小熊美家

岗位职责： 1、参与公司产品功能测试工作，需求评审，测试用例编写，提交Bug回归验证，IOS/Android测试经验，小程序/H5测试经验； 2、与产品、开发团队沟通、协调、配合，积极推动项目进程，确保测试工作顺利进行，过往SaaS相关的复杂项目经验； 3、熟悉测试全流程，熟悉自动化测试； 4、有过2年以上长线业务开发经验 5、加分项： 良好的沟通推进能力，了解jmeter和python的使用。 职位要求： 1、硬性要求统招本科及以上学历，计算机相关专业； 2、熟悉测试团队管理，团队测试计划梳理，关键节点制定、熟悉功能测试流程，掌握功能测试方法，测试认真负责； 3、有移动端测试相关经验； 4、熟悉linux，mysql常用命令，熟悉抓包工具的使用； 5、认真细心，逻辑思维清晰严谨； 6、8人以上测试团队管理经验。

为达到双方匹配，请详细看一下职位要求，无一号位经验或公司规模300人以下慎投简历，谢谢。 职位要求： 1.统招本科以上学历，8年以上的工作经验， 2.做过300人以上互联网公司的人力负责人，并且有2-3年如上的经验。 3.在大厂和创业公司0-1都做过。 4.擅长公司文化建设，包括组织培训，文化激励，文化宣贯，参与过组织迭代升级。 5.加分项，有较强的业务敏感性，能解决复杂人力、工商问题等 6.价值观正，能适应快节奏，亲和力，组织能力，自驱性强。 岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，设计符合公司业务的人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3.定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；并致力于提高公司综合管理水平； 4.组织并推动企业文化建设和业务团队文化建设，使得团队文化符合业务发展需要，并推动落地；确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.根据公司业务发展的实际需要，推动公司内部组织架构、人员结构和关键流程的优化创新；合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算； 6.深入了解公司业务和运营情况，给予业务发展合理化建议；根据业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 7.带领团队开展招聘、培训、绩效、组织等人力资源工作，提升团队专业素质和工作成效； 8.处理公司人力方面的问题并作出最终决策。

工作职责： 1.负责公司的CRM/客景等中台产品，对商品售卖，营销线索获取，销售过程结构化跟进、销售全渠道管理、客服系统，支付系统，合同系统，订单管理，财务管理有一定了解； 2.跨部门协调沟通，搜索整理业务需求，并抽象为产品方案； 3.制定产品方案规划、业务流程梳理、推动产品测试，以及上线后迭代完善等工作； 4. 整合各协作部门资源保时保质保量完成产品的开发及发布； 5. 对产品结果负责，为组织效率负责，保证产品设计质量。 岗位要求： 1. 硬性要求，985211本及以上学历，3-5年互联网产品工作经验； 2. 熟悉产研过程，具备基础技术认识，能与研发团队有效沟通； 3. 较强的逻辑思维能力和抽象能力，能够梳理复杂的业务需求； 4. 能够输出产品原型、流程图、相关文档等设计方案，对数据和业务敏感，有基本的产品运营思路； 5. 有业务中台经验（用户中心、账单中心、商户中心、流程中心）优先； 6. 有一定的C端互联网产品经验者，熟悉SaaS产品，移动端，O2O经验者优先。

工作职责： 1、负责保险产品的商家运营策略，包括用户的新开，复购，流失唤回等，为保费规模负责； 2、负责保险客户的分层，使用场景等，制定有效的运营策略或活动，提高渗透率； 3、熟悉保险行业，有一定的保险商务谈判能力，对责任险等有较深理解，可以不断优化现有的保险产品，以及新增保险产品； 4、熟悉保险业务流程，熟悉核保核赔，可以推动保险公司持续改进结案率，服务态度等。 5、可以为保险大客户提供更好的服务，有一定的保险销售能力。 任职要求： 1、本科及以上学历,5年互联网运营经验,3年及以上保险产品运营经验,懂责任险等保险产品 2、思维活跃,有自己见解,拥有良好的逻辑思维和沟通协调能力,愿意尝试新鲜事物； 3、对数据敏感,逻辑性强,可以从数据分析中发现用户和产品问题,并可以提升运营能力和流量效率； 4、有责任心,主动性强,可以承受有挑战和有压力的工作。 5、有一定的沟通协调能力，可以跨部门推进业务落地，拿到结果。