揽志（上海）企业管理咨询有限公司

岗位职责： 1.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 2.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询和引导； 3.通过各种渠道根据客户需求寻访候选人或指导助理完成寻访工作； 4.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的人选； 5.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求对候选人的详细背景调查； 7.候选人入职前后中期的跟踪，并提供人选相应的职业发展建议。 任职资格： 1.本科以上学历； 2.1年以上专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3.较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解。 4.较强的表达能力，判断能力。 5.工作效率高，执行力强，沟通能力强； 6.能承受工作压力，善于学习、累积相关人脉资源丰富。

1.Conduct Job analysis and search strategy planning. 猎头职位分析和执行策略的计划 2.Talent search and assessment, best fulfill client needs on schedule and quality; 实施人才搜索、评估、筛选、背景调查等全流程项目管理工作，满足客户时间和质量要求 3.Efficiently deliver service in order to achieve financial objectives; 高效地交付服务以便***化地实现财务目标 4.Responsible for delivery quality and drive client satisfaction by providing insightful consulting services. 为客户提供具有洞察力的人才咨询服务，对交付质量和达成客户满意负有责任 5.Build and maintain ongoing relationships with client organization. 维护良好的、持续的客户关系 申请资格: 1. Age 21-35, college and above degree. 21岁以上，大学本科及以上学历； 2. Preferred with head hunting experience, or with more than 1 year SALES or client service experience; 有招聘，或销售，或客服，或咨询，或面向客户的职位任职经验优先； 3. Fast leraning ability, and good client servicing skill; 快速学习能力，良好的客户服务能力； 4. Passionate, open, dedicated, honest and easy going with teammates. 热情、开朗、敬业、诚实，有感染力，擅与人沟通； 5. Good Chinese and English written ability. 较好的中英文书面表达能力。

岗位职责： 1.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 2.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询和引导； 3.通过各种渠道根据客户需求寻访候选人或指导助理完成寻访工作； 4.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的人选； 5.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求对候选人的详细背景调查； 7.候选人入职前后中期的跟踪，并提供人选相应的职业发展建议。 任职资格： 1.本科以上学历（优秀可放宽至大专）； 2.2年以上专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3.较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解。 4.较强的表达能力，判断能力。 5.工作效率高，执行力强，沟通能力强； 6.能承受工作压力，善于学习、累积相关人脉资源丰富。

1. 与客户进行有效的沟通, 快速准确地理解客户的需求； 2. 制定人才搜索和寻访的计划，快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选； 3. 完成对潜在候选人的甄选和评估并出具专业推荐报告； 4. 保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展; 5. 负责具体项目的运作，并完成项目的系列业务活动（包括候选人的寻访， 甄选，评估与推荐）达成个人业绩目标; 6. 维护客户关系，挖掘客户潜在需求； 7. 总结明晰目标公司组织架构，为今后长期搜寻工作做好基础； 8. 新客户开发以及业务区域拓展； 9. 培训团队新人，熟悉公司业务流程、数据库系统以及专业的工作模式，指导新人日常的业务

岗位职责： 1.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 2.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询和引导； 3.通过各种渠道根据客户需求寻访候选人或指导助理完成寻访工作； 4.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的人选； 5.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求对候选人的详细背景调查； 7.候选人入职前后中期的跟踪，并提供人选相应的职业发展建议。 任职资格： 1.本科以上学历； 2.1年以上专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3.较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解。 4.较强的表达能力，判断能力。 5.工作效率高，执行力强，沟通能力强； 6.能承受工作压力，善于学习、累积相关人脉资源丰富。

职位描述: 1.通过简历筛选及电话沟通等方式,为客户推荐合适的候选人 2.为客户提供专业的人才测评服务并提供专业的建议和指导 3.对目标客户进行拜访与维护,完成客户的签约工作 4.参与项目投标谈判及落地执行 5.负责跟进客户后续的业务需求及解决方案的对接实施 6.完成领导交办的其它事务性工作 职位要求: 1.本科及以上学历,专业不限 2.具有敏锐的洞察力和市场分析能力,较强的抗压能力和良好的职业操守 3.有行业背景优先,优秀的人际沟通能力,学习能力强 4.有较强的事业心和责任感,积极主动的工作态度 5.热爱猎头工作,具备独立开展工作的能力,愿意在猎头领域长期发展

岗位职责： 1.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 2.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询和引导； 3.通过各种渠道根据客户需求寻访候选人或指导助理完成寻访工作； 4.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的人选； 5.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求对候选人的详细背景调查； 7.候选人入职前后中期的跟踪，并提供人选相应的职业发展建议。 任职资格： 1.本科以上学历； 2.1年以上专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3.较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解。 4.较强的表达能力，判断能力。 5.工作效率高，执行力强，沟通能力强； 6.能承受工作压力，善于学习、累积相关人脉资源丰富。

岗位职责： 1、 关注城市经济发展动向，产业规划及潜在人才需求；充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求； 2、 负责客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系； 3、 通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案； 4、 通过各种渠道在目标公司寻访合适的候选人，并完成交付和客户服务； 5、 负责团队成员的辅导和绩效达成； 6、 完成公司要求的其他各项业务指标； 任职要求： 1、本科以上学历 专业不限；5年以上猎头工作经验，2年以上团队管理经验； 2、优秀的沟通技巧和人际理解能力； 3、较强的解决问题能力，能够承受工作压力； 4、较强的团队组建、管理、辅导能力；

岗位职责： 1.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 2.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询和引导； 3.通过各种渠道根据客户需求寻访候选人或指导助理完成寻访工作； 4.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的人选； 5.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求对候选人的详细背景调查； 7.候选人入职前后中期的跟踪，并提供人选相应的职业发展建议。 任职资格： 1.本科以上学历； 2.1年以上专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3.较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解。 4.较强的表达能力，判断能力。 5.工作效率高，执行力强，沟通能力强； 6.能承受工作压力，善于学习、累积相关人脉资源丰富。

岗位职责： 1.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 2.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询和引导； 3.通过各种渠道根据客户需求寻访候选人或指导助理完成寻访工作； 4.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的人选； 5.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求对候选人的详细背景调查； 7.候选人入职前后中期的跟踪，并提供人选相应的职业发展建议。 任职资格： 1.本科以上学历； 2.1年以上专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3.较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解。 4.较强的表达能力，判断能力。 5.工作效率高，执行力强，沟通能力强； 6.能承受工作压力，善于学习、累积相关人脉资源丰富。

岗位职责： 1.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 2.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询和引导； 3.通过各种渠道根据客户需求寻访候选人或指导助理完成寻访工作； 4.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的人选； 5.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求对候选人的详细背景调查； 7.候选人入职前后中期的跟踪，并提供人选相应的职业发展建议。 任职资格： 1.本科以上学历； 2.1年以上专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3.较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解。 4.较强的表达能力，判断能力。 5.工作效率高，执行力强，沟通能力强； 6.能承受工作压力，善于学习、累积相关人脉资源丰富。

岗位职责： 1.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 2.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询和引导； 3.通过各种渠道根据客户需求寻访候选人或指导助理完成寻访工作； 4.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的人选； 5.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求对候选人的详细背景调查； 7.候选人入职前后中期的跟踪，并提供人选相应的职业发展建议。 任职资格： 1.本科以上学历； 2.1年以上专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3.较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解。 4.较强的表达能力，判断能力。 5.工作效率高，执行力强，沟通能力强； 6.能承受工作压力，善于学习、累积相关人脉资源丰富。

Conduct Job analysis and search strategy planning. 猎头职位分析和执行策略的计划 Talent search and assessment, best fulfill client needs on schedule and quality; 实施人才搜索、评估、筛选、背景调查等全流程项目管理工作，满足客户时间和质量要求 Efficiently deliver service in order to achieve financial objectives; 高效地交付服务以便***化地实现财务目标 Responsible for delivery quality and drive client satisfaction by providing insightful consulting services. 为客户提供具有洞察力的人才咨询服务，对交付质量和达成客户满意负有责任 Build and maintain ongoing relationships with client organization. 维护良好的、持续的客户关系

岗位职责： 1、 关注城市经济发展动向，产业规划及潜在人才需求；充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求； 2、 负责客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系； 3、 通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案； 4、 通过各种渠道在目标公司寻访合适的候选人，并完成交付和客户服务； 5、 负责团队成员的辅导和绩效达成； 6、 完成公司要求的其他各项业务指标； 任职要求： 1、本科以上学历 专业不限；5年以上猎头工作经验，2年以上团队管理经验； 2、优秀的沟通技巧和人际理解能力； 3、较强的解决问题能力，能够承受工作压力； 4、较强的团队组建、管理、辅导能力；

岗位职责： 1.与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 2.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询和引导； 3.通过各种渠道根据客户需求寻访候选人或指导助理完成寻访工作； 4.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的人选； 5.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求对候选人的详细背景调查； 7.候选人入职前后中期的跟踪，并提供人选相应的职业发展建议。 任职资格： 1.本科以上学历； 2.1年以上专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3.较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解。 4.较强的表达能力，判断能力。 5.工作效率高，执行力强，沟通能力强； 6.能承受工作压力，善于学习、累积相关人脉资源丰富。