市场营销思维导图目标管理粤语绩效管理英语
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高级品牌营销专家(P8)

 阿里巴巴

2019.05 - 2021.09(2年4个月)
业务流程管理团队建设市场营销目标管理粤语绩效管理英语
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资深整合营销总监

康泰纳仕Condé Nast

2006.09 - 2019.04(12年7个月)
ExcelKPI考核OA系统OKR管理PhotoShopPowerPointWord业务流程管理事件营销公关(PR)品牌商业策划团队建设团队精神市场活动市场活动执行市场营销思维导图执行力抗压能力时间管理沟通协调能力演讲能力电子商务目标管理社会化媒体营销粤语自驱动英语营销营销策划营销策略营销管理计划管理谈判能力责任心适应能力
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创意副总监

北京阳光加信广告有限公司

2005.03 - 2006.06(1年3个月)
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创意总监

麦拓广告

2004.01 - 2005.02(1年1个月)
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资深文案

北京电通广告有限公司广州分公司

2001.07 - 2002.06(11个月)
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谭先生

北京快手科技有限公司 · 增长激励中心负责人

影响力1905 访客7095北京海淀区
个人简介:当阁下望着深渊的时刻,深渊也望着阁下。
个人简介
当阁下望着深渊的时刻,深渊也望着阁下。
职业标签
工作经历
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增长激励中心负责人

北京快手科技有限公司

2020.03 - 至今(5年7个月)
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用户运营专家

阿里巴巴集团

2019.03 - 2020.02(11个月)
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用户增长

京东金融

2015.12 - 2019.01(3年1个月)
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国际酒店产品经理

艺龙网

2015.03 - 2015.12(9个月)
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工作经历
职业标签
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增长激励中心负责人

北京快手科技有限公司

2020.03 - 至今(5年7个月)
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用户运营专家

阿里巴巴集团

2019.03 - 2020.02(11个月)
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用户增长

京东金融

2015.12 - 2019.01(3年1个月)
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国际酒店产品经理

艺龙网

2015.03 - 2015.12(9个月)
暂无内容
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C女士

Momenta · HRBP总监

影响力3236 访客4.8w北京海淀区
个人简介:一枚互联网AI圈子的HR🍎 WeChat:26501609
个人简介
一枚互联网AI圈子的HR🍎 WeChat:26501609
职业标签
工作经历
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HRBP总监

Momenta

2021.07 - 至今(4年3个月)
技术团队HRBP招聘配置组织发展
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HRBP经理

滴滴出行

2018.07 - 2021.07(3年)
人力资源规划组织发展绩效管理薪酬福利
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HR

联想集团

2009.06 - 2015.07(6年1个月)
人力资源规划招聘配置
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工作经历
职业标签
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HRBP总监

Momenta

2021.07 - 至今(4年3个月)
技术团队HRBP招聘配置组织发展
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HRBP经理

滴滴出行

2018.07 - 2021.07(3年)
人力资源规划组织发展绩效管理薪酬福利
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HR

联想集团

2009.06 - 2015.07(6年1个月)
人力资源规划招聘配置
暂无内容
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