世纪华通

【岗位职责】 1、负责运营审计，保障业务流程合规。 2、结合各业务模块，围绕游戏实际发行、AI相关业务/项目，依托全面的数据处理与分析能力，结合AI行业知识排查问题、提优化建议，跟踪整改，完善运营体系，具备前瞻性风险预判能力。 3、快速响应突发需求任务，为管理层提供决策支持。 4、参与战略级临时项目，依托项目经验、全面的数据能力及AI行业相关知识，助力业务合规高效推进，支撑项目落地。 【任职要求】 1、5年以上工作经验，互联网行业背景，具备内部审计/风控相关经验，同时具备游戏发行/投放/增长业务相关经验优先 2、稳定性、忠诚度极强，能适应出差，可处理突发任务，高效执行工作；至少有一份任职满3年的工作经历。 3、主动学习行业知识，关注AI行业发展趋势，不局限于传统思维，自我驱动力强，具备项目落地经验。 4、具备良好沟通协作能力、有一定的抗压能力，能按时高效完成工作。

【职责说明】 1. 负责游戏整体渲染效果开发与调优，涵盖场景材质（光照、大气、植被、地形）及角色材质（皮肤、布料、毛发）； 2. 针对不同平台进行性能分析与优化，确保性能的情况下最大化游戏画面表现； 3. 参与制定美术资源规范，落地资源检测流程，优化资源产出效率； 4. 根据项目需求开发自动化工具，提升美术团队开发效率。 【能力要求】 1. 至少3年TA经验经验，有已上线或可展示的项目经历； 2. 熟练掌握UE5渲染管线以及各类UE新特性，熟悉HLSL和各类脚本语言； 3. 有较好的美术审美和沟通能力，能理解美术意图并转化为技术方案； 4. 自驱力强，能在小团队环境中独立推进问题解决。 5. 具备扎实的图形学基础，有类似经验优先。

【职位描述】 1. 使用UE5引擎进行各平台游戏开发 2. 与策划、美术等其他职能人员进行有效沟通，高质量完成各种需求开发 3. 负责持续优化客户端游戏体验、表现以及性能 【任职要求】 1. 计算机及相关专业本科以上学历，5-8年工作经验。 2. 有C、C++、或LUA语言编程基础，有过大型游戏开发经验者优先 3. 有独立负责GamePlay大型系统开发经验者优先 4. 有责任感，有良好的沟通能力，具备团队合作精神 5. 有Unreal开发经验者优先

岗位职责 1、统筹游戏相关岗位招聘，涵盖策划、程序、美术等核心岗位，制定年度招聘计划与人力预算。 2、搭建维护行业人才渠道，对接猎头、院校、社群、内推平台，拓展优质人才资源池。 3、把控面试全流程，统筹简历筛选、多轮面试、复试评审，评估候选人专业能力与适配度。 4、联动业务部门，梳理岗位需求，明确任职画像，同步团队编制与人员异动信息。 5、负责雇主品牌建设，参与行业展会、校招宣讲，提升公司游戏业务人才吸引力。 职位要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、游戏相关专业优先。 2、工作经验：3 年及以上招聘工作经验，有游戏行业招聘管理经验优先。 3、专业能力：熟知游戏各岗位工作内容、技能要求与行业薪酬体系，熟悉招聘流程与面试方法。 4、资源储备：拥有游戏行业人脉与人才渠道资源，能快速挖掘中高端及核心技术人才。 5、综合素养：沟通谈判能力强，抗压性好，具备统筹规划、问题处理与团队协作意识。 6、职业认知：了解游戏行业发展趋势，逻辑清晰，做事高效严谨，具备成本管控思维。

【岗位职责】 1. 税务日常审核与申报管理：落实完成企业日常税金申报及年度企业所得税汇算清缴工作，审核汇算清缴相关报表及佐证材料，确保汇算清缴工作按时、合规完成。 2. 税务检查与风险应对：配合税务机关开展日常税务检查、专项稽查等工作，定期开展企业内部税务自查，识别税务风险点，提出优化建议，防范税务违规风险。 3. 内部转移定价管理：负责企业内部关联交易转移定价的日常管理，结合企业业务特点及市场公允价格，协助制定、优化内部转移定价规则，准备转移定价相关合规文档（如同期资料等），防范转移定价相关税务风险，确保内部交易符合税务法规要求。 4. 加计扣除等专项财务工作：负责研发费用加计扣除等税收优惠政策的落地执行，按要求完成加计扣除申报相关资料的准备、审核及提交工作，确保企业充分享受税收优惠；配合完成其他专项税务及财务相关工作。 5.税务政策跟踪与落地：持续关注国家及地方税务政策、法规的更新，解读最新税务政策，结合企业实际情况提出政策落地建议； 6. 其他相关工作：对接税务机关、税务代理机构等外部单位，处理日常税务沟通事宜；完成领导交办的其他税务及专项财务相关工作。 【任职要求】 1. 学历要求：本科及以上学历，税务、财政、财务管理等相关专业，持有税务师（CTA）、注册会计师（CPA）相关证书者优先。 2. 工作经验：3年及以上税务相关工作经验，有互联网企业相关税务工作经验优先。 3. 专业能力：熟练掌握增值税、企业所得税等各类税种的税收政策及申报流程，精通企业所得税汇算清缴、研发费用加计扣除、内部转移定价相关操作规范；具备较强的税务数据审核能力、风险识别能力，能独立处理各类日常税务及专项税务工作。 4. 素质要求：工作细致严谨、责任心强，具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力；具备较强的沟通协调能力，能高效对接各业务部门及外部税务相关单位；对税务政策敏感，学习能力强，能快速适应税务政策变化；严格遵守税务法规及公司规章制度，具备良好的职业操守。 5. 技能要求：熟练使用Office办公软件（尤其是Excel），熟悉电子税务局系统、税务申报相关软件。

岗位职责： 1. 业务伙伴：深入了解业务状况和团队状况，诊断组织与人才问题，提供人力资源解决方案。 2. 人才管理：负责业务团队搭建与关键人才招聘、培养及梯队建设。 3. 效能提升：优化组织架构与流程，推动绩效管理，提升团队效能。 4. 文化氛围：推动团队文化建设，建立有效沟通渠道，营造良好组织氛围。 5. 政策落地：确保公司人力资源政策与制度在业务部门有效实施。 任职要求： 1. 经验：本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，互联网、游戏行业经验优先。 2. 能力：熟悉HR各模块，精通至少1-2个领域（如招聘/组织发展/员工关系）。 3. 业务感：热爱并了解互联网游戏行业，能快速理解业务逻辑和团队需求。 4. 素质：逻辑清晰，沟通协调能力强，自我驱动，结果导向，具备一定抗压能力。