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桔子数科
A轮 · 1000~10000人 · 互联网消费金融
322 关注16 职位272 员工在脉脉
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24-12-21 · 秦欧新能源科技苏州有限公司
1、2024年北京市高校食堂食物浪费现状及转型策略报告：baogaoting.com/info/696035
2、中国内地及香港新股市场2024年回顾与2025年前景展望：baogaoting.com/info/696034
3、中国脑血管病产业现状与发展白皮书：baogaoting.com/info/696038
4、中汽协-2024年11月汽车工业经济运行情况：baogaoting.com/info/696039
5、资产和财富管理十大发展趋势：baogaoting.com/info/696040
6、川菜产业国际化发展报告2024：baogaoting.com/info/696036
7、掘金新疆，新时期、新机遇：baogaoting.com/info/696037
24-12-03 · 北京私
诚聘人才：
📍公司：北京央国企
🏙城市：北京市
👷🏻♂️岗位要求：大专以上学历
💰待遇范围：7000➕
01-06 · 职引力（济南）教育科技有限公司
中国钢研科技集团有限公司是国务院国资委直接管理的中央企业。
薪资：员工午餐、工会活动、北京市户口指标、子女幼教、工作居住证、六险二金、通讯交通、健康体检、丰富的职工文体活动、带薪休假、健全的员工培训体系、完善的岗位职级体系、多维的职业发展通道。
要求：全日制本科及以上学历，35周岁以内；条件优秀者可放宽要求。
发现人脉
孙先生
桔子数科 · 技术经理/主管
影响力126 访客320北京
个人简介
职业标签
工作经历
发展历程
2023.11
2023.11
2023.10
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工商信息
企业法人：史孝东
注册资本：5000万人民币
成立日期：2015-09-23 00:00:00
公司名称：北京欢聚畅合电子商务有限公司
公司类型：有限责任公司(法人独资)
工商注册号：110108019903314
统一社会信用代码：911101053583117008
职位
行政9k-13k
北京本科及以上5-10年人事关系考勤管理
工作职责：
1. 对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；
2.负责办公用品、日用品、桶装水、工牌等物品的发放及管理；
3.组织公司各种活动和会议；员工考勤系统维护与每月考勤统计核对；
4.办理员工入、离、调、转，以及社保增员减员，社保开户，公积金开户等工作；
5.协助处理公司的行政日常工作，包括但不限于会议和差旅安排、访客接待、文档管理等；
5，负责办公用品的采购，统筹，开具发票，印章管理；
6，共享办公的维护；有管理企业微信后台经验；
岗位要求：
1.本科及以上学历，一年以上人力模块工作经验，有入、离、调、转手续办理工作经验；
2.熟练使用Word、Excel等自动化办公软件，熟悉相关工作流程；
3.五官端正，热情开朗，亲和力强；
4.执行力强，有责任心，并且有一定的随机应变能力与沟通能力
测试工程师20k-25k
北京本科及以上5-10年
1、理解大数据架构和相关技术，包括但不限于Hadoop、Spark、Hive、HBase等；
2、参与业务线前期需求分析，设计评审，根据需求进行测试计划/排期，用例编写；
3、设计和实施自动化测试脚本和框架，以验证数据管道和数据处理流程；
4、与开发团队合作，确保测试覆盖所有功能需求和非功能需求；
5、可独立完成：功能测试、接口测试、接口自动化测试、数据类测试，识别瓶颈并提出优化建议；
6、分析测试结果，报告缺陷，并与开发团队合作修复问题；
7、维护测试环境，确保其稳定性和可靠性；
8、编写和维护测试文档，包括测试计划、测试用例和测试报告；
人才发展专家30k-50k · 13薪
北京本科及以上5-10年
岗位职责：
1、负责组织和推动人才管理体系的建设，搭建和完善公司的人才标准，确保人才管理工作有章可循，为企业的长远发展提供坚实的人才保障；
2、负责制定公司培训体系、规章制度、管理流程和工作机制，并监督检查执行情况；
3、定期牵头人才盘点工作，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，根据盘点结果制定人才管理策略与中长期人才规划；
4、结合人才盘点情况，制定人才开发计划，组织干部人才职业生涯规划、导师培养等工作。
5、参与关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔培养和调配方案等；
6、组织实施相关培训项目，开展培训需求调研，监控培训过程，评估培训效果，开展培训考核；
7、负责公司在线学习平台的建设、运行和日常管理。
8、负责拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，保证与外部机构的良好合作关系，组织开发公司内部培训课程，建立内部培训师队伍。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理/心理学等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人才开发、培训管理相关工作经验，有过咨询公司、大型互金公司的人才发展相关经验的优先考虑；
3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断；
4、主动思考，高自驱及执行。
Java开发工程师30k-40k
北京本科及以上5-10年
岗位职责：
1、负责公司用户中心业务系统各个模块的设计与开发；
2、攻克技术难点，持续提升核心系统的高处理性能，保证系统的安全、稳定、快速运行；
3、能够独立快速完成迭代；
4、理解业务，识别需求，参与架构、系统、分析设计等多领域项目的相关技术的实践、应用和研发；
基本要求：
1、统招本科以上学历，七年以上 Java 开发经验，B端业务经验优先；
2、熟练运用Spring、SpringBoot、SpringCloud、MyBatis等主流框架技术，并了解相关原理，有实际的微服务项目经验；
2、熟悉多线程编程，对多线程、异步、高并发有较深的了解；
3、熟悉常用中间件，包括但不限于消息队列、分库分表、分布式事务、定时调度等；
4、有大型互联网领域的工作经验，设计过复杂分布式系统；
5、有责任感和主动性，面对复杂业务问题，具有比较强的问题分析和处理能力；
6、有比较优秀的动手能力，热衷技术和解决业务问题，精益求精；
财务产品专家40k-60k · 14薪
北京本科及以上5-10年
岗位职责：
1、负责企业资金链路相关内容，包含：交易/账务/会计/核对/结算等平台产品设计及落地。
2、能够支持财务在费控、税务、核算、财务报表、经营分析等方面业务服务。
3、结合业务，能够洞察业务发展趋势，从产品视角挖掘并抽象业务需求，探索规划迭代相关产品设计，保证产品能力匹配业务场景。
任职要求：
1、本科以上学历，财会相关专业优先。
2、有5年以上账务产品设计方面的工作经验，金融信贷行业经验，如有银行核心系统设计经验最佳。
3、具备优秀的产品抽象能力与思维逻辑能力，有优秀的组织推动及沟通表达能力。
风控策略分析师20k-35k · 13薪
北京本科及以上3-5年
岗位职责：
1、负责风险策略和政策得制定，包括准入、定价、额度等，并对其不断监控和优化。
2、负责风控数据的分析，及时准确完成各项分析需求，对风控数据进行深入剖析，支撑业务决策，并出具分析报告。
3、对各项风控规则和策略进行及时监控，分析数据波动原因，并反馈异常情况。
4、与各相关部门沟通解决方案，推动策略和方案落地及执行。
任职要求：
1、数学、统计、金融、计算机等相关专业全日制本科（含）以上学历。
2、3年以上相关工作经验，熟悉线上个人贷款业务。
3、突出的数据分析能力，熟练掌握SQL、SAS、PYTHON等常用统计分析工具。
4、具有较强的独立思考能力和策略分析能力。
分析师25k-35k
北京本科及以上5-10年
岗位职责：
1.参与公司信贷业务的经营分析工作，能够通过相关分析，发现业务特征和潜在机会，输出有价值的业务决策，切实驱动业务发展；
2.能够结构化、可视化地编写业务数据分析报告，及时发现业务过程中隐含的变化和问题，对业务进行阶段性总结和分析；
3.参与业务整体经营分析指标体系的建设，结合行业、业务现状提出合理化建议；
4.基于外部市场和内部业务的监控，挖掘有价值业务分析专题，结合业务数据进行商业分析，为公司级决策提供分析支持和输出管理建议。
任职要求:
1.本科及以上学历，专业不限。5年以上经营分析工作经验，具有银行零售信贷、消费金融、互联网金融行业工作经验优先；
2.具备较强的数据敏感性和探知欲，熟练使用SQL/Python数据分析工具；
3.具备较强的抗压能力，逻辑清晰，沟通表达和协调能力有较强的工作投入度和自驱力。
4.有注册会计师或咨询公司从业背景尤佳。
风控产品经理22k-33k
北京本科及以上3-5年
职位描述:
1、负责核心风控系统规划，独立设计规则引擎、反欺诈、人工审核、贷中回访、贷后催收、法催等风控系统，支持多场景信贷业务落地；
岗位要求:
1. 本科或以上学历；
2. 2年以上互联网金融产品经验，两年以上信贷端风控产品经验；
3. 对行业政策持续跟进，合规意识强；内部信息安全和保密意识过硬；
4. 产品owner意识，具备协调各相关部门资源的能力
人才发展专家30k-50k
北京本科及以上5-10年
岗位职责：
1、负责组织和推动人才管理体系的建设，搭建和完善公司的人才标准，确保人才管理工作有章可循，为企业的长远发展提供坚实的人才保障；
2、负责制定公司培训体系、规章制度、管理流程和工作机制，并监督检查执行情况；
3、定期牵头人才盘点工作，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，根据盘点结果制定人才管理策略与中长期人才规划；
4、结合人才盘点情况，制定人才开发计划，组织干部人才职业生涯规划、导师培养等工作。
5、参与关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔培养和调配方案等；
6、组织实施相关培训项目，开展培训需求调研，监控培训过程，评估培训效果，开展培训考核；
7、负责公司在线学习平台的建设、运行和日常管理。
8、负责拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，保证与外部机构的良好合作关系，组织开发公司内部培训课程，建立内部培训师队伍。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理/心理学等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人才开发、培训管理相关工作经验，有过咨询公司、大型互金公司的人才发展相关经验的优先考虑；
3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断；
4、主动思考，高自驱及执行。
技术专家50k-70k · 14薪
北京本科及以上5-10年
1、系统开发与维护
1）参与核心账务系统的设计、开发和测试，确保系统符合业务需求和技术规范。
2）负责系统的维护和升级，确保其稳定性和安全性。
2、系统优化
1）持续优化账务系统性能，提高处理速度和效率。
2）识别和解决系统瓶颈，提升用户体验。
3、技术支持
1）提供技术支持，快速响应和解决系统运行中的问题，确保账务系统的正常运营。
4、安全保障
1）确保账务系统的数据安全，防止未经授权的访问和数据泄露。
2）实施安全措施，如数据加密、访问控制和日志审计。
5系统集成
1）负责账务系统与其他系统（如ERP、CRM）的集成，确保数据的顺畅交换和共享。
高级商务经理/商务总监20k-40k
北京学历不限3-5年互联网金融商务拓展
五险一金#团建聚餐#节日福利 #零食下午茶#生日福利
1、根据战略及业务发展需求，寻找并挖掘合作资源，拓展新的合作渠道，探索并推广新的合作模式，通过异业合作为公司持续引入优质的用户资源和业务资源；
2、独立完成商务谈判，并维护商务合作关系，对整个商务合作的过程和结果负责，规划合作项目的计划和执行进度；
3、负责利用线上和线下的各种渠道进行整合营销，策划异业合作的合作方案、提出异业合作的合作策略，提高合作项目的质量和效率；
4、负责已合作渠道的管理、数据统计与分析、培训、考核及关系维护等；
5、负责异业合作策略落地实施中的各种问题进行深入的分析和复盘，挖掘异业合作伙伴的潜在需求，创新合作模式，优化异业合作的拓展和管理工作中的各项策略、方法、标准和工具；
6、异业合作团队的建设、培训及考核等工作。
风控策略分析师25k-35k
北京本科及以上5-10年反欺诈贷中风控策略
岗位职责：
1.负责设计和优化贷前、贷中等环节的风控策略，包括预授信策略、反欺诈策略、额度策略等；
2.负责日常报表数据监控，根据数据变化和风控要求进行策略分析、调整和优化等；
3.与模型、数据分析和技术团队配合，完成新产品等的风险体系搭建；
4.领导交办的其他任务等
任职要求：
1.擅长设计各种风控策略，包括不限于授信策略、额度策略、反欺诈策略、定价策略、风险预警等
2.能根据公司业务和风险管理变化，设计和优化风控策略、流程并监控分析相关的风险指标变化等；
3.熟悉导流模式和自营模式的风控特点；
4.熟悉第三方数据和第三方数据的评价方法，能够快速抽象出业务应用场景；
5.有互联网金融机构、消金公司或银行等风控策略工作或项目经验，至少2年风控策略工作经验；
6.掌握风控策略设计理念和方法论，熟悉线上信贷业务风险管理；
7.抗压能力强，具有独立分析能力；
8.熟练使用excel、sql，至少熟悉Python、sas、R中一种。
反欺诈策略专家25k-50k · 14薪
北京本科及以上5-10年反欺诈策略信贷反欺诈
深入了解用户的画像和行为特点，熟悉常见欺诈手段，可以通过分析多维度数据，设计反欺诈策略体系，跟踪、分析策略执行效果，并持续优化和迭代；
根据内部数据深入挖掘有效变量，撰写变量开发需求，并独立在决策引擎中的布控、测试及上线；
建立反策略监控预警和管理体系，进行有效追踪和定期分析，可视化展示；
对第三方数据有效性进行评估分析，并制定应用方案；
任职要求：
1） 本科以上学历，3年以上数据分析相关经验，具有信贷或互联网金融相关业务经验者优先；
2） 具有较强的数据分析能力、较高的数字敏感度，并熟练使用SQL，精通Python，R等软件任意一种；
3） 具有结构化思维，能够进行目标拆解和规划；
4） 具有良好的团队合作能力、沟通协调能力、适应力、执行力、推动能力及自驱力。
贷后策略专家30k-50k · 14薪
北京本科及以上5-10年贷后策略分案
工作职责：
1. 制定并不断优化各类信贷业务贷后策略，提升回收率；
2. 通过数据分析手段识别各类客群风险，监控回款指标，跟进和分析策略执行情况，提出贷后管理、系统改进等方面的解决方案；
3. 应用模型评分到贷后催收策略和应用场景中，并通过数据分析综合评估贷后回收率、成本等效果；
4. 日常分析、监控贷后作业情况。
任职要求：
1. 具有5年以上银行、消金、助贷、互联网小贷分期类信贷产品贷后策略催收相关工作经验；
2. 本科及以上学历，统计、数学、金融相关专业优先；
3. 能熟练使用SQL，EXCEL，PPT，如掌握SAS、Python、R等语言优先；
4. 具有良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、思考及解决问题的能力
大数据实时开发工程师35k-50k · 14薪
北京本科及以上3-5年数据仓库
职位描述：
1.负责公司统一的实时数据处理和查询业务的计算架构设计与开发；
2.负责对实时数据系统和平台服务的性能和稳定性进行优化；
3.基于实时数据支撑业务线上系统针对金融行业变量大数据高qps和低延迟的实时高保障技术架构设计
4.实时数据仓库的建设以及实时指标的开发工作；与离线数仓一起构建灵活的流批一体的数据平台
岗位要求：
1.熟悉Kafka/Flink/Druid/HBase/Doris 等实时计算引擎的开发和使用；
2.3年以上实时数仓或金融特征变量数据优化落地经验；
3.掌握Druid/Kylin/ElasticSearch/Impala/ClickHouse等一种或者多种OLAP工具，2年以上olap的实际落地经验；