logo
登录 / 注册
General Medical Council公司logo

General Medical Council

· Registration and licensing
3 关注- 职位3 员工在脉脉
公司介绍发现人脉工商信息招聘职位
公司介绍
Antibiotics were decades from discovery and the NHS a distant dream when we formed in 1858. Before we were formed under the Medical Act, there were 19 bodies regulating the UK medical profession. And all these bodies used different tests for competence. Even the Archbishop of Canterbury had a right to issue a licence to practise. Well, in theory anyway. 1841 Census estimates suggest a third of all doctors in England were unqualified. And back then professional titles were usually local. This meant a doctor from Glasgow may not be able to practise elsewhere. In short, there was no single way of saying who was a doctor in the UK (including Ireland at that time) and who was not. That's where we came in. We were established as the General Council of Medical Education and Registration of the United Kingdom. It was our role to take charge of registration and medical education across the UK as well as the publication of a pharmacopoeia. This would list available drugs and directions for use. Putting together the first medical register was no easy feat. Thousands scrambled to apply in the last days of 1858, delaying publication by six months. Richard Organ was the first doctor to be removed from the register for being unqualified in 1860. In 1899, the council held its first hearing with a doctor facing a conviction for ‘drunkenness’. An evolving model of regulation Our original Council – our governing body – had 24 members. And all but six of them were from the royal colleges and universities. The Right Honourable Edward Hilton Young, DSO, DSC, was the first non-medical member of our Council. He was appointed by the king as a Crown member (as many members were in years gone by). Suffragette Christine Murrell was our Council’s first female member in 1933. She sadly died before she could take an active role. Our next female member would be Dame Hilda Nora Lloyd. She was nominated by the Royal College of Obstetrics and Gynaecology in 1950. During this period of our history, we were the guardian of self-regulation. This was a model that allowed doctors to decide what was best for patients. We would exercise our disciplinary powers in cases of criminal behaviour or poor professional conduct. A lot has changed since we were founded. But the biggest reforms would occur from the 1970s. The results of an inquiry commissioned by the UK government in 1972 led to a raft of changes for us. The Merrison Committee’s report recommended a restructure of the disciplinary process including procedures for doctors with serious mental or other ill health the development of specialist and GP registration, a new committee to coordinate all stages of medical education and that the majority of the council’s members be professionally elected. These changes were enshrined in a new Medical Act in 1978. In 1995 we published the first edition of Good medical practice. This was the first positive statement about the standards of care patients should expect and doctors should work towards. Today’s GMC At the turn of the millennium we faced criticism for not striking off more doctors. This came after hearings about serious failings at Bristol Royal Infirmary and the Harold Shipman case. The public inquiries into Bristol and Shipman were watershed moments for us. They catalysed dramatic reforms to redirect our focus on patient safety Self-regulation was replaced with professional regulation. We would hold doctors to one set of standards which underpin periodic revalidation. We also became responsible for all stages of medical education and practice. This would cover from entry to medical school to retirement. 2003 saw our biggest reform since being established, when membership of our Council reduced from 104 members to 35 and the proportion of lay members rose to 40%. (It's now 50% lay, with six lay and six registrant members.) We would also see the election of medical members by the profession replaced with appointment by the Privy Council. In 2012, we introduced revalidation. This makes sure doctors reflect on and improve their practice throughout their careers. In 2013, we published the current version of Good medical practice. Looking forward We're now adopting a more proactive approach to regulation. And we're reducing fitness to practise investigations and building more supportive programmes. While so much in medicine and society has changed since 1858, our purpose would still be recognisable to one of our founding members. We protect the public by ensuring good standards of medical education and practice. Or as we said it back then, so that ‘Persons requiring medical aid should be enabled to distinguish qualified from unqualified practitioners’.
发现人脉
头像
R先生

General Medical Council · HRM

影响力6 访客7海外德国
个人简介:通信设计院UI设计/交互设计,任职General Medical CouncilHRM职位,常驻海外;近期有7位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任General Medical Council公司HRM职位。
个人简介
通信设计院UI设计/交互设计,任职General Medical CouncilHRM职位,常驻海外;近期有7位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任General Medical Council公司HRM职位。
职业标签
工作经历
职业标签
展开更多
头像
H先生

General Medical Council · coo

影响力7 访客12海外德国
个人简介:美容美发行业美容师/美容顾问,任职General Medical Councilcoo职位,常驻海外;近期有12位访问者,在脉脉形成影响力7;在至今,任General Medical Council公司coo职位。
个人简介
美容美发行业美容师/美容顾问,任职General Medical Councilcoo职位,常驻海外;近期有12位访问者,在脉脉形成影响力7;在至今,任General Medical Council公司coo职位。
职业标签
工作经历
职业标签
展开更多
头像
A先生

General Medical Council · COO首席运营官

影响力6 访客8海外德国
个人简介:汽车金融理财经理/顾问,任职General Medical CouncilCOO首席运营官职位,常驻海外;近期有8位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任General Medical Council公司COO首席运营官职位。
个人简介
汽车金融理财经理/顾问,任职General Medical CouncilCOO首席运营官职位,常驻海外;近期有8位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任General Medical Council公司COO首席运营官职位。
职业标签
工作经历
company_logo
COO首席运营官

General Medical Council

工作经历
职业标签
company_logo
COO首席运营官

General Medical Council

暂无内容
展开更多
工商信息
企业法人-
注册资本-
成立日期0000-00-00 00:00:00
公司名称-
公司类型-
工商注册号-
统一社会信用代码-
职位
未发现新职位,发现其他公司这些职位正在招聘
机器学习算法工程师45k-70k · 16薪
北京硕士及以上5-10年深度学习算法推荐算法
外企#薪酬优厚#机构单位
通用人工智能研究院岗位职责: 1. 负责算法研究模型设计与优化。 2. 使用机器学习/人工智能方法对收集的大数据进行处理和分析。 3. 与产品团队紧密合作,将复杂的技术成果转化为具有高用户体验的产品功能。 4. 编写和维护相关项目文档,包括设计文档测试文档等。 任职要求: 1. 计算机科学数学统计学或相关领域的硕士或博士学位。 2. 具有5年及以上的机器学习人工智能的研发工作经验。 3. 熟练掌握PythonC++Java或其他编程语言。 4. 熟悉Tensorflow, Keras, PyTorch等机器学习框架。 5. 有针对复杂问题进行数据分析和建模的经验。 6. 出色的团队合作和交流能力。 7. 具有责任心,具有探索精神。 8. 具有追求卓越的意愿,善于挑战自我并提升技能。
海外休闲Python后端-JN28035k-70k · 15薪
北京本科及以上3-5年
岗位职责 1、负责服务器端架构设计、通讯协议设计、模块划分; 2、负责性能、网络、数据等方面的优化; 3、实现技术难点、关键框架代码、核心逻辑代码; 4、保证服务端的稳定性、可扩展性、安全性和效率; 5、相关的工具开发,相关文档的书写。 任职要求: 1、本科以上学历,3年服务端开发经验,优秀应届生亦可; 2、熟悉python、C++,熟悉linux环境; 3、熟悉多线程、多进程、socket、数据库等相关技术; 4、具有较强的架构能力,具备服务器性能及代码性能优化能力,具备高并发流量下的请求处理经验; 5、热爱游戏开发,高度的工作责任心,思维严谨,逻辑清晰,注重工作效率,具备技术难点攻关能力。
golang开发-JN28135k-70k · 15薪
北京本科及以上3-5年
岗位职责: 1、负责服务端模块划分、通讯协议设计、功能实现等; 2、负责性能、网络、数据等方面的优化; 3、保证服务端的稳定性、可扩展性、安全性和效率; 4、相关的工具开发,相关文档的书写。 任职资格: 1、统招本科以上学历,3年以上服务端开发经验; 2、熟悉python或go及相关的库,熟悉linux环境; 3、熟悉多线程、多进程、socket、数据库等相关技术; 4、对redis, mongodb,mysql,消息队列原理有深刻理解; 5、具有较强的架构能力,具备服务器性能及代码性能优化能力,具备高并发流量下的请求处理经验; 6、热爱游戏开发,高度的工作责任心,思维严谨,逻辑清晰,注重工作效率,具备技术难点攻关能力。
后端开发工程师-JN28235k-70k · 15薪
北京本科及以上3-5年
【岗位职责】 1. 负责DevOps团队后台产品的架构设计、开发、维护以确保高效、可靠的服务; 2. 参与系统架构设计、优化,提升系统性能和开发效率,保证服务高并发高可靠; 3. 编写的程序除满足功能外,还能考虑高效性、稳定性、扩展性等; 4. 负责独立的复杂子模块的设计和开发,具备良好的编码习惯; 【任职要求】 1. 计算机或相关专业本科学历及以上。 2. 具备坚实的Golang、python语言基础,熟练掌握Go、python语言核心编程,3年以上Golang/python开发经验。 3. 熟悉gin、Kratos等go框架,熟悉django、flask、fastapi等常用py框架。 4. 了解网络编程,RESTful架构风格API开发, gRPC风格API开发,HTTP、TCP/IP等网络协议。 5. 熟悉数据库系统,有实际数据库调优经验。 6. 熟悉微服务、docker、k8s等云原生相关技术。 7. 热爱分享,具备技术推广的潜力,具有良好的沟通技巧,能使技术人员理解代码实现的逻辑和思路。 8. 具有产品创作意识,具有较强的主动性,有实际项目经验。在产品上线后,能不断打磨,有耐心和细心。并且对产品经理给出的需求,在深入理解的前提下,愿意主动提出建议而不是被动完成。 【加分项】 1. 具有监控和告警云服务和云服务器的实际经验,包括数据采集、事件管理和告警等。 2. 拥有SSO和RBAC技术的实际设计和开发经验。 3. 有参与过正在运营的优秀软件产品核心研发经验。 4.有开源项目贡献经历。 5.有代码洁癖,能够输出高质量代码。 6.有运维相关软件开发经验。
JN227-引擎开发(接受非游戏)25k-32k
北京本科及以上3-5年
必要条件: 1. 计算机、软件工程等相关专业。 2. 了解计算机图形学的相关基础知识。 3. 熟悉C/C++编程-语言、常用数据结构、多线程等,具有一定的系统架构能力。 4. 有3年以上引擎相关工作经验,有任意一种渲染API(Direcx3D、OpenGL、Metal、Vulkan)的使用经验。 5. 具有较强的学习意识和能力,能承担一定的开发压力,具有良好团队合作精神。 优先条件: 1. 掌握渲染技术,例如Ray Marching、Ray Tracing、GI等。 2. 具有引擎相关功能模块的开发经验,例如地行系统、植被系统、光照等。 3. 具有自研引擎或其他商业引擎的开发使用经验。
运维工程师-JN28535k-70k · 15薪
北京本科及以上1-3年
岗位职责: 1、设计并开发运维自动化巡检平台,提升系统的可观测性和稳定性; 2、搭建运维AI工作流,推动日常运维任务的智能化和自动化; 3、基于Kubernetes平台构建打包发布与项目管理平台,支撑持续交付体系建设; 4、设计并开发SQL审核平台,规范数据库操作流程,提高安全性与合规性。 任职要求: 1、熟悉 Jenkins、GitLab 等 CI/CD 工具及流水线配置; 2、熟悉 Kubernetes 云原生技术栈,了解各类 K8s 组件; 3、精通 Python 开发,熟悉 Django、DRF、JWT、Celery、Vue 等技术栈,具有相关项目经验; 4、熟练编写 Shell 脚本,具备优秀的自动化能力; 5、具备 Go 语言开发经验者优先; 6、工作积极主动,具备较强的学习能力与团队合作精神; 7、本科及以上学历,1 年以上相关工作经验。
SLG海外投放经理-JN26840k-80k · 15薪
北京本科及以上3-5年
岗位职责: 1、负责公司产品在Google、Facebook等国外竞价广告平台的投放和优化,管理推广成本; 2、与设计团队协作提出广告创意,制作高效的广告素材; 3、定期检测广告投放效果、分析整理数据,为新的推广策略提供数据支持; 4、管理线上投放代理渠道,监控投放效果。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年相关工作经验,留学背景,数学、统计学、计算机系毕业优先考虑; 2、能够挖掘产品亮点,分析数据并优化投放效果,对结果负责,有较好的文案能力 3、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel,Word,Powerpoint等office软件 ;具备一定的产品经理思维。 4、良好的团队协作和沟通能力,执行力强,具备较强的工作抗压能力。
资深SLG广告创意策划-JN27035k-70k · 15薪
北京本科及以上5-10年
岗位职责 : 1.负责为发行团队提供买量视频创意支持,以及结果为导向的idea输出 2.通过对竞品及自身产品研究,投放地区创意趋势研究,洞察广告素材优化方向 3.负责提高广告素材的点击率、转化率,CPI等相关数据,结合数据分析针对投放素材进行不断优化迭代 任职要求: 1.热爱游戏行业,嗅觉敏锐;脑洞大,点子多,反应快高产出,有设计功底 2.喜欢游戏,了解市面上大部分游戏类型,熟悉国游戏行业动态 3.了解市面上投放的广告类型以及各种游戏类型,对市场上的优秀广告,创意趋势等内容进行收集、分析、分享 4.影视动画、数字媒体、广告学、编导、市场营销新闻传播等相关专业优先;熟悉剪影、PR、AE等包装剪辑软件; 5.有抖音及小红书相关工作经验,对短视频内容重度用户,了解短视频创作规律者优先;
JN226-高级游戏动作11k-20k
北京本科及以上1-3年
工作内容: 1、负责游戏中角色,怪物的动作设计和制作; 2、理解策划的需求逻辑并能够提出建设性的意见; 3、与团队成员一起解决技术难题和其他挑战。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验; 2、美术基本扎实,对POSE很敏感; 3、熟练掌握3DMax。有Unity3D引擎制作经验者优先; 4、对动作的节奏和打击感有深入理解,能够理解游戏动作的原理与美感,热爱游戏,关注游戏体验,结合本岗位工作配合产品改进游戏最终表现力; 5、具备良好的沟通和高度的衔接能力; 6、追求卓越,有创新精神,注重团队协作; 7、应聘简历务必附作品。
JN227-引擎开发(接受非游戏)25k-35k
北京本科及以上3-5年
必要条件: 1. 计算机、软件工程等相关专业。 2. 了解计算机图形学的相关基础知识。 3. 熟悉C/C++编程-语言、常用数据结构、多线程等,具有一定的系统架构能力。 4. 有3年以上引擎相关工作经验,有任意一种渲染API(Direcx3D、OpenGL、Metal、Vulkan)的使用经验。 5. 具有较强的学习意识和能力,能承担一定的开发压力,具有良好团队合作精神。 优先条件: 1. 掌握渲染技术,例如Ray Marching、Ray Tracing、GI等。 2. 具有引擎相关功能模块的开发经验,例如地行系统、植被系统、光照等。 3. 具有自研引擎或其他商业引擎的开发使用经验。
内容策划经理-JN27735k-70k · 15薪
北京本科及以上3-5年
1、负责招募、拓展优质游戏内容创作者,负责相关业务沟通,能够管理运营创作者和游戏内容生态,擅长与合作方传达创意思路和具体需求; 2、制定围绕游戏内容创作激励计划,监控内容生产、分发、回收效果,把控游戏产品下载新增成本和ROI,对结果负责; 3、通过创意、营销和品牌合作等手段,能够提升达人创作内容质量、视频核心数据,提升整体产品宣发能力和相关内容消费数据; 4、了解抖音发行人计划、Tap等内容社区及渠道的内容爆款逻辑和社区内容规则,能够通过话题打造、UGC传播内容和营销整合等方式提升转化效率; 1、本科及以上学历,优秀的团队合作能力,较强的逻辑和沟通能力,具备独立发现和解决问题的能力; 2、游戏爰好者,3年及以上游戏行业或者内容营销相关工作经验者优先;有案例及数据化的业务结果; 3、优秀的团队合作能力,较强的逻辑和沟通能力,具备独立发现和解决问题的能力; 4、有较好的沟通和抗压能力、懂得如何通过数据分析优化业务,逻辑思维能力强
主UI(欧卡/美卡风格)-JN27245k-90k · 15薪
北京本科及以上5-10年
岗位职责: 1. 完成游戏中图形界面需求,负责游戏界面、icon图标、字体和logo等设计并执行实现,针对产品情况进行界面资源规划,优化UI制作方法工具等,提升设计质量和工作效率 2. 根据产品需求方案,深入了解产品和用户特点,负责UI模块功能的开发,收集和分析用户对于U的需求,改善用户体验 3. 根据游戏画面风格,制定游戏界面表现,主导并参与执行、输出设计方案,确保最终实现品质 4. 能与各部门紧密合作:充分理解游戏设计方案,理解游戏玩法,共同优化设计方案,高质量输出,确保最终实现品质符合预期 5. 有效规划管理界面资源,合理调整表现与资源能耗,达成画面与性能的最优平衡点。 任职要求: 1. 本科以上学历,正规美术院校或者相关专业优先; 2. 五年以上游戏UI工作经验,有主导团队设计工作经验更佳; 3. 高审美、拥有较强的综合分析能力、竞品分析能力、能够准确快速的理解工作需求并高效完成; 4. 良好的学习和分享能力,有较强的规范意识能够主动研究学习新的技术与方法并乐于分享; 5. 热爱游戏,关注游戏体验,关注项目产品,关注行业变化,用专业技能配合项目改进体验; 6. 责任心强,能够配合团队高效完成目标。
资深服务器(java)-JN27835k-70k · 15薪
北京本科及以上5-10年
职位描述 1、服务器复杂模块设计开发、迭代优化; 2、服务器性能分析和优化; 3、对于技术难题研究攻关。 岗位要求 1、熟悉C++、熟悉脚本语言、熟悉python开发,具备良好的编码规范; 2、扎实的计算机基础知识,深入理解数据结构,算法,计算机系统等知识; 3、熟悉网络编程与多线程编程,mysql数据库,具备良好的代码调试能力; 4、良好的服务器端编程能力和编程习惯,较强的逻辑思维能力; 5、5年以上服务器开发经验; 6、具备良好学习、沟通能力及团队协作精神,对工作积极严谨,勇于承担压力。
资深赛季策划-SLG-JN26540k-80k · 15薪
北京本科及以上5-10年
岗位职责: 1.负责SLG手游的系统设计,明确设计目标,独立完成活动类系统的设计方案落地与制作; 2.负责游戏基础功能的设计与制作; 3.了解SLG品类的基本数据形态,通过挖掘和分析现有玩家数据,定位目标系统和项目的问题核心,并根据决策优化系统玩法; 4.协调和推动程序.美术的工作,跟进资源制作进度,把控资源质量。 任职要求: 1.本科以上,计算机或数学专业优先; 2.有5年以上系统相关产品经验,有完整上线产品,并参与活动玩法,社交玩法调优深度参与者优先; 3.丰富的游戏经历,热爱并精通各类游戏,对SLG手游有一定研究心得优先; 4.学习心态好,善于思考,善于沟通; 5.逻辑性强,思维严谨,有良好的书面和口头表达能力; 6.有责任心,具有团队合作意识,能承受压力工作,有敬业精神。
广告优化师-JN27525k-50k · 15薪
北京本科及以上10年以上
岗位职责: 1. 负责手游在部分移动新媒体上的效果广告运营,根据产品特点制定推广策略,搭建并优化广告账户,对产品推广效果负责; 2. 负责实时监控广告投放数据,协调设计团队制作并优化营销创意和着陆页,及时调整优化策略,提高转化效果; 3. 定期对推广数据进行总结整理,及时汇总分析,提出整改建议; 4. 完成部门主管安排的其他工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 加分项:信息流广告操作经验,对各大信息流媒体有一定的了解; 3. 善于沟通,善于分析并解决问题,善于总结归纳; 4. 工作认真负责,具有良好的团队合作意识,和跨部门沟通协作能力; 5. 具有一定的数据分析能力,熟练使用EXCEL等办公软件。