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鸣鸣很忙
A轮 ·
279 关注20 职位244 员工在脉脉
公司介绍
发展历程
2024.7
2024.6
2023.12
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工商信息
企业法人：晏周
注册资本：100万人民币
成立日期：0000-00-00 00:00:00
公司名称：湖南鸣鸣很忙商业连锁有限公司
公司类型：-
工商注册号：-
统一社会信用代码：91430111MA4R1XX98A
职位
高级/资深流程管理专家25k-45k · 13薪
湖南本科及以上1-3年
一、岗位职责
1、流程管理体系：熟悉并能够引入或优化企业内的流程管理框架体系；
2、业务调研分析：深入了解现有业务运作模式和对标行业优秀实践、理解行业发展趋势，识别潜在问题点，通过数据分析和实地考察等方式进行全面评估；
3、流程梳理规划：负责公司级跨流程（产品、运营、开发、供应链、财务、营销等）集成，负责组织、主导跨职能部门合作并进行流程研讨会议，建立有效的流程监控、报告机制、保证流程有效实施；
4、系统蓝图规划：参与或领导信息系统的需求收集、设计评审及功能实现过程，负责协调统筹端到端相关流程的优化和变更管理，确保IT系统的开发符合业务需求和发展战略；
5、项目管理执行：负责跟踪新流程或改进措施的落地情况，协调各方资源解决实施过程中遇到的问题，保证按时按质完成既定目标；
6、改进机制建设：建立有效的反馈渠道，鼓励员工提出改进建议，定期回顾现有流程的有效性，适时调整策略以适应市场变化和技术进步。
二、岗位要求
1、本科（全日制）以上学历，企业管理、流程管理等专业，有中大型企业集团流程管理经验或咨询流程管理或精益管理经验；
2、熟悉企业流程框架，至少2年以上相关流程设计、优化、实施管理经验；
3、熟悉流程管理、质量管理、项目管理的基本理论、方法、工具，能够独立策划企业流程管理规划并实施；
3、具有跨职能流程分析与集成的经验，较强的学习能力、分析能力、逻辑思考能力、较好的书面及沟通表达能力；
4、熟练使用VISIO、WORD、PPT等办公软件，有较强的数据处理能力。
仓网规划专家40k-50k · 14薪
湖南本科及以上10年以上数字化系统搭建VMI
工作职责
1、负责全国仓网战略规划：统筹设计全国仓网布局，优化大仓、水饮仓、冷链仓的选址及功能定位，匹配业务增长需求与区域供应链特性，确保资源高效配置。
2、供应商协同与仓网联动：主导与供应商的深度协作，推动仓网资源整合（如共享集合仓），建立VMI（供应商管理库存）模式，实现库存透明化与前置化部署。
3、冷链与水饮专项运营：制定冷链仓储标准化流程及温控管理方案，优化水饮等高周转品类仓储策略，缩短配送链路，提升时效性并降低损耗。
4、库存与成本双效优化：通过数据分析建立动态库存模型，设定安全库存阈值及调拨机制，协同物流团队压缩端到端成本，提升库存周转率。
5、数字化工具落地与跨部门协同：主导WMS/TMS等系统升级，搭建仓网可视化看板，联动采购、销售部门滚动预测需求，推动供应链全链路敏捷响应。
任职资格
1、38以内，统招本科及以上，供应链/物流管理相关专业，8年以上零售行业仓网规划经验，主导过跨区域多温层仓网项目落地。
2、精通ABC分类、网络优化仿真（如AnyLogic/Llamasoft），具备VMI/JIT实战案例。
3、熟悉零食行业SKU特性（如短保品、水饮季节性波动），具有冷链仓能耗管控、共享仓多方结算机制设计经验。
4、强商业敏感度，能根据市场变化推动仓网变革；擅长供应商谈判，具备从0-1推动利益方达成共识的破局能力。
5、接受出差，对智慧仓储（如自动化分拣、数字孪生）技术趋势有敏锐洞察。
仓储物流主管/经理10k-15k · 13薪
湖南本科及以上3-5年仓配管理承运商管理
五险一金、年终奖、工龄奖、绩效奖金
任职地点：长沙/河南/湖北/西南区
工作职责：
1、对仓库整体流程进行全面梳理，针对现有流程中的瓶颈和痛点，推进优化措施落地，提高仓库运作效率，降低运营成本。
2、定期出差巡仓，检查各仓库的操作流程，督导各仓库按照统一的标准执行操作，提高整体运营的一致性和可靠性。
3、针对运营指标存在的问题进行深度原因剖析，提出整改措施，并推动各仓执行。监控和分析仓库运营的关键指标，对存在问题的指标进行深度剖析，找出根本原因，提出并推动各仓库执行有效整改措施，并持续跟踪整改效果，确保问题得到根本解决。
4、统筹新仓启动项目，包括库区规划、成本测算、合同跟进、资源协调等工作，以确保新仓顺利启动和高效运营。
5、收集和分析仓储运营的相关数据，定期向上级领导提交仓储运营报告，展示运营成果和改进方向。
任职要求：
1、熟练wms系统，能根据业务场景优化设定系统参数；
2、具备较好的文案功底和宣讲能力，能出具运营报告并展示；
3、具有团队管控能力和指标考核能力，能有效管理团队并推动业务指标的提升；
4、具备驾照，可自驾出差，并接受全国各仓出差；
5、具备仓储搭建经验，能根据现有模式完成新仓启动项目。
数字化中心HRBP25k-28k · 14薪
湖南本科及以上5-10年
工作职责：
1、全面负责中心人力资源工作，包括人力资源规划、岗位职责职位要求、培训、绩效、人才发展团队建设等；
2、负责高端、关键岗位人才引进，负责中心人才招聘并组织建立人才库；
3、从战略和业务等角度，及时诊断解决团队存在的人力资源问题，支撑团队业务发展；
4、从人力资源角度提供优化建议，帮助打造高效团队，建设积极创业的团队文化。
任职要求：
1、熟悉数字化业务，熟悉新零售或大快消行业，5年以上HRBP工作经验；
2、较强的分析问题和解决问题能力，能够快速应对变化和挑战；
6、具备团队合作精神和良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作。
冷链仓主管/经理10k-15k · 13薪
湖南本科及以上3-5年系统化搭建运营管理
五险一金、年终奖、工龄奖、绩效奖金
岗位：冷链中心仓主管/经理，任职地点：设有东北/华北/西北/华中/西南/二广/江浙皖/闽赣片区任职；
工作职责：
1.负责冷链仓配资源的开发和储备；
2.仓储优化，制定和推动三方服务商的新仓建设、老仓扩建/迭代的计划，并跟进落实；
3.配送体系，负责建立和健全配送网络，结合现有三方仓配资源，进行合理整合调配；
4.制度建设，完善仓配管理的各项流程规范、成本控制和标准的建立，逐步推进仓配作业标准化进程；
5.负责监控和管理三方服务商的下单、收货、配货、配送、客服管理标准化操作流程以及三方服务商的服务、质量、业绩考核。
任职资格：
1）基本要求 男女不限，27-40周岁，身心健康，品行端正，无违法犯罪记录；
2）教育水平 大学专科（含）以上学历， 物流管理、电子商务、工商管理等相关专业；
3）经验要求 3年以上低温奶三方仓储管理相关工作经验，1年以上中型企业同岗位管理工作经验，有大型商超、低温品、医药品行业背景优先考虑。
4）技能/能力/素养
1、熟练操作日常办公软件与办公设备；
2、熟悉仓储各类系统，例如：WMS、ERP、TMS；
3、熟悉物流管理业务流程及计划调度知识；
4、具有优秀的计划组织能力，有良好的工作态度和团队合作能力数据分析能力、组织协调能力、解决问题的能力、沟通能力和时间管理能力，成就导向；
5、熟悉所在行业的计划调度、库存预测、交付体系建设，组织优化技能。
培训副经理（加盟发展）12k-20k · 14薪
湖南专科及以上5-10年课程开发店长培训
五险一金#年终奖#绩效奖金#带薪年假#生日福利
需接受全国高频出差~
工作职责
1、深入了解业务，统筹管理加盟商店长全链条培训工作；
2、负责线上学习平台搭建与运营工作，以业务为导向,整合和优化现有课程并目持续进行创新及优化；
3、根公司路发展策系列培训项目，同时按照原求的好后准出和营理工作，确果项目的实施效果包括不于新加盟商实战、多店管理特训营等；
4、中心重大会议的筹备与主持工作。
任职资格
1、35岁以内，驾驶技能熟练，统招大专及以上学历；
2、具备人才培养及人才发展工作经验，良好的团队管理能力、项目管理能力、具有较强的逻辑思维能力及统筹组织能力，学习能力强；
3、熟恶培训需求的规划、培训计划的执行、培训效果的评估等培训体系的实际操作；
4、有加盟连锁品牌培训经验，拥抱变化，并根据实时情况进行工作规划及复责，能够激发及帮助团队员工成长。
长保烘焙产品经理20k-35k
广东专科及以上5-10年
岗位职责：
1. 制定长保品类糕点、面包规划方案，负责产品的开发，包括产品风味、配方等；
2. 负责供应商、OEM工工厂的接治与谈判，对供应商进行考核，确保新产品要求的原材料准备及使用；
3. 进行产品线的竞品调研、行业研究、需求分析及设计方案，不断优化产品线；
4. 参与产品线的研发落地，完成需求讲解及评审，并持续跟进，保障研发结果；
5. 了解市场需求，对消费者需求进行精准选品，优化商品布局，确定产品价格并进行创新和改进。
任职要求：
1. 全日制专科及以上学历，食品、生物工程等相关专业优先；
2. 5年以上糕点、面包类研发工作经验，具有大中型糕点、面包连锁企业或现制饼屋的研发、品管、生产等相关工作经验；
3. 具备独立开发新品、优化配方的能力，熟悉烘焙、糕点等长保产品的知识；
4. 熟悉原料市场，具备合理成本控制能力，良好的谈判技巧和供应商管理能力；
5. 能够独立负责产品类别，具有较强的市场分析能力和商品布局规划能力。
短保烘焙产品经理20k-35k
广东专科及以上5-10年
岗位职责：
1. 制定短保烘焙产品规划方案，负责产品的开发，包括产品风味、配方等；
2. 负责供应商、OEM工工厂的接治与谈判，对供应商进行考核，确保新产品要求的原材料准备及使用；
3. 进行产品线的竞品调研、行业研究、需求分析及设计方案，不断优化产品线；
4. 参与产品线的研发落地，完成需求讲解及评审，并持续跟进，保障研发结果；
5. 了解市场需求，对消费者需求进行精准选品，优化商品布局，确定产品价格并进行创新和改进。
任职要求：
1. 全日制专科及以上学历，食品、生物工程等相关专业优先；
2. 5年以上糕点、面包类研发工作经验，具有大中型糕点、面包连锁企业或现制饼屋的研发、品管、生产等相关工作经验；
3. 具备独立开发新品、优化配方的能力，熟悉烘焙、糕点等长保产品的知识；
4. 熟悉原料市场，具备合理成本控制能力，良好的谈判技巧和供应商管理能力；
5. 能够独立负责产品类别，具有较强的市场分析能力和商品布局规划能力。
供应链计划副总监30k-50k · 14薪
湖南本科及以上10年以上计划管理WMS
工作职责
1、全面负责集团需求预测、补货供应、库存管理等事宜，搭建集团供应链计划体系；
2、负责日常供应商管理与优化，包括与物流、产品及供应商各方的沟通协调，提前进行供需预测，做好风险把控及解决方案输出；
3、负责供应链数字化系统搭建和项目实施，保证业务高效运转；
4、熟练运用数据分析对业务结果进行解读，及时发现异常情况及数据，并能给出建议方案协同解决；
5、对团队进行业务指导及培训，提高团队的整体业务能力。
任职资格
1、大专及以上学历，供应链及物流相关专业优先；
2、10年以上零售、快消行业供应链计划经验，擅长销售计划运营、供应商管理、需求预测、补货供应、库存管理；
3、有过百亿级以上订单量的零售业务供应链计划全盘经验；
4、有较强的供应链数字化和系统理解力、业务驱动力，较好的数据分析和项目管理能力；
5、有较好团队管理能力和沟通表达协调能力，能妥善解决多种供应链业务实际场景问题。
运营总监（全国调派）30k-50k · 14薪
广东专科及以上10年以上整体运营零售
地点需接受全国调派~
1、根据公司战略，制定和实施经营管理策略，对市场的定位分析、运营模式、实施规划、营销推广等工作做统筹落实；
2、全面负责大区内门店日常运营管理工作，统筹完成公司下达的营业额、成本、利润、顾客满意度等各项目标任务；
3、做好门店人员梯队建设、人岗合理配置、人员技能和综合素质提升等人员培育工作，打造优质的运营人才队伍。
任职资格
1、大专及以上学历，企业管理，市场营销等相关专业优先；
2、8年以上连锁零售企业运营管理经验，便利店背景优先，同岗位工作经验；
3、熟悉连锁零售的运营工作规范和流程，对行业有自己独到的见解，能洞察行业发展趋势；
4、具备优秀的沟通能力和统筹能力。
连锁门店运营经理/总监15k-30k · 14薪
广东专科及以上5-10年连锁数据分析
门店经营业绩提升，包括但不限于:
1、为门店制定一系列门店开业和日常经营的线下营销活动，确保落地执行，提高门店营业额；
2、对不同类型门店生意情况进行分析，针对营业额未达到预期的门店给出具体提升方案和目标，并带领团队落地；
3、带领团队协助新开门店快速渡过前期培训期，早日进入生意正规:
4、根据不同市场的顾客需求进行商品陈列优化；
5、团队零到1的组建、搭建好培训流程及考核机制，并做好人才梯队建设；
6、结合市场及公司发展进行预判，做好战略规划。
任职资格
1、全日制大专及以上学历，3年以上便利店连锁品牌全盘经营和管理经验；
2、根据不同市场的特性，具备区域营销活动制定与高效落地能力;
能够针对低销门店给出具体提升方案及落地；
3、能够结合公司发展战略针对上述工作制定目标并带领团队达成;
4、具备团队组建、培训、体系化以及组织架构制定能力；
5、能接受高强度工作和长期外派。
商品规划经理（52周MD）15k-30k · 14薪
湖南本科及以上5-10年52周MD商品规划
1、主导公司商品结构的审核与控制，依据公司发展战略调整商品品类结构，确定各区域各类型门店商品配置表，并提供商品组织的指导与支持；
2、定期对公司商品结构进行分析、跟踪，并提出相应的规划建议；
3、负责制定商品品类划分的标准，并建立品类信息管理方案；
4、 制定并持续优化所管理各项工作的标准规范、制度流程，建立监督、检查、考核体系，确保执行情况得到监控；
5、 负责公司商品品类管理工作的组织、管理、监督，以及商品渠道、质量、价格、资料、库存的监督审核与控制管理，按照品类管理流程和标准执行项目管理；
6、 收集并分析市场品类数据，将分析结果反馈给相关业务部门；
任职要求：
1.36以内，本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业；
2.具备多年连锁零售企业品类管理及营销经验，具备敏锐的市场洞察力；
3.拥有出色的谈判技巧和成本控制意识；
4.具备强大的业务统筹规划能力，熟悉商品采购及运营流程；
5.具有良好的团队合作精神。
培训副经理（加盟发展）12k-20k · 14薪
广东专科及以上5-10年课程开发店长培训
五险一金#年终奖#绩效奖金#带薪年假#生日福利
需接受全国高频出差~
工作职责
1、深入了解业务，统筹管理加盟商店长全链条培训工作；
2、负责线上学习平台搭建与运营工作，以业务为导向,整合和优化现有课程并目持续进行创新及优化；
3、根公司路发展策系列培训项目，同时按照原求的好后准出和营理工作，确果项目的实施效果包括不于新加盟商实战、多店管理特训营等；
4、中心重大会议的筹备与主持工作。
任职资格
1、35岁以内，驾驶技能熟练，统招大专及以上学历；
2、具备人才培养及人才发展工作经验，良好的团队管理能力、项目管理能力、具有较强的逻辑思维能力及统筹组织能力，学习能力强；
3、熟恶培训需求的规划、培训计划的执行、培训效果的评估等培训体系的实际操作；
4、有加盟连锁品牌培训经验，拥抱变化，并根据实时情况进行工作规划及复责，能够激发及帮助团队员工成长。
薪酬绩效总监/副总监40k-60k · 14薪
广东本科及以上5-10年
需接受以周为单位， 一半时间base广州，一半时间base长沙（近高铁站及机场）。
职责描述：
1、负责设计和完善绩效考核体系，制定规范的绩效管理流程，确保考核体系的公平性、透明性和有效性；
2、监督各中心和岗位的绩效考核执行情况，审核绩效数据，确保考核的准确性，并有效运用考核结果支持决策和人才发展；
3、持续优化和更新绩效考核工具和方法，以适应公司发展和市场变化的需要；
4、分析市场薪资行情和集团内部数据，提出薪酬福利的调整建议；
5、根据集团架构情况及市场行情制定并优化薪酬体系，规范薪酬管理各项流程。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上同岗位经验，了解人力资源各模块，精通薪酬管理，熟悉薪酬体系优化工作；
2、熟悉各种绩效管理工具，熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论；
3、具有较强的系统性思维结构及逻辑思维能力，对数据敏感；
4、目标导向，具有较强的自驱力、沟通能力及工作推动力。
薪酬绩效总监/副总监40k-60k · 14薪
上海本科及以上5-10年
可有一半时间base广州或上海，其余时间base长沙。
广州办公地点：番禺区
上海办公地点：徐汇区
职责描述：
1、负责设计和完善绩效考核体系，制定规范的绩效管理流程，确保考核体系的公平性、透明性和有效性；
2、监督各中心和岗位的绩效考核执行情况，审核绩效数据，确保考核的准确性，并有效运用考核结果支持决策和人才发展；
3、持续优化和更新绩效考核工具和方法，以适应公司发展和市场变化的需要；
4、分析市场薪资行情和集团内部数据，提出薪酬福利的调整建议；
5、根据集团架构情况及市场行情制定并优化薪酬体系，规范薪酬管理各项流程。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上同岗位经验，了解人力资源各模块，精通薪酬管理，熟悉薪酬体系优化工作；
2、熟悉各种绩效管理工具，熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论；
3、具有较强的系统性思维结构及逻辑思维能力，对数据敏感；
4、目标导向，具有较强的自驱力、沟通能力及工作推动力。