华新混凝土有限公司人脉圈

个人简介：水泥制造业法务/合规/风控，任职华新混凝土有限公司信控专员职位，常驻海南；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力11；在至今，任华新混凝土有限公司公司信控专员职位。

个人简介：我从事会计工作15年2001年至2005年在广东嘉荣商贸有限公司做收银，出纳工会。2007年至2012年在湖北诺鑫生物科技化工公司做往来会计。2012年至2018年5月在华新混凝土襄阳南漳有限公司做总账会计报税会计。

个人简介：房建工程施工装修施工，任职华新混凝土有限公司值班主任职位，常驻湖北；近期有38位访问者，在脉脉形成影响力11；在2010-10至今，任华新混凝土有限公司公司值班主任职位。

个人简介：十年以上的老司机

个人简介：水泥制造业物流管理，任职华新混凝土(武汉)有限公司九峰分公司运营调度职位，常驻湖北；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力28；在2020-10至2024-5，任华新混凝土(武汉)有限公司九峰分公司公司运营调度职位。

个人简介：朝夕相惜，岁岁馨馨

个人简介：用高潜力人才实现高绩效！ 高潜力人才是指高绩效具备可移植性或可持续性的人才。 中国企业发展经历40多年洗礼，从机会与资源驱动，转为管理驱动： Ÿ 以客户为中心，以市场为导向，通过精细化的运营实现可持续的增长。 Ÿ 管理驱动的关键成功因素为：关键人才聘用、核心团队能力发展、管理机制与企业文化建设。 我们的顾问团队成员需要遵照以下流程作业： 洞察业务发展主要矛盾→诊断组织与团队能力短板→提供关键人才配置与 聘用方案→用高潜力人才实现高绩效 我们让客户用人如器： Ÿ 新业务拓展的核心团队构建与关键人才引进 Ÿ 业务增长或管理瓶颈突破所需的胜任力标准建立、人才盘点与配置及引进 Ÿ 既有团队能力强化所需关键人才引进。 对人才识人所长： Ÿ 提供1对1的优质专业引荐服务 Ÿ 人才朋友职业发展的伯乐与知音 Ÿ 确保优秀人才高绩效具备可移植性 我们竞争优势： 三个工作重心： Ÿ 关注研究企业客户业务发展特点 Ÿ 洞察组织能力对关键人才配置与选拔的需求 Ÿ 聚焦于解决关键岗位人才高绩效的可移植性 四大核心能力： Ÿ 企业业务与组织能力研究能力 Ÿ 行业人才地图能力 Ÿ 人才影响说服能力 Ÿ 高潜力人才评估能力 两大价值创造： Ÿ 提升关键岗位人才的人事决策成功率 Ÿ 整体改善人才结构：多出人才、快出人才

个人简介：水泥制造业CEO/创始人/企业高管，任职淮安宝优新材料科技有限公司常务副总经理职位，常驻江苏；近期有510位访问者，在脉脉形成影响力208；在2023-9至今，任淮安宝优新材料科技有限公司公司常务副总经理职位；在2022-9至2023-8，任华新水泥微平台公司站点总经理职位；在2020-12至2022-9，任淮安宝优新材料科技有限公司公司常务副总经理职位；在2020-2至2020-12，任淮安磐聚宏石业有限公司公司创始合伙人职位；在2019-2至2019-11，任淮安祥淮建材有限公司公司高级销售经理职位；在2012-12至2019-2，任长荣建材有限公司公司销售负责人，办公室主任职位；在2012-5至2012-12，任淮安广厦砼制品有限公司公司总经理助理职位；在2009-5至2012-6，任淮安华盈商品混凝土有限公司公司销售主管/经理职位。

个人简介：菩提树下

个人简介：持续小赢，久久为功！