企业搬迁,HR该如何有效应对
1、企业搬迁(包含主动和被动),属于公司经营自主权的范畴吗,事先需要征得员工同意吗
企业搬迁,咱们首先要明确公司的搬迁属于公司经营自主权的范畴,只要公司自己决策就可以了,无需征得员工的同意。
2、公司决定搬迁的同时要求员工随迁,员工能不能拒绝去新办公场所上班呢?
判定依据是:公司搬迁,到底是劳动合同的履行范畴,还是劳动合同的重大变更范畴
3、劳动合同履行范畴包括哪些?
a 本市同一个行政区域内的搬迁。(如从徐州市鼓楼区A号-搬迁至徐州市鼓楼区B号)
b 本市内跨行政区域的搬迁,未造成严重影响的.(如从南京市白下区XX大厦-搬迁至南京市建邺区XX大厦)本市内跨行政区域的搬迁,造成一定的影响,企业采取弥补措施消除或降低影响的。
c 本市内跨行政区域的搬迁,造成一定的影响,企业采取弥补措施消除或降低影响的。(如从苏州市吴中区-搬迁至苏州市虎丘区,公司每月提供交通补贴500元)
d 跨市行政区域的搬迁,但不属于工作地点的变更.
比如:小李在珠海 xx公司任职BD,与XX公司签订了劳动合同,约定工作地点:基于乙方销售工作的特殊性,双方确认乙方的工作地点为:揭阳市、东莞市、珠海市、广州市。后期,XX公司基于发展需要,决定搬迁到揭阳。因xx公司与小李约定的工作地点包含了揭阳市,所以对于小李来说,这种搬迁,不属于工作地点的变更,劳动合同可以继续履行。
4、劳动合同的重大变更范畴
A是跨市行政区域的搬迁;
B是本市内跨行政区域的搬迁,并造成严重的影响。