洽洽食品股份有限公司

1、负责生产制造领域数字化产品的规划与建设。 2、深度挖掘用户痛点与需求，制定数字化产品及方案发展规划； 3、撰写 PRD 等需求文档，清晰阐述产品逻辑，协调跨部门资源，推动产品从需求到上线全流程落地，把控开发进度与质量； 4、负责产品日常运维运营、问题跟进及迭代优化，持续提升产品价值。 要求： 1、有mes项目经验，精通需求挖掘、PRD 撰写、原型设计（墨刀/Axure） 2、熟悉工业通信协议（如 OPC UA、Modbus、MQTT）及设备数据采集技术原理 3、具备需求优先级管理与产品迭代规划能力； 4、有良好的团队合作精神和沟通协调能力，工作认真负责、具有较强的责任心，抗压能力强；

工作职责: （一）HRIS 系统管理与人力数字化 1、负责公司 HRIS/HCM 人事系统选型、日常运维、模块配置、权限管理、流程搭建与迭代优化，覆盖组织架构、人员信息、入转调离、合同、考勤、绩效、档案等全模块； 2、建立人力主数据标准，定期开展数据清洗、核查、盘点，确保人员信息、用工形式、合同信息、组织信息真实准确，支撑人力报表、经营分析； 3、对接财务、业务系统、终端打卡 / 排班工具，完成数据对接、同步与校验，保障人员薪资核算数据准确； 4、收集 HR 及业务系统需求，跟进系统优化、功能升级、问题排障，输出操作手册，开展系统使用培训，提升 HR 及一线员工操作效率； 5、负责人力数字化报表、固定台账、人力看板搭建，输出人员编制、流失率、人效、用工结构等数据分析，为组织管理、人力决策提供数据支撑。 （二）员工关系全盘管理与合规风控 1、负责全员劳动合同、劳务协议、外包 / 临时促销员用工协议全流程管理，合同签订、续签、变更、解除、终止规范化落地，分类管控多种用工形态； 2、统筹入离职、调岗、解聘、协商解除、违纪处理、试用期管理等全流程合规操作，完善员工奖惩、考勤、休假、加班、行为规范等制度落地； 3、劳动关系处理的协同与对接； 4、管理员工考勤、假期、加班、违纪、异动管控，规范营销外勤、终端导购、驻场人员特殊考勤管理规则； 负责员工档案电子化、纸质档案归档管理，结合 HRIS 实现电子档案系统化管理，满足合规及查阅要求。 （三）制度流程建设与落地 1、结合快消行业特性及属地法规，优化员工关系管理制度、流程、表单模板，统一总部及各区域用工管理标准； 2、协同 HRBP、SSC、行政、业务部门，推动人事流程线上化、标准化，简化一线及区域事务性工作，提升整体 HR 服务效率。 （四）跨部门协同与专项工作 对接法务、行政、财务、业务板块，协同处理用工、社保、突发事件、人员优化等专项工作； 完成上级交办的人力专项调研、盘点、整改、年度人力专项工作及临时任务。 任职资格: 任职资格 1、3-5 年以上快消/食品/零售行业 HR 工作经验，同时熟悉 HRIS 系统运维 + 员工关系全盘； 2、具备数据处理与治理能力、报表分析能力，熟练使用SQL、BI工具（如Tableau、Power BI），能输出专业人力分析报告； 3、熟悉人力资源相关法律法规、日常劳动用工风险及应对措施； 4、沟通协调与抗压能力强，逻辑思路清晰，良好的沟通能力与亲和力； 5、学历：一本及以上。

工作职责: 1. 品类业务规划：负责制定 BU 整体中长期战略规划、年度经营目标与业务路线图，对营收、利润、市场份额等核心指标负责；洞察行业趋势、竞品动态、政策变化，主导市场定位、产品组合规划、商业模式设计；制定产品全生命周期策略，包括新品立项、迭代升级、老品退市、产品线矩阵管理； 2、品类业绩管理：全面负责BU收入、毛利、费用、利润、现金流等经营指标达成，对经营结果负责；制定预算、成本管控、定价策略，提升投入产出比与盈利能力；跟进业务数据，及时调整策略，解决增长瓶颈，确保业绩目标达成。 3. 产品创新与产品矩阵的规划和开发：通过市场洞察和竞争对手分析，提出创新的产品理念和功能设计；制定产品规划，包括定位、定价、产品线扩展等，以满足市场需求并提升产品的竞争力。 4 消费者洞察与产品质量提升：持续监测用户反馈和市场洞察，及时改进和优化产品，提供更好的用户体验； 收集、分析和解读用户反馈和数据，指导产品决策；与研发团队密切合作，确保产品按时交付并符合用户需求。 5. 营销与推广策略：制定产品营销和推广策略，包括品牌宣传、促销活动、渠道选择等。推动产品销售，并不断提升品牌知名度和市场份额。 6. 自身的项目管理能力：组织和协调跨部门的团队合作，制定产品开发计划并推动项目进展。 任职要求: 1、学历：第一学历一本及以上 2、专业：市场营销、广告学优先 3、经验：5年以上产品、市场营销工作经验 4、能力：对市场发展趋势有优秀的有敏锐的洞察力和创新意识；具备较强的数据分析能力强及良好的定性分析、研判能力；主动学习更新市场营销相关专业知识；具备优秀的沟通技巧和团队管理能力；工作认真细致，具备较强的执行力、责任心以及抗压能力

工作职责: 组织： 1.优化完善组织架构管理体系， 根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程，并跟进信息化系统的调整； 2.搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、胜任力素质模型等问题提出方案并落实； 3.标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索； 4.组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等； 5.作为专家部门，为集团提供组织与人才发展方面的解决方案，针对特定业务线制定组织发展整体方案； 激励： 1.根据公司战略与业务发展需求，设计公司年度激励体系与方案； 2.根据不同业务类型，梳理激励体系与结构，形成结构化激励体系。 任职资格: 1. 本科及以上学历，5年以上、组织管理、人才管理或绩效激励经验； 2. 熟悉并精通组织架构设计、岗位价值评估、激励体系； 3. 有搭建任职资格体系的相关经验，有企业重大项目的设计、实施、推广成功案例； 4. 有干部管理或HRBP相关经验优先； 5. 愿意创新、沟通协调能力突出、数据分析能力强。

工作职责: 组织： 1.优化完善组织架构管理体系， 根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程，并跟进信息化系统的调整； 2.搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、胜任力素质模型等问题提出方案并落实； 3.标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索； 4.组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等； 5.作为专家部门，为集团提供组织与人才发展方面的解决方案，针对特定业务线制定组织发展整体方案； 激励： 1.根据公司战略与业务发展需求，设计公司年度激励体系与方案； 2.根据不同业务类型，梳理激励体系与结构，形成结构化激励体系。 任职资格: 1. 本科及以上学历，5年以上、组织管理、人才管理或绩效激励经验； 2. 熟悉并精通组织架构设计、岗位价值评估、激励体系； 3. 有搭建任职资格体系的相关经验，有企业重大项目的设计、实施、推广成功案例； 4. 有干部管理或HRBP相关经验优先； 5. 愿意创新、沟通协调能力突出、数据分析能力强。

职责描述： 1.深度研究休闲食品及上下游产业链趋势，跟踪行业政策、竞争格局与创新方向，输出高质量行业研究报告，为公司战略投资决策提供数据支撑； 2.独立挖掘、筛选食品赛道优质投资标的，构建并维护项目储备库，从商业模式、财务数据、市场潜力等多维度进行初步评估与判断； 3.主导投资项目全流程执行，包括尽职调查、财务建模、估值分析、风险评估，撰写专业投资建议书及可行性研究报告； 4.代表公司与项目方进行商务谈判，设计交易结构，审核投资条款及合作协议，推动项目立项、尽调及交割全流程落地； 5.负责已投项目的投后跟踪管理，定期分析经营数据与关键指标，推动与公司现有业务的资源协同，识别并解决项目运营中的问题； 6.维护与拓展行业协会、投资机构、券商、咨询公司等外部合作关系，获取优质项目资源与行业信息 7.关注食品行业新品类、新渠道与新消费品牌机会（如零食量贩、即时零售、健康零食等），为管理层提供产业并购与战略合作的决策参考。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，211/985院校优先，金融、经济、财务、工商管理或食品相关专业背景； 2.5-10年以上战略咨询公司（如四大咨询、头部战略咨询等）或知名投资机构工作经验，有食品/消费行业项目实操经验，主导或深度参与过至少1个完整投资项目； 3.具备扎实的数据分析能力与财务建模功底，能够独立完成行业研究、企业估值及投资分析报告，对数据敏感，逻辑思维清晰； 4.拥有出色的商务谈判能力与沟通表达能力，能够高效对接项目方、内部跨部门团队及外部专业机构； 5.熟悉食品饮料行业产业链各环节及投资逻辑，有完整参与过食品相关投资项目从尽调到交割的全流程经验者优先； 6.自驱力强，对食品消费赛道有热情和好奇心，能够承受高强度工作压力，适应短期高频出差，持有基金从业资格证、CFA、CPA 者优先； 7.英语流利，可以作为工作语言

岗位职责 1.全权负责京东自营、POP 店铺整体经营，完成年度 GMV、利润指标 2.对接京东采销，争取平台资源，统筹 618、双 11 等大促活动规划落地, 3.负责产品上架、定价、库存及营销费用管控，打造品类爆款; 4.管理战区运营团队，联动品牌、供应链部门，分析数据优化运营策略。 任职要求 1.本科及以上，5 年以上休闲食品、母婴美妆、宠物食品等京东全渠道操盘经验, 2.精通京东自营合作规则，有五千万级年销项目操盘经验, 3.具备团队管理、商务谈判与资源统筹能力。

一、岗位内容 1. 负责搭建并持续优化公司薪酬福利体系、绩效激励体系，结合行业水平与企业战略制定合理的薪酬策略、绩效管理制度，确保体系的公平性、竞争性与激励性。 2. 统筹推进公司绩效全流程管理工作，包括绩效指标设定、绩效周期规划、绩效评估实施、绩效结果应用及绩效面谈指导等，推动各部门绩效目标达成。 3. 兼任SSC负责人，统筹人力资源共享服务中心（SSC）的整体运营管理，搭建SSC服务流程与标准，负责员工入转调离、社保公积金办理、劳动合同管理等基础人事服务的规范化推进。 4. 负责薪酬绩效及SSC相关数据的统计分析工作，定期输出薪酬成本分析报告、绩效达成分析报告等，为公司人力资源决策提供数据支持；同时保障人事数据的准确性与安全性。 5. 对接外部薪酬调研机构、社保公积金管理部门等，及时掌握行业薪酬动态及相关政策法规变化，确保公司薪酬绩效管理及SSC工作的合规性；并负责团队内部培训与管理，提升团队专业能力与服务效率。 6. 团队管理能力，能够有效统筹团队完成薪酬绩效及SSC各项工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。 2. 具有5年以上企业薪酬绩效体系搭建与运营管理经验，同时具备3年以上人力资源共享服务中心（SSC）管理经验，熟悉快消行业者优先。 3. 精通国家及地方劳动人事相关法律法规，熟练掌握薪酬设计、绩效工具（如KPI、OKR等）的应用方法，具备独立搭建薪酬绩效体系及SSC运营体系的能力。 4. 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力及沟通协调能力，能够精准挖掘薪酬绩效及SSC工作中的问题并提出优化方案；工作严谨细致，具有较强的责任心与抗压能力。 5. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统（HRIS），具备优秀的

工作职责: 一、岗位内容 1. 负责搭建并持续优化公司薪酬福利体系、绩效激励体系，结合行业水平与企业战略制定合理的薪酬策略、绩效管理制度，确保体系的公平性、竞争性与激励性。 2. 统筹推进公司绩效全流程管理工作，包括绩效指标设定、绩效周期规划、绩效评估实施、绩效结果应用及绩效面谈指导等，推动各部门绩效目标达成。 3. 兼任SSC负责人，统筹人力资源共享服务中心（SSC）的整体运营管理，搭建SSC服务流程与标准，负责员工入转调离、社保公积金办理、劳动合同管理等基础人事服务的规范化推进。 4. 负责薪酬绩效及SSC相关数据的统计分析工作，定期输出薪酬成本分析报告、绩效达成分析报告等，为公司人力资源决策提供数据支持；同时保障人事数据的准确性与安全性。 5. 对接外部薪酬调研机构、社保公积金管理部门等，及时掌握行业薪酬动态及相关政策法规变化，确保公司薪酬绩效管理及SSC工作的合规性；并负责团队内部培训与管理，提升团队专业能力与服务效率。 6. 团队管理能力，能够有效统筹团队完成薪酬绩效及SSC各项工作任务。 任职资格: 二、任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。 2. 具有5年以上企业薪酬绩效体系搭建与运营管理经验，同时具备3年以上人力资源共享服务中心（SSC）管理经验，熟悉快消行业者优先。 3. 精通国家及地方劳动人事相关法律法规，熟练掌握薪酬设计、绩效工具（如KPI、OKR等）的应用方法，具备独立搭建薪酬绩效体系及SSC运营体系的能力。 4. 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力及沟通协调能力，能够精准挖掘薪酬绩效及SSC工作中的问题并提出优化方案；工作严谨细致，具有较强的责任心与抗压能力。 5. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统（HRIS），具备优秀的