斐乐fila

1.承接各品牌年度工作计划和指标的执行落地情况，保证按期完成。 2.负责渠道数据库的更新和点检，定期对各品牌的渠道数量质量达成做预警及改善措施分析 3.负责协助渠道规划负责人完成渠道标准、渠道政策及相关渠道流程的制定和更新 4.负责与公司各相关部门包括财务、工程、设计、战略等部门进行沟通，协同区域保证渠道资源的合理分配 5.完善拓展评估报告体系，合理评估新开店铺、整改店铺的经营状况，保证各项费用支出的有效性。 6.对竞争对手、市场发展趋势、各地区消费群体进行调研、收集、汇总，并以此制定有针对性的政策。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3-5年相关工作经验，熟悉购物中心、奥莱等渠道开发模式； 2、具备良好的组织计划、分析判断、沟通协调、公关等能力。 3、具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和团队精神；富有工作激情，热爱销售工作，责任心强，工作踏实。 4、具备良好的数据分析能力，对excel、PowerPoint操作熟练

1-直播人才评估：负责抖音零售主播主管、主播、中控、场控、直播店长等能力模型搭建，并在新人带教及人才盘点等场景应用； 2-直播人才培养：直播课程体系升级、加速培养集训项目统筹跟进、梯队出入库标准制定及梯队培养跟进； 3-直播人才发展：根据能力模型，搭建学习地图、历练地图及发展地图，跟进区域内供数量和质量提升； 4-直播人才激励：运营主播荣誉激励体系，管理及评优体系。 要求： 1、统招本科及以上学历 2、3年及以上人才发展相关工作经验，有人才发展全体系经验优选； 3、内驱力强、责任心强、沟通协同能力强。