杰西圈（大连）科技有限公司

岗位职责： 1.根据公司战略规划和业务发展需求，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、重点岗位及时间节点，确保招聘工作与公司整体发展节奏相匹配； 2.主导公司中高端、核心岗位及紧急岗位的招聘工作，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，全流程跟进，确保招聘流程高效、顺畅； 3.根据招聘数据分析结果，撰写招聘工作报告，总结招聘工作中的经验和问题，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程和工作方法。 4、日约面量5-7人以上，月均交付量报道8-10人以上，有海外业务（专四、六级）批量招聘经验优先。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具有 5年以上招聘工作经验，其中至少 5 年以上中高端人才招聘或招聘团队管理经验，有互联网、科技、国际货运等行业招聘经验者优先； 3.熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和招聘管理系统，具备一定的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行招聘数据的统计和分析； 4.具备优秀的团队合作精神和跨部门协作能力，较强的学习能力和创新意识，具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力，确保招聘工作的高效完成。

岗位职责： 1） 负责海外客户售后服务及二次开发工作,保障客户满意度和续费率； 2） 为海外客户提供产品服务的讲解以及日常使用指导; 3） 日常沟通维护,为客户提供疑难解答,定期反馈客户意见; 4） 与销售部门日常的沟通配合。 岗位要求： 1） 本科以上学历，英语、营销相关、贸易相关； 2） 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3） 具备较强的学习能力和问题解决能力； 4） 具备较好的抗压能力。

工作职责： 1、客户成功团队标准化工作体系建设，包括组织架构、流程设计、职责划分等，持续提升改进团队管理和续费率，保证客户满意度。 2、客户成功服务流程与策略制定，运用敏捷管理的实用经验，识别并解决潜在服务瓶颈，制定并执行服务策略，有效提高服务效率。 3、定期复盘客户运营情况，通过数据分析和改进方案，推动客户健康度提升，协调各方资源保障客户健康度结果； 4、产品升级赋能：能结合客户公司战略、业务流程、产品使用反馈，同步给产研中心，推动产品升级,持续改进平台服务能力和整体服务质量。 5、市场洞察与策略规划，对市场动态有深刻理解，能从商业角度出发，制定服务支持方案，分析竞争对手和服务趋势，提出创新的服务策略和建议。 职位要求： 1、全日制本科以上学历，5年以上TOB平台管理工作经验； 2、具有SaaS行业客户成功团队搭建（80人规模以上）经验优先； 3、具有较强的领导能力、逻辑性强，较强的创新意识，敢于打破常规； 4、具有全面统筹能力、决策能力、团队建设能力及商业敏锐度； 5、有激情，有担当，执行力及抗压力强，有较强的沟通协调、资源整合能力。

岗位职责： 1、负责产品线的整体战略规划和执行，实现产品与业务目标； 2、负责产品多维度数据分析，提出有建设性的产品改进方案； 3、负责产品方向规划、相关业务领域和环节的流程梳理及优化； 4、协同运营和研发技术进行需求调研、产品设计、文档编写、测试和上线； 5、协调产品与平台、运营、研发、测试、UED等团队之间的合作； 6、关注产品市场竞争力，定期对竞争对手进行分析。 岗位要求： 1、本科及以上学历，10年以上互联网产品工作经验； 2、在产品方向上，有明显的成功案例者优先； 3、对产品和业务有深入的理解，逻辑能力强，能敏锐地把握用户需求，有宽广的视野和前瞻性； 4、目标导向，具备优秀的沟通能力、协调能力及团队合作精神，能承受较大的工作压力； 5、在大型公司工作过，熟悉公司规模较大的团队管理经验； 6、扁平化管理，轻松氛围，交通补助、餐费补贴、五险一金、带薪年假、团队聚餐、节日礼物、定期体检、领导好。

岗位职责： 1.根据公司战略规划和业务发展需求，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、重点岗位及时间节点，确保招聘工作与公司整体发展节奏相匹配； 2.主导公司中高端、核心岗位及紧急岗位的招聘工作，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，全流程跟进，确保招聘流程高效、顺畅； 3.根据招聘数据分析结果，撰写招聘工作报告，总结招聘工作中的经验和问题，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程和工作方法； 4、日约面量5-7人以上，月均交付量报道8-10人以上，有海外业务（专四、六级）批量招聘经验优先。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具有 5年以上招聘工作经验，其中至少 5 年以上中高端人才招聘或招聘团队管理经验，有互联网、科技、国际货运等行业招聘经验者优先； 3.熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和招聘管理系统，具备一定的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行招聘数据的统计和分析； 4.具备优秀的团队合作精神和跨部门协作能力，较强的学习能力和创新意识，具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力，确保招聘工作的高效完成。

岗位职责： 1） 负责海外客户售后服务及二次开发工作，保障客户满意度和续费率； 2） 为海外客户提供产品服务的讲解以及日常使用指导； 3） 日常沟通维护,为客户提供疑难解答,定期反馈客户意见； 4） 与销售部门日常的沟通配合。 岗位要求： 1） 本科以上学历，英语、营销相关、贸易相关； 2） 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3） 具备较强的学习能力和问题解决能力； 4） 具备较好的抗压能力。

岗位职责： 1、负责产品线的整体战略规划和执行，实现产品与业务目标； 2、负责产品多维度数据分析，提出有建设性的产品改进方案； 3、负责产品方向规划、相关业务领域和环节的流程梳理及优化； 4、协同运营和研发技术进行需求调研、产品设计、文档编写、测试和上线； 5、协调产品与平台、运营、研发、测试、UED等团队之间的合作； 6、关注产品市场竞争力，定期对竞争对手进行分析。 岗位要求： 1、本科及以上学历，10年以上TO B互联网产品工作经验； 2、在产品方向上，有明显的成功案例者优先； 3、对产品和业务有深入的理解，逻辑能力强，能敏锐地把握用户需求，有宽广的视野和前瞻性； 4、目标导向，具备优秀的沟通能力、协调能力及团队合作精神，能承受较大的工作压力； 5、在大型公司工作过，熟悉公司规模较大的团队管理经验； 6、扁平化管理，轻松氛围，交通补助、餐费补贴、五险一金、带薪年假、团队聚餐、节日礼物、定期体检、领导好。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制本科以上学历，研究生以上优先； 2.3年以上财务分析经验或预算分析经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先； 5.持相关专业证书（如CPA、CMA）者优先。 6。权责发生制的TO B会员制及充值类型营收结构的大型企业背景

岗位职责： 1、负责广告商业化体系的搭建，包括但不限于广告形态、运营模式、合作模式、收入激励等； 2、负责商务端对接，包括但不限于前端流量对接、后端技术对接、产品对接等； 3、负责商业化项目的落地实施，并根据数据情况和反馈不断调整策略和模型； 4、负责为广告客户提供优质的广告投放服务，包括广告产品的迭代、广告资源的售卖、广告流量的获取等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，五年以上互联网广告从业经验，商务、营销、策划、媒体相关专业优先； 2、有完整的互联网广告商业化经验，熟悉内容生态的广告产品及运营方式； 3、有较强的商务意识和商业敏感性，能够主动开拓和寻找商业机会； 4、有较好的沟通能力和团队协作精神，能够与技术人员紧密配合； 5、公司规模大、扁平管理，领导好、团队氛围佳。

【岗位职责】 1）面向国内用户，进行线上会员产品和线下会议产品的营销推广（电销+面销）； 2）了解国内指定区域的客户需求和市场现状； 3）参加高端行业峰会，获取更多意向客户资源。 【任职要求】 1）本科以上学历，专科优秀者也考虑； 2）2年以上TO B销售经验（电销+面拜）； 3）具备较强的学习能力和问题解决能力； 4）具备较好的抗压能力和自驱力。 【你将拥有】 1）福利：入职五险一金、餐补、交通补、年假、带薪病假等； 2）文化：互联网大厂氛围，扁平化管理，完善晋升通道。

职位要求： 1、本科以上学历，5年以上工作经验，男女不限； 2、强有力的业务拓展能力，有B2B电商平台背景优先； 3、有物流和货代相关行业经验者优先； 4、咨询型销售能力，善于把握需求、分析问题、解决问题； 5、有团队管理经验，有狼性、有韧性、有抗压能力。 6、有拼搏精神，为团队奉献精神。 工作职责： 一、目标制定： 销售动作标准化【每日新增意向客户数量】【每天有效电话量】【每月预收款客户数量】【每月面拜量】【新人每周腾讯会议邀约量】 1、协助主管3个月内让新人转正 ； 2、老客户线下回访每月2-3个 ； 3、新人前3周的培训计划制定； 二、日常审批： 1、审核CRM合同审批、更名； 2、销售【请假】【加班】【外出拜访】【出差】【特殊申请】审批； 3、合同签字盖章； 4、 特殊政策报文审批； 三、过程管理： 1、每周团队整体梳理【意向客户】，每小组不低于60分钟； 2、参与主管客户梳理、例会； 3、每月第三周第四周检查分配客户跟进情况； 4、检查老客户维护/每月/次，每月线下陪访3-5个老客户回访； 5、统计预计到账/每周/次； 6、新客户陪访每月3-5次：线下面拜+线上会议 ； 7、每周组织2次【部门例会】：周三和周五 ； 8、每月部门数据总结分析同步； 9、每月组织1-2次【分享会】并形成文档； 10、 每月组织一次【月初业绩启动会】； 11、数据分析 四、梯队建设 1、招聘、面试 ； 2、新人前三周和主管一起落地培训计划 ； 3、销售心里辅导每月一次； 4，培养主管和团队，做好BACK UP梯队建设 ； 5，协助高级经理和主管做好人才盘点，末位汰换谈话等；

岗位职责： 1、通过邮件、电话、引擎搜索等方式主动寻找客户，为当地货代公司介绍国际站及其各类产品及价值，帮助客户解决问题； 2、介绍国际站平台的核心价值及专业的海外营销产品，通过不断耐心地介绍与跟进，实现客户签约加入国际站平台成为会员，完成公司设定的新客户开发和销售业绩指标 3、多渠道主动开发客户资源，介绍公司线下举办的全球货代企业高端会议及价值，完成会议门票销售业绩指标； 4、为已签约客户做好服务的维护，帮助客户更好地使用平台以促进货代业务成长；不断提升客户满意度，建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长； 4、解决客户在平台使用、会员间合作等遇到的问题，及时在销售系统录入和更新客户信息，做好客户的服务与管理工作。 5、参与公司每年举办的两到三次全球性国际物流企业峰会，与客户面对面沟通交流，解决客户的市场开拓，代理挖掘等各种问题； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，熟练的英语听说读写能力（四级以上），能和海外客户进行流畅的书面和口语沟通； 2. 具备较强的学习能力，沟通能力，谈判能力，抗压性强，越挫越勇！； 3. 勇于挑战自我有上进心，有冲劲不甘平庸，热爱销售工作； 4. 开朗活泼，积极进取，对销售工作具有强烈的兴趣和自信，渴望实现自我价值； 想从事一份英语相关且热爱销售工作，欢迎你！能力决定薪资！ 我们能提供你： 1. 试用期开始交五险一金以及各种补贴； 2. 无责任底薪；加班餐补/路补；每年定期体检 3. 入职后为期至少一个半月的两轮新人培训，培训第二周即可开展正式工作内容对对接客户，试用期达到业绩考核标准，可获得提前转正的资格； 4. 享受浮动底薪 + 高比例业绩提成，表现优异者1w+； 5. 不定期的业务提升分享和团队建设； 6. 有标准的晋升激制（入职满一年以上就有机会竞聘海外部主管）； 7. 业绩表现优异者有拜访客户的机会（东南亚，欧洲，美洲，中东国家）； 8. 年中和年末都有公司层面的业绩pk竞赛和相应的奖励制度，从而督促你对工作保持激情； 9. 良好且开放的工作气氛，无办公室政治或恶意竞争！

职位要求： 1、本科以上学历，5年以上工作经验，男女不限； 2、强有力的业务拓展能力，有B2B电商平台背景优先； 3、有物流和货代相关行业经验者优先； 4、咨询型销售能力，善于把握需求、分析问题、解决问题； 5、有团队管理经验，有狼性、有韧性、有抗压能力。 6、有拼搏精神，为团队奉献精神。 工作职责： 一、目标制定： 销售动作标准化【每日新增意向客户数量】【每天有效电话量】【每月预收款客户数量】【每月面拜量】【新人每周腾讯会议邀约量】 1、协助主管3个月内让新人转正 ； 2、老客户线下回访每月2-3个 ； 3、新人前3周的培训计划制定； 二、日常审批： 1、审核CRM合同审批、更名； 2、销售【请假】【加班】【外出拜访】【出差】【特殊申请】审批； 3、合同签字盖章； 4、 特殊政策报文审批； 三、过程管理： 1、每周团队整体梳理【意向客户】，每小组不低于60分钟； 2、参与主管客户梳理、例会； 3、每月第三周第四周检查分配客户跟进情况； 4、检查老客户维护/每月/次，每月线下陪访3-5个老客户回访； 5、统计预计到账/每周/次； 6、新客户陪访每月3-5次：线下面拜+线上会议 ； 7、每周组织2次【部门例会】：周三和周五 ； 8、每月部门数据总结分析同步； 9、每月组织1-2次【分享会】并形成文档； 10、 每月组织一次【月初业绩启动会】； 11、数据分析 四、梯队建设 1、招聘、面试 ； 2、新人前三周和主管一起落地培训计划 ； 3、销售心里辅导每月一次； 4，培养主管和团队，做好BACK UP梯队建设 ； 5，协助高级经理和主管做好人才盘点，末位汰换谈话等；

岗位职责： 1、通过邮件、电话、引擎搜索等方式主动寻找客户，为当地货代公司介绍国际站及其各类产品及价值，帮助客户解决问题； 2、介绍国际站平台的核心价值及专业的海外营销产品，通过不断耐心地介绍与跟进，实现客户签约加入国际站平台成为会员，完成公司设定的新客户开发和销售业绩指标 3、多渠道主动开发客户资源，介绍公司线下举办的全球货代企业高端会议及价值，完成会议门票销售业绩指标； 4、为已签约客户做好服务的维护，帮助客户更好地使用平台以促进货代业务成长；不断提升客户满意度，建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长； 4、解决客户在平台使用、会员间合作等遇到的问题，及时在销售系统录入和更新客户信息，做好客户的服务与管理工作。 5、参与公司每年举办的两到三次全球性国际物流企业峰会，与客户面对面沟通交流，解决客户的市场开拓，代理挖掘等各种问题； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，熟练的英语听说读写能力（四级以上），能和海外客户进行流畅的书面和口语沟通； 2. 具备较强的学习能力，沟通能力，谈判能力，抗压性强，越挫越勇！； 3. 勇于挑战自我有上进心，有冲劲不甘平庸，热爱销售工作； 4. 开朗活泼，积极进取，对销售工作具有强烈的兴趣和自信，渴望实现自我价值； 想从事一份英语相关且热爱销售工作，欢迎你！能力决定薪资！ 我们能提供你： 1. 试用期开始交五险一金以及各种补贴； 2. 无责任底薪；加班餐补/路补；每年定期体检 3. 入职后为期至少一个半月的两轮新人培训，培训第二周即可开展正式工作内容对对接客户，试用期达到业绩考核标准，可获得提前转正的资格； 4. 享受浮动底薪 + 高比例业绩提成，表现优异者1w+； 5. 不定期的业务提升分享和团队建设； 6. 有标准的晋升激制（入职满一年以上就有机会竞聘海外部主管）； 7. 业绩表现优异者有拜访客户的机会（东南亚，欧洲，美洲，中东国家）； 8. 年中和年末都有公司层面的业绩pk竞赛和相应的奖励制度，从而督促你对工作保持激情； 9. 良好且开放的工作气氛，无办公室政治或恶意竞争！

工作职责： 1、负责公司全线产品在海外销售业务的开展，达成销售业绩； 2、做好市场调研工作，及时掌握海外市场动态，对竞争品牌的信息敏感，收集、分析信息，与其他海外团队合作进行市场策略和价格策略制定； 3、负责海外新客户的渠道和终端开发和维护，策划并独立完成目标客户的拜访和沟通，开发潜在客户； 4、负责前期对外的客户需求挖掘，对内沟通客户产品及技术等沟通，进行电话或邮件英文沟通，确保与国外客户之间的信息准确与有效性； 5、根据客户需求，为客户推荐合适的产品，并跟踪订单的生产与交付，保证服务质量； 6、销售团队管理，完成团队业绩指标(培养优秀的销售)； 任职要求： 1、 本科及以上学历，英语可作为工作语言，可独立进行英文会议商务沟通； 2、 至少2年以上相关产品海外销售团队管理经验； 3、 具备较强的沟通表达能力和方案宣讲能力，有较强的客户服务拓展意识； 4、 富有团队协作精神，积极的工作态度，良好的沟通协调能力和执行力。工作职责： 1、负责公司全线产品在海外销售业务的开展，达成销售业绩； 2、做好市场调研工作，及时掌握海外市场动态，对竞争品牌的信息敏感，收集、分析信息，与其他海外团队合作进行市场策略和价格策略制定； 3、负责海外新客户的渠道和终端开发和维护，策划并独立完成目标客户的拜访和沟通，开发潜在客户； 4、负责前期对外的客户需求挖掘，对内沟通客户产品及技术等沟通，进行电话或邮件英文沟通，确保与国外客户之间的信息准确与有效性； 5、根据客户需求，为客户推荐合适的产品，并跟踪订单的生产与交付，保证服务质量； 6、销售团队管理，完成团队业绩指标(培养优秀的销售)； 任职要求： 1、 本科及以上学历，英语可作为工作语言，可独立进行英文会议商务沟通； 2、 至少2年以上相关产品海外销售团队管理经验； 3、 具备较强的沟通表达能力和方案宣讲能力，有较强的客户服务拓展意识； 4、 富有团队协作精神，积极的工作态度，良好的沟通协调能力和执行力。