宇通客车

【岗位职责】 1、编制规划：基于公司战略及经营规划，制定公司人效管控策略，合理规划短中长期公司各类人员编制及成本，实现好的人效状态； 2、职类管理：管理并优化公司职位体系，并开展职位价值管理、职位配置管理等方面的政策、规则优化； 3、用工管理：管理并优化公司用工类型制度，制定不同岗位的正式工、外包工、海外本地化用工等用工类型规则，并做好集团各企业用工类型规范性管理； 4、其他职责：独立完成领导交办的其他项目、方案类工作。 【任职要求】 1、教育背景：统招本科及以上，人力资源、工商管理、数学统计等相关专业； 2、工作经验：3年以上汽车行业、大型制造企业人力资源工作经历，掌握人力资源管理的基本理论及知识，了解人效管理内容； 3、素质要求：良好的抗压能力及沟通能力；具备一定的战略理解力及问题洞察力； 4、其他要求：5年内工作经历不超过2段。

1、 网络营销策略规划：依据公司整体战略规划及营销策略，制订年度网络营销推广方案并推动落地执行，为公司品牌、产品推广提供支持； 2、 网络广告投放管理：持续创新网络广告模式与方法，制订年度网络广告投放计划及预算并完成网络广告投放，确保广告效果达成； 3、 电商平台建设与运营：负责网络整车销售平台的建设及运营工作，提升网络营销转化成实际订单的能力。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，电子商务、市场营销、广告、网络及新媒体等相关专业优先； 2、工作能力：熟练掌握广告投放、网站建设、电商运营、直播运营等相关知识，具备一定的品牌、营销策划及文案撰写能力； 3、工作经验：3年及以上网络营销工作经验，具备直播运营管理能力；有乘用车、商用车或BTB类相关行业的广告投放、网站建设、电商运营、直播等相关经验者优先； 4、素质要求：创新能力强，善于学习和提升。

一、岗位职责： 1、建设机制：学习借鉴业内最佳实践，结合企业实际情况，为支撑企业经营安全和健康可持续发展，策划并组织建设以“合规经营”、“风险受控”、“健康度可持续”为主要目标的集团三级风险防控体系。 2、提升能力：通过优化环境、梳理战略、调整组织、完善制度、投入资源、加强考核激励，负责提升所负责的层级或体系内部组织的专业能力，适应所服务的业务对内控体系积极有为、高效运转的需要。 3、防控风险：系统识别影响企业生存发展的重大风险，向所服务的业务负责人预警，并协助业务负责人制定防控方案，以保障经营安全和战略目标实现。并在此基础上完善内控体系、提升内控能力。 二、任职要求: 1、教育背景：统招本科及以上学历，专业不限，理工科优先。 2、专业背景： (1)有三年以上内控、内审、风险管理或企管、投资、运营等岗位经验。以主要角色参与体系建设、有成功的项目经验者优先。 (2)有民营、外资、合资大型制造业、硬科技企业工作经历。有总部工作经验者优先。 3、素质要求： (1)基本素质：诚信正直、内驱力强、工作标准高。 (2)专业素质：是所在领域的专家或专业人士。 (3)管理素质：有较好的组织领导力、善于激励队伍、整合资源，面向结果导向、组织成长的管理刚性足。

1、负责开展宏观环境研究、行业趋势研究和预判，支撑决策； 2、负责推进商用车/客车场景化解决方案的机会/风险评估，形成专题分析报告，做好行业解决方案机会洞察； 3、根据营销目标，分析预判市场需求、发展趋势、竞争态势等，输出行业预测和年度/月度市场分析报告，推进年度/月度市场策略落地执行。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，车辆工程、机械自动化、市场营销及经济管理等相关专业优先，有数据分析相关工作经验者优先； 2、工作经验：3年及以上营销管理或类企管、企划工作经验，掌握市场研究和分析方法、熟悉BTB行业产品、财务等知识，有商用车、咨询机构、证券分析工作经验者优先； 3、其他素质：视野开阔、思维活跃，创新能力强，有良好沟通能力和团队协作意识。

1、 推广策略规划：结合公司市场及品牌策略，制定细分市场年度/季度的营销推广规划方案； 2、 营销活动策划及执行：负责细分市场年度/季度营销活动（包含发布会、推介会、各类展会及品牌营销类主题活动等）的方案策划、组织、实施及评估； 3、 行业展会活动管理：负责策划、实施及评估行业展览展会，支撑品牌和产品价值提升； 4、 巡展活动管理：负责细分市场重点产品巡展管理及各大区巡展管理，确保巡展效果。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，电子商务、市场营销相关专业优先； 2、工作经验：3年及以上营销活动的工作经验，有乘用车、商用车或BTB类相关行业营销活动相关经验者优先； 3、素质要求：具备良好的策划、执行和创新能力，思维活跃、善于交际，主责意识强。

1． （品类策略管理）根据品类策略管理专项的开展计划、按照需求分析、供方分析、渠道结构和布局规划、风险分析和预防制定品类策略， 2． （供应商管理）通过供应商分层分类管理，对所辖供应商开展供应商关系管理（供应商立体沟通、识别供我双方需求、战略合作升级）和供应商风险管理（供我合作全生命周期风险预防与管控） 3． （成本管理）根据降本专项工作要求，通过渠道竞价、大宗原材料走势、规模化、VAVE、大单降本、车型专项降本等方法，推进所辖品类及供应商的降本谈判工作，确保年度降本指标的最终达成 4、价格管理 任职资格: 教育背景：本科,车辆工程、经济、机械、电气等相关专业; 工作经验：5年以上汽车行业采购工作经验;

岗位职责： 1.准则运用指导：定期更新海外子公司适用准则；指导海外子公司核算准则运用；总结海外子公司当地准则和母公司准则差异并指导报表合并调整； 2.报表出具、合并指导、复核：复核海外子公司核算合规性，确保海外子公司报表满足当地申报要求；复核海外子公司合并报表，确保海外子公司用于合并报表满足上市披露要求；指导海外子公司报表合并； 3.海外核算能力建设：组织海外国家财务经理、共享、报表出具人员开展海外子公司准则、报表合并事项培训，提升、固化海外子公司相关核算人员能力； 4.海外共享建设：结合共享财务参与海外共享建设，为海外共享建设提供专业意见；管理海外账务规范化、标准化，本地准则差异化账务处理的合理性审核； 5.风险管理：统筹海外子公司会计信息质量检查、会计分析，识别经营风险。 任职要求： 1.学历：本科或以上学历，985/211院校毕业，优秀的适当放宽 2.专业：财务相关专业 3.工作经历：有大型制造类跨国企业共享建设、海外子公司报表出具、总部报表合并、报表披露等经验优先；有一年以上海外财务工作经历优先 4.任职履历：担任过大型企业的总账、海外子公司财务经理、报表主管、核算经理等岗位 5.必备知识：熟练掌握、运用国际准则、国内准则、海外子公司当地准则，指导出具满足当地监管及用于上市披露报表 6.必备能力：语言：至少掌握英语等外语读、写、沟通能力；掌握识别海外子公司当地准则和母公司准则差异、调整报表满足合并需求能力；掌握海外财务共享建设能力。

1、品牌定位与品牌策略制定； 2、集团与成员企业品牌管理； 3、品牌空间形象管理：企业展厅规划与设计、参观展示规划设计和品牌视觉识别及VI管理。 岗位要求： 1、工作经历：有品牌管理、品牌策划及空间展示形象设计等1年以上相关工作经验； 2、工作年限：3-5年工作经历； 3、行业经历不限，有汽车、地产及工业企业经验优先

岗位职责： 1. 负责统筹全年千人以上规模校招工作； 2. 制定和执行校园招聘计划‌：负责制定年度校园招聘方案与规划，包括全年落地策略，确保招聘目标的达成。这包括完善校招流程和标准，建立并维护高校的合作关系，持续拓展校园招聘渠道‌； 3‌.招聘渠道管理和优化‌管理（团队成员实施）； 4.校园招聘活动的组织与实施‌监控（团队成员实施）； 5‌.数据分析与报告‌：对校园招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告，为决策提供数据支持； 6‌.团队建设与管理‌：提升团队整体战斗力。这包括做好团队建设与管理等工作，完成上级安排的其他任务‌； 7.校企合作与雇主品牌建设‌管理。 任职要求： 1‌.丰富的校招经验‌：500人以上校招规模、3年以上校招经验、2年以上校招团队管理经验； 2‌.熟悉校招全流程‌：能够独立负责全国校招项目，精通校招合作、面试培训、人才发展及保留、雇主品牌等各个环节‌。 ‌3.逻辑清晰，结果导向‌：具备较强的逻辑思维能力和结果导向意识、及强烈的目标导向感，能够自我驱动并推动项目进展‌1。 4‌.良好的沟通与组织能力‌：能够有效地组织和管理校园招聘活动，与高校建立良好的合作关系‌12。 5‌.团队合作精神‌：能够带领团队完成各项任务，提升团队整体战斗力‌

1、根据集团品牌传播目标，打造各媒体平台自媒体矩阵，包括平台渠道拓展、整体搭建、规划、运营、推广和管理。 2、负责公司各直播平台运营规则建设和管理，打造公司品牌直播体系，搭建赋能主播团队，梳理直播体系框架和操作流程，针对成员企业及经销商进行直播培训，收集和分析直播数据，提升运营指标，保证直播效果落地及品质提升。 3、全员营销：打造全员营销新媒体矩阵体系，设计规则及管理机制，组织员工、经销商、客户创作图文短视频内容，孵化员工网红IP账号，组织粉丝交流活动及比赛，在社交媒体平台通过短视频、直播等形式推广公司形象。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，广告学、新闻与传播学、新媒体相关专业； 2、工作经验：3年及以上新媒体运营、直播管理、短视频运营经验，曾从事过大型企业直播管理、全员营销项目优先； 3、其他素质：有网感、有团队精神，执行能力强，沟通能力强。

岗位职责： 1.基础税务管理：制定海外统一的税务制度、流程、授权及考核考评办法、工具模板等；编制、完善一国一策税务手册、工具套表；处理公司海外整体层面的涉税事务； 2.税负管理：充实经济实质，享受税收优惠；在税负合理基础上，优化股权架构；合规开展海外税务规划，制定规划管理底线； 3.风险管理：统筹海外税务管理合规检查，开展海外巡检；统筹制定转让定价策略，审核国家主体文档、国别报告； 4.能力提升：组织对国家财务经理开展税务培训。 任职要求： 1.工作经验：5年以上工作经验 2.学历：本科或以上学历，985/211院校毕业，优秀的适当放宽 3.专业：财务管理、会计学、税务、金融、统计、国际贸易专业优先 4.工作经历：具备5年及以上海外税务从业经验，从事整车、重装类出口，年度销售额在100亿以上优先；有四大工作经验及企业经验的优先；负责过海外基础税务工作、转移定价、海外风险检查、海外国家涉税事项处理、双边税收优惠享受等；至少一年以上海外工作经历；可放宽至无海外税务工作经验，但国内税掌握较好且愿意学习国际税，英语需能做为工作语言 5.必备知识：掌握出口企业税务管理核心要点、关联交易系统管理逻辑、熟练开展、纳税申报、汇算清缴、税负分析工作

岗位职责: 1. ( 供应商质量保证能力提升)依据公司品类策略，分解确定负责品类物料的质量目标，开展级、 二级渠道梳理，实施供应商质量体系和过程审核及拉动供应商改进提升，淘汰质量保证能力差的供应商，圈定优质二级渠道并固化技术协议，并持续监控供应商质量表现，及时预警并推动渠道配额、优先级调整、淘汰等各项措施实施落地。 2.供应商准入质量把关:新产品项目阶段把好质量关 3. 质量改进提升:改进发生质量问题的零部件并制定措施预防发生 4.专项管理提升:确保质量专项目标达成。 5.质量绩效管理 协作 任职资格: 教育背景:本科,机械制造、工程类、管理类相关专业工作经验:5年以上汽车行业零部件质量管理工作经验