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蕉下
C轮 · 1000~10000人 · 电子商务
2007 关注18 职位403 员工在脉脉
公司介绍
工商信息
企业法人：马龙
注册资本：76.7715万人民币
成立日期：0000-00-00 00:00:00
公司名称：深圳减字科技有限公司
公司类型：-
工商注册号：440307109189151
统一社会信用代码：914403000943374204
职位
东北区域负责人35k-55k · 14薪
北京本科及以上10年以上销售管理门店运营
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定区域年度经营计划，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行；
2、承接区域内的直联营零售营运管理工作，协调区域商品、陈列、培训等团队，为区域零售业绩负责；
3、参与渠道需求和规划落地方案的评估，根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配；
4、探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求，在公司标准政策制度框架内，建立区域特有，或是更高标准的管理制度和标准；
5、承接、推进区域内的新零售业务（私域、门店直播等）；
6、在区域内部承接、落地企业及品牌文化建设。
任职资格：
1、本科或以上学历，10年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验，零售管培生优先；
2、熟悉并热爱并热爱零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、有多品牌零售运营管理经验优先。
【线下零售】区域HRBP18k-35k · 13薪
北京本科及以上5-10年绩效管理人力资源规划
五险一金
工作地点：上海、深圳，北京、成都各有1个招聘需求
岗位职责：
1、门店招聘：负责门店新增情况下所需人力招聘，对门店招聘质量和效率负责的同时，把控各区门店编制配置的合理性，有效控编控成本；
2、员工关系：跟所负责区域内的直营门店员工建立联结和信任关系，识别优秀门店人才、优化不胜任员工，处理门店发生的种种雇佣关系冲突，降低用工风险；
3、薪酬激励与绩效管理：每月对区域内的门店薪酬进行统计审核并提交薪酬组，对区域内刺激销售的激励策略提出有效建议并追踪激励成果；能分解并追踪每家店的销售目标，将销售考核细化到没一个人；
4、门店人事类活动&培训组织：员工治理离不开软性管理，通过策划有效的活动或培训解决所在区域的业务&组织问题，例如跟进管培生在各区的落地，保障管培生在区域内培养的成功。
岗位要求：
1、同类型岗位经验至少5年，熟悉门店零售业务及门店群体；
2、对线下零售业务极其刚兴趣，曾经深入其中解决过某类组织问题或对未来能做到这样充满愿力；
3、良好的数据分析能力，能通过各项数据发现诊断问题；
4、除了HR基本胜任力外，擅长招聘、薪酬、培训中任何一项或多项；
5、致力于成为一个有温度、能解决业务问题的人力资源伙伴。
资深包材开发工程师15k-30k · 13薪
广东本科及以上5-10年包装材料研发包装设备管理
岗位职责：
1、包材开发
1）充分理解开发需求，根据Brief提供项目包材开发方向建议，并与设计团队共同细化包材方案；
2）结合项目需求，快速提供满足预期的包材样品供决策；从成本、质量、交期、服务维度完成供应商的选择评估；
3）负责包材打样和测试评估，制定BOM和规格书；发起标准样品、颜色限度、缺陷限度的签署；负责开发资料（图纸、测试报告、稿件）的整理和归档；
4）跟进首批包材（成品）大生产和交付，把控大货产品质量。
2、资源开发：深入了解包装行业发展趋势、技术革新；结合公司新品规划，开发相应的包材和OEM供应商资源，为项目落地提供充分的支持；
3、项目管理：协助项目经理，通过定期项目会议，参与项目管理并提供建设性建议，管理开发过程中的各时间节点，推动项目顺利实施；
4、供应商管理：从供应商日常打样、提案以及交付表现，完成供应商季度/年度的技术维度考评，为项目供应商选择提供依据；
5、持续改进：负责上市后包材老品升级，质量风险、消费者体验改进；
6、创意创新：结合品牌定位和产品属性，提供新颖、创新、环保的包装解决方案。
任职要求：
1、本科以上学历，具有五年以上服装、化妆品或食品、药品包装开发经验。了解快销品开发流程、包装开发流程和关键时间节点及验证方法；熟练使用AI、CAD等软件；
2、熟悉注塑、吹塑、玻璃、金属、复合软包装类别包材的生产工艺、质量要求、测试方法；精通外包材（彩盒、礼盒、纸张印刷品等）丝印、烫金、击凸等加工工艺；擅长纸品包装，膜袋类包装等结构、材质的设计和运用；
3、熟悉运输缓冲包装&环保包装；具备独立完成包装开发能力；
4、头脑灵活，思路清晰，沟通表达能力强。具有良好的语言表达能力，主动沟通解决开发过程中出现的各种问题；
5、抗压能力强，具备多项目并行的管理和执行能力；责任心强，做事有交待，具有死磕精神。
【线下零售】区域HRBP18k-35k · 13薪
四川本科及以上5-10年绩效管理人力资源规划
五险一金
工作地点：上海、深圳，北京、成都各有1个招聘需求
岗位职责：
1、门店招聘：负责门店新增情况下所需人力招聘，对门店招聘质量和效率负责的同时，把控各区门店编制配置的合理性，有效控编控成本；
2、员工关系：跟所负责区域内的直营门店员工建立联结和信任关系，识别优秀门店人才、优化不胜任员工，处理门店发生的种种雇佣关系冲突，降低用工风险；
3、薪酬激励与绩效管理：每月对区域内的门店薪酬进行统计审核并提交薪酬组，对区域内刺激销售的激励策略提出有效建议并追踪激励成果；能分解并追踪每家店的销售目标，将销售考核细化到没一个人；
4、门店人事类活动&培训组织：员工治理离不开软性管理，通过策划有效的活动或培训解决所在区域的业务&组织问题，例如跟进管培生在各区的落地，保障管培生在区域内培养的成功。
岗位要求：
1、同类型岗位经验至少5年，熟悉门店零售业务及门店群体；
2、对线下零售业务极其刚兴趣，曾经深入其中解决过某类组织问题或对未来能做到这样充满愿力；
3、良好的数据分析能力，能通过各项数据发现诊断问题；
4、除了HR基本胜任力外，擅长招聘、薪酬、培训中任何一项或多项；
5、致力于成为一个有温度、能解决业务问题的人力资源伙伴。
西南大区负责人35k-55k · 14薪
四川本科及以上10年以上运营部门管理门店运营
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定区域年度经营计划，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行；
2、承接区域内的直联营零售营运管理工作，协调区域商品、陈列、培训等团队，为区域零售业绩负责；
3、参与渠道需求和规划落地方案的评估，根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配；
4、探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求，在公司标准政策制度框架内，建立区域特有，或是更高标准的管理制度和标准；
5、承接、推进区域内的新零售业务（私域、门店直播等）；
6、在区域内部承接、落地企业及品牌文化建设。
任职资格：
1、本科或以上学历，10年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验，零售管培生优先；
2、熟悉并热爱并热爱零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、有多品牌零售运营管理经验优先。
包装品质QA/QE主管20k-40k · 13薪
广东本科及以上5-10年服装/纺织包装材料研发
1、组织开发质量评审与风险验证，做好前期质量预防；
2、产品标准与检验流程的制定与修订；
3、负责产前样质量评审，大货首单成品稽查；
4、负责大货量产的首查、中查、尾查，可靠性测试落地执行，确保成品符合质量标准；
5、供应商品质考核，建立品质相关的检验单表记录；
6、检验数据汇总、统计与分析，辅导供应商对品质进行持续改善；
7、负责供应商准入审核，不符合项追踪改善；
8、参与供应商选择，主导供应商绩效盘点，推动持续优化。
招聘专员(J12697)15k-25k
广东本科及以上3-5年
工作职责：
1、独立负责招聘全流程，从需求沟通、策略制定到候选人入职，确保高质量交付；
2、与业务部门建立深度合作关系，通过专业分析，为团队提供人才配置建议；
3、主动进行人才市场调研和行业趋势分析，为招聘策略提供数据支持和前瞻性洞见；
4、参与招聘流程创新和工具优化，持续提升招聘效率和候选人体验。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上招聘经验；
2、能提供行业洞察，具备出色的面试和评估技巧；
3、适应能力强，能快速适应新环境并高效推动项目，结果导向；
4、具有用户思维，能将公司价值传递给候选人，自我驱动并积极寻求突破。
商品负责人40k-60k · 15薪
广东本科及以上5-10年otb商品运营 库存周转
商品负责人：
岗位职责:
1、根据公司年度战略规划及经营目标，负责公司年度经营指标在货品维度的拆解和管理（到渠道/品类/季度）；
2、组织市场调研活动，收集、统计、分析各项市场销售数据及竞品、消费者等市场信息，掌握市场动态，研判市场趋势，为产品线上下游提供决策依据；
3、建立并完善商品企划和商品流通管理流程，搭建清晰合理的商品架构；
4、协调沟通，提报商品管理方案含开发、淘汰、促销等，并明确落地执行；
5、负责各类销售数据的统计与分析，科学调配货提高商品周转率；
6、统筹制定周、月、年报商品报表，持续分析跟进监控销售目标达成、售罄率、库存周转率、毛利率等重点商品管理指标。
任职要求:
1、大学本科以上学历，服装设计、零售管理，商品管理等相关专业；
2、5年以上国内知名品牌服装商品运营管理工作经验、熟悉服装零售业商品运营管理体系；对商品采买预算和后期库存、毛利管控具有较强实提经验及深入的认识；
3、善于捕捉产品、市场信息，具有丰富的物流知识、财务知识、商品企划等经验；
4、对订单、入库、库存、销售数据有极强的分析能力和宏观调控能力，并能利用分析结果为公司营销提供战略支持；
5、较强的数据分析能力、沟通能力、执行力和应变能力。
服装供应链经理/总监35k-70k · 14薪
广东本科及以上5-10年供应商管理采购管理
工作职责：
1、对品类BU的整个供应链的运作负责，参与制定业务发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划；
2、根据BU战略需求，制定并完善切实可行的资源开发、采购、计划、品质、生产等工作流程，实施监控和管理，保证业务顺畅及流程合规；
3、建立和健全供应商的开发、维护、跟踪及评估体系，提升整体的供应商水平；
4、改进采购流程和标准，有效控制采购费用，达到利润指标，支持业务经营目标；
5、控制商品的残次率，管理残次品，降低服务运作成本；
6、协同供应链内外部的相关方包括供应商等，推动跨体系和部门的合作项目的计划、实施与跟进，负责项目预期目标交付及成果产出；
7、根据公司需求收集市场信息，分析及对比行业主流供应商和竞争对手的地区分布、技术能力、服务水平、价格等
8、深入业务并结合业务需求探索、推进库存模式的创新和应用落地，沉淀实践与运营经验；
9、为供应链团队输出专业培训和指导，提升供应链团队能力，确保供应链业务运作规范、高效。
任职资格：
1、本科及以上学历，须有供应链管理、采购管理、品质管理相关专业背景；
2、大型服配企业供应链总监工作经历，熟悉供应链管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、采购管理、品质管理方面的经验，对企业供应链管理具备深厚的专业背景与丰富的实操经验；
3、品行端正、具高度的责任心和职业操守；
4、优秀的沟通和谈判能力，可承受高强度的工作压力，能适应快节奏的工作方式，有很好的跨团队协作和团队管理能力。
HRBP15k-25k
广东本科及以上3-5年技术团队HRBP、培训开发、组织发展、招聘配置
岗位职责：
1、深入业务部门，理解部门的人力资源需求，配合完成方案的制定及实施，包括负责招聘、绩效、员工激励等人力资源工作；
2、通过人才盘点、关键人才跟踪等方式为组织选拔、培养和留用人才；
3、协助管理者有效管理团队，发现和诊断存在的问题并协助解决；
4、主动与管理层及员工互动，了解员工动态，关注员工发展，挖掘员工需求，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，对消费品业务有深度理解；
2、具备良好的学习能力与主动意识，能够主动深入部门了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性；
3、具有较强的文字功底，具备对项目的统筹规划与风险管理能力，能够高效推进并达成目标；
4、有供应链业务HRBP工作经验优先。
服装采购负责人35k-70k · 14薪
广东本科及以上5-10年供应商管理采购管理
工作职责：
1、面向服配类产品完善采购管理体系，落实采购制度和流程；
2、根据采购需求制定采购策略和计划，并进行有效的内外沟通保证顺利实施；
3、熟悉采购全流程，包含需求管理、供应商寻源、招投标、询比价、商务谈判、合同签订等；
4、负责供应商的开发、寻源、评估和管理工作，并及时掌握同品类的市场行情和技术动态，以帮助制定合理的价格策略以及成本控制；
5、统筹管理业务部门的采购需求，开展日常采购工作；
6、确保达成采购成本、交付等核心工作目标。
任职资格：
1、本科学历，拥有5年以上采购管理工作经验，具有全盘管理思维；
2、熟悉采购招标流程、供应商管理流程，有强烈的成本意识和责任感；
3、具有较强团队/业务管理能力，具备计划，品质管理经验优先；
4、为人正直廉洁，责任心强，有热情、良好的职业素养；
5、具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神，软性能力较强。
【线下零售】区域HRBP18k-35k · 13薪
广东本科及以上5-10年绩效管理人力资源规划
五险一金
工作地点：上海、深圳，北京、成都各有1个招聘需求
岗位职责：
1、门店招聘：负责门店新增情况下所需人力招聘，对门店招聘质量和效率负责的同时，把控各区门店编制配置的合理性，有效控编控成本；
2、员工关系：跟所负责区域内的直营门店员工建立联结和信任关系，识别优秀门店人才、优化不胜任员工，处理门店发生的种种雇佣关系冲突，降低用工风险；
3、薪酬激励与绩效管理：每月对区域内的门店薪酬进行统计审核并提交薪酬组，对区域内刺激销售的激励策略提出有效建议并追踪激励成果；能分解并追踪每家店的销售目标，将销售考核细化到没一个人；
4、门店人事类活动&培训组织：员工治理离不开软性管理，通过策划有效的活动或培训解决所在区域的业务&组织问题，例如跟进管培生在各区的落地，保障管培生在区域内培养的成功。
岗位要求：
1、同类型岗位经验至少5年，熟悉门店零售业务及门店群体；
2、对线下零售业务极其刚兴趣，曾经深入其中解决过某类组织问题或对未来能做到这样充满愿力；
3、良好的数据分析能力，能通过各项数据发现诊断问题；
4、除了HR基本胜任力外，擅长招聘、薪酬、培训中任何一项或多项；
5、致力于成为一个有温度、能解决业务问题的人力资源伙伴。
江苏区域负责人45k-60k · 14薪
上海本科及以上10年以上服饰行业直营门店管理
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定区域年度经营计划，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行；
2、承接区域内的直联营零售营运管理工作，协调区域商品、陈列、培训等团队，为区域零售业绩负责；
3、参与渠道需求和规划落地方案的评估，根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配；
4、探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求，在公司标准政策制度框架内，建立区域特有，或是更高标准的管理制度和标准；
5、承接、推进区域内的新零售业务（私域、门店直播等）；
6、在区域内部承接、落地企业及品牌文化建设。
任职资格：
1、本科或以上学历，10年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验，零售管培生优先；
2、熟悉并热爱并热爱零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、有多品牌零售运营管理经验优先。
高级包装设计师15k-30k · 13薪
广东本科及以上3-5年包装设计快消品
工作职责：
1、根据品牌调性和产品需求，可以独立承接、推进、完成包装项目视觉方案。需要完成设计提案、包装技术文件输出、包材打样、回样审核等工作。按设计流程履行职责，确保产品包装设计方案的创新度、正确率、规范度、时效性等；
2、搜集设计趋势、流行趋势、市场调研、市场对包装反馈等资料；
3、依据公司设计及包材评估标准，完成包材量产前的信息确认、印刷看色、签样、大货评估等流程。解决包材生产、印刷工艺、运用等环节可能出现的风险；
4、输出的设计规范，协同工作，监督、督促并审核供应商提供的延展类稿件。
任职资格：
1、3-5年以上包装设计工作经验，熟悉包装材料、工艺、品质，了解包材生产流程及包装设备；
2、有品牌意识和设计逻辑意识，具备较强的版式设计及色彩搭配的能力；
3、有快消品、新消费类品牌服务经验更优；
4、能独立承接中大型设计项目，具备从需求接受到包装落地的完整项目经验；
5、性格开朗、善于思考和沟通，有高度的责任心、严谨制作稿件的态度和团队合作精神。
软件技能：熟练使用各种设计软件，以及制作的相关工具和技术。
【蕉下】资深招聘HR18k-30k · 13薪
上海本科及以上5-10年职能岗招聘招聘专员
五险一金
职位职责：
1、负责线下零售业务团队职能管理岗的招聘，负责⼈才简历甄选、评估以及面试跟进；
2、熟知业务⽤⼈需求及团队风格，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务；
3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。
职位要求：
1、本科及以上学历，5年及以上招聘经验，有零售品牌行业的招聘经验及资源积累优先考虑；
2、对零售行业及各项岗位有深度了解，能给予团队比行业信息洞察及信息辅助；
3、适应力强，能将过往经验快速转化复制在新环境中，出色的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒；
3、有⽤⼾意识和品牌文化意识，能将公司势能亮点传递给候选人；
4、有较强的面试技巧和识人能力，沟通谈判能力，⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。