金蝶

就职岗位：产品测试工程师 产 品 线：星瀚合并报表项目 岗位职责： 1、负责金蝶财务云的软件测试工作，包括功能测试、性能测试和兼容性测试； 2、负责金蝶财务云的测试设计工作，包括测试方案设计、测试用例编写、测试用例执行以及组织测试评审； 3、负责金蝶财务云的产品缺陷发现、跟踪、测试回归验证，把控产品质量； 4、参与金蝶财务云需求评审和规划讨论，从用户体验的角度，提出软件产品的改善意见； 5、参与客户问题跟踪分析，推动产品问题的跟踪解决。 任职要求： 1、三年以上软件测试经验或从事预算、合并会计相关工作，愿意转型的； 2、掌握软件研发模式、测试理论、测试流程、规范、测试方法；对测试工作有较深刻理解； 3、掌握任一常用测试管理工具的使用，如JIRA、禅道、Testlink等； 4、掌握任一测试工具的使用，如Jmeter、postman、RESTClient、loadrunner、SoapUl等； 6、很强的责任心，良好的沟通能力和表达能力，能承受一定的工作压力； 7、具备较强的学习能力和逻辑分析能力，对新技术感兴趣，有钻研和开拓精神； 8、有实际性能压测测试应用者或财务ERP测试经验优先；

岗位职责： 1、主导金蝶苍穹云产品千万级以上大型项目和项目群的交付，负责关键项目的需求把控、业务引领、交付质量管理； 2、负责公司整体交付资源的管理及相关业务拓展； 3、洞察并引入业界最佳实践：对标世界一流，主导交付领域“行业前沿技术、方法论及最佳实践”的研究并落地金蝶，带领交付领域实现新领域、新技术、新模式、原型客户等新能力的0-1突破。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算类、财务类、管理类相关专业优先； 2、15年以上工作经验，10年以上实施团队管理经验，具备丰富的项目管理或售前咨询经验，具备优秀方案能力者优先； 3、具备项目群管理经验，有四大、IBM、SAP、Oracle等ERP名企经历者或丰富的乙方项目交付与管理经验者优先考虑； 4、具备优秀的客户经营能力。

1、负责公司云产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门及公司销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、为客户提供专业咨询，与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 5、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 6、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 7、有ERP、云产品相关客户资源优先考虑； 8、有半导体、生命科学、装备制造等行业资源或营销经验优先考虑！

岗位职责： 1、负责总部HR交付支持部的具体工作； 2、负责的超大和大型星瀚人力云交付项目总监/项目经理。 任职要求： 1、15年以上人力资源信息化/数字化工作； 2、曾在世界性的咨询公司从事过HR管理咨询，HR三支柱转型这类项目经验； 3、曾经管理过千万级以上的HR信息化/数字化的实施项目，至少熟悉SAP HCM,SF,PS，WD大型HR套装软件。

1、负责公司云产品的销售及推广； 2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 3、有ERP、云产品相关客户资源优先考虑； 4、有半导体、医疗、航天航空等行业资源优先考虑！ 5、聚焦北京地区;

岗位职责： 1、主导金蝶苍穹云产品千万级以上大型项目和项目群的交付，负责关键项目的需求把控、业务引领、交付质量管理； 2、负责公司整体交付资源的管理及相关业务拓展； 3、洞察并引入业界最佳实践：主导交付领域“行业前沿技术、方法论及最佳实践”的研究并落地金蝶，带领交付领域实现新领域、新技术、新模式、原型客户等新能力的0-1突破。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算类、财务类、管理类相关专业优先； 2、15年以上工作经验，10年以上实施团队管理经验，具备丰富的项目管理或售前咨询经验，具备优秀方案能力者优先； 3、具备项目群管理经验，有四大、IBM、SAP、Oracle等ERP名企经历者或丰富的乙方项目交付与管理经验者优先考虑； 4、具备优秀的客户经营能力。

岗位职责： 1、主导金蝶苍穹云产品千万级以上大型项目和项目群的交付，负责关键项目的需求把控、业务引领、交付质量管理； 2、负责公司整体交付资源的管理及相关业务拓展； 3、洞察并引入业界最佳实践：主导交付领域“行业前沿技术、方法论及最佳实践”的研究并落地金蝶，带领交付领域实现新领域、新技术、新模式、原型客户等新能力的0-1突破。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算类、财务类、管理类相关专业优先； 2、15年以上工作经验，10年以上实施团队管理经验，具备丰富的项目管理或售前咨询经验，具备优秀方案能力者优先； 3、具备项目群管理经验，有四大、IBM、SAP、Oracle等ERP名企经历者或丰富的乙方项目交付与管理经验者优先考虑； 4、具备优秀的客户经营能力。

岗位职责： 1、攻攻坚战大客户售前与交付蓝图工作； 2、财务管理新世界理论研讨； 3、市场活动演讲与培训工作 ； 4、部门其他重要工作 。 任职要求： 1、10年以上集团企业财税领域管理及信息化规划经验； 2、在集团企业财务共享、全面预算、合并报表、司库管理、税务管理等领域最少三项有体系化的思考与论点； 3、有集团企业财务数智化转型规划工作经验 ； 4、有方案编写和市场演讲能力，对市场与客户有独特的洞察能力并能形成相应的专业输出 ； 5、有过头部咨询机构（SAP/ORACLE/埃森哲/四大等）相应工作经验者更优。

岗位职责： 1、设计并开发票税相关业务系统的网站接口抓取 2、运用Selenium、playwright等自动化工具进行业务代码的开发 3、针对存在规范、设计、性能和安全问题的代码进行重构和优化 4、负责系统框架代码的维护和优化 任职要求： 1、五年以上Python开发相关工作经验，本科以上学历 2、熟悉Python多进程、多线程的使用，有爬虫、验证码识别、RPA等相关工作经验优先考虑 3、掌握html、js、css等前端开发技术 4、熟悉requests，selenium、playwright等自动化库的操作和使用 5、良好的沟通能力及团队合作精神

岗位职责： 1、负责ERP二次开发，以功能点开发及客户化报表开发为主，负责系统需求分析、方案设计、编码实现、测试工作，并编写相关文档； 2、处理ERP使用过程中的系统异常问题，协助解决系统操作中遇到的问题； 3、完成上级安排的其它事项。 任职资格： 1、工作经验： 1年及以上相关开发经验。 2、学历及专业：本科以上学历、计算机、信息管理相关专业。 3、专业技能：熟练掌握至少一种主流编程语言（如Java、C#、Python等），具备良好的编程习惯和代码规范。 4、如有插件开发、熟悉ERP数据结构、数据逻辑及API接口等经验者优先。

1、熟悉天津企业市场，负责天津地区企业客户的开发，有中大型企业资源者优先； 2、基于目标客户能够开发关键联系人，挖掘项目需求，引导客户立项，完成商机跟进及商务谈判直至成交，具备一定投标能力，有2年及以上软件行业销售经验者优先； 3、具备良好的沟通和协调能力，协调客户，售前，实施，开发等资源保证项目达成和最终满意交付； 4、有较强的成功愿望，具备一定狼性和抗压性，保证完成个人业绩目标，并勇于挑战高绩效； 5、具备一定商务关系能力，能够影响客户偏好和厂商选择，商务关系能力突出者优先。

1、负责列名大客户经营； 2、参与商务谈判，签署销售合同并跟踪项目实施服务过程，与客户保持良好关系。 3、制定业务营销方案，调动和组织公司内部资源推动业务落地； 4、进行市场和客户需求分析，挖掘潜在客户需求； 5、负责金蝶相关市场活动，高峰论坛，高层客户邀请和引导。 1、全日制本科及以上学历，计算机、财务、市场营销、管理等相关专业； 2、两年以上大客户营销工作经验，了解ERP知识及市场特点，掌握相关销售技巧，对企业财务/协同办公/企业管理/财务共享有一定的了解； 3、具备良好的人际交往、方案演讲、商务谈判能力；有强烈赢单欲望，能够承受较大的销售业绩压力； 4、优秀的沟通表达和学习能力，性格稳重，积极主动，具备较强的责任心、团队合作能力。

一、岗位职责 1、根据公司战略计划，组建并带领团队完成公司营销目标； 2、负责所辖区域客户资源的开发、维护、管理； 3、负责销售团队的销售过程管理，销售任务分解，销售进度推进和销售费用控制； 4、负责销售团队的日常管理、组织文化宣贯及人才队伍建设及培养工作。 二、任职要求 1、10年以上IT主流厂商销售经验，8年以上销售团队管理经验，具有企业管理软件（Oracle、SAP、金蝶、鼎捷、北森）销售管理经验或华为、中兴等海外业务企业经验者优先考虑； 2、8年以上战略客户与集团大客户的销售管理工作经验，具有较强的战略思维能力及业务分析能力； 3、具备良好的沟通技巧及团队管理能力，并具有良好的资源协调能力、人才培养能力； 4、英文能力优秀者以及有海外留学、工作经历者优先。 5、工作地点：卡塔尔

高级研发总监 职位职责： 1、带领团队负责公司核心企业级SaaS产品架构设计，持续优化系统架构，解决关键架构问题； 2、制定和优化技术标准、技术规范，提高开发效率，降低维护成本； 3、对复杂系统进行深入分析，找出系统的瓶颈和潜在问题，并提出解决方案； 4、对开发团队进行技术指导，解决技术难题，提升团队整体技术能力。 任职要求： 1、计算机科学或相关专业本科及以上学历，10年以上Java开发经验； 2、深入理解Java核心技术，包括JVM、多线程、网络通信等。 熟悉Spring框架，了解Spring Boot、MyBatis等常用框架。 熟悉分布式、微服务架构，对Spring Cloud、Dubbo等框架有实际使用经验； 3、熟悉关系型数据库（如MySQL）； 4、具备良好的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情； 5、优秀的团队合作能力，良好的沟通能力和文档编写能力； 6、对新技术保持热情，有较强的学习能力； 7、熟悉Saas产品、toB行业优先。

岗位职责： 1.针对所需中高端人才实施招聘，推动并提升中高端人才获取、面试录用等招聘关键环节效率； 2.负责策划、推动并实施人才招聘相关的项目性工作，持续提升团队人才获取能力； 3.参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议； 4.负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量； 5.负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营； 6.负责维护招聘渠道，拓展新招聘渠道，实施高质量招聘； 7.持续建设优化公司招聘文化，影响并推动公司人才招聘实践。 任职要求： 1.本科以上学历，8年以上大型企业招聘工作经验，具IT互联网企业招聘经验优先； 2.熟悉招聘流程、人才甄选面试方法工具，渠道建设以及招聘供应商管理（如猎头、背调等招聘供应商管理）等，具有相关领域的人才地图经验或主导过项目招聘优先； 3.良好的人际理解、沟通协调能力，团队协作能力，富有工作激情；具备快速反应能力，能够独挡一面。